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Sehr geehrter RA, ich habe mit einem MA einen befristeten Arbeitsvertrag (ohne sachliche Begründung) mit einer Dauer von 12 Monaten. 2 Tage vor Ablauf der Befristung, habe ich mit dem MA einen neuen inhaltsgleichen befristeten Vertrag mit der selben Laufzeit, also insgesamt 24 Monaten geschlossen.

Sie ist befristet und endet mit dem 31.08.2015. Ich bin noch immer im Besitz eines Unbefristeten Arbeitsvertrages. ... Nun die Frage: Gibt es einen gesetzlichen Anspruch darauf das der Arbeitsvertrag bei einer befristeten Rente ruhen muss?

Guten Tag, meine Tochter ist Erzieherin und hatte einen befristeten Arbeitsvertrag für ein Jahr ohne Sachgrund. ... Jetzt nach drei Jahren wird er nicht mehr verlängert, stattdessen aber eine neue Kraft befristet eingestellt, weil angeblich Umstrukturierungen anstehen und man im Sommer 2015 eine Kraft weniger braucht.

Mein Vertrag war befristet auf 7 Monate mit 12 Std.... Gilt nun das gleiche, wie bei "normalen" befristeten Arbeitsverträgen bei einem "normalen" Arbeitgeber, sprich, ich bin geduldet und damit also unbefristet weiterbeschäftigt?

Da die Probezeit bald ausläuft und wir noch unschlüssig sind, ob der Mitarbeiter langfristig zu unserem Unternehmen passt, haben wir uns die Frage gestellt, ob es die Möglichkeit gibt den unbefristeten Arbeitsvertrag in einen befristeten Arbeitsvertrag umzuwandeln oder die Probezeit zu verlängern.

Am 31.08.2018 läuft mein befristeter Arbeitsvertrag aus. ... Mein Arbeitgeber möchte mir aufgrund der Fehltage (Magen OP, Gallen OP, Lungenentzündung) keinen unbefristeten Vertrag geben, sondern erneut einen befristeten Vertrag und mich als Schwangerschaftsvertretung arbeiten lassen.

Nach erfolgreicher Bewerbung wurde ich Juni 2006 mit einem befristeten Vertrag in Teilzeit (ohne Sachgrund) bis August 2007 eingestellt. Zwischenzeitlich erhielt ich davon Kenntnis, dass ein befristeter Vertrag (ohne Sachgrund) bei einem bereits bestandenen unbefristeten Arbeitsverhältnis unwirksam bzw. automatisch unbefristet ist. ... Welche Folgen hat es wenn ich von der eventuellen Unwirksamkeit des Vertrages Kenntnis hatte aber den befristeten Vetrag trotzdem unterzeichne?

Guten Tag, ich habe eine Frage zur Verlängerung befristeter Arbeitsverträge. ... Oder ist dies bei zeitlich befristeten Arbeitsverträgen generell nicht möglich? Hinweis: Im Arbeitsvertrag steht derzeit folgender Absatz: "Beide Parteien können das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Monaten zum Schluss eines Kalendermonats vorzeitig kündigen.

Ich arbeite im 3. befristeten Arbeitsverhältnis bei einem einzigen Arbeitgeber ohne zeitliche Unterbrechung. ... Aktueller Arbeitsvertrag (3 Jahre) ist mit Bezug auf den TVÖD geschlossen.

Mein Zeit-Arbeitsvertrag wurde bisher 3-mal verlängert. ... Bis heute -29.07.2010- habe ich weder eine neue Vertragsverlängerung bzw. einen neuen unbefristeten Arbeitsvertrag erhalten. ... Geht ein befristeter Arbeitsvertrag automatisch in einen unbefristigten Vertrag über, wenn keine Kündigung erfolgt?

Guten Tag, auf Grund der beim Abschluss meines befristeten Arbeitsvertrages getroffenen Vereinbarungen - welche leider nicht eingehalten wurden - möchte ich auf eine Verlängerung / Weiterbefristung meines momentan bestehenden Arbeitsverhältnisses sowie auch auf eine Festeinstellung in dieser Firma verzichten.

Hallo, ich habe einen AV, welcher bis zum 31.10.2010 befristet ist, zudem steht unter "sonstige Vereinbarungen": Der Arbeitsvertrag ist befristet im Rahmen einer Schwangerschaftsvertretung. ... Nun könnte ich einen Arbeitsvertrag für eine Stelle als Dauernachtwache bekommen, jedoch stimmt mein derzeitiger AG einem Aufhebungsvertrag nicht zu. ... Meine Frage lautet: kann ich den befristeten Arbeitsvertrag kündigen und wenn ja, mit einer ordentlichen Kündigung und wie ist die Frist?

Guten Tag, ich bin befristet als sogenannter "wissenschaftlicher Angestellter" an einer Hochschule in Nordrhein-Westfalen beschäftigt und Ende Februar nächsten Jahres läuft die maximal mögliche Befristungszeit ab. Bei einer weiteren Anstellung müsste ich also einen unbefristeten Arbeitsvertrag bekommen, was aber mit dem Argument abgelehnt wurde, dass momentan keine unbefristeten Stellen geschaffen werden sollen. ... Meine Frage lautet daher, ob es einer Hochschule (speziell in NRW) gestattet ist, einen Mitarbeiter durch einen neuen Mitarbeiter mit exakt gleichen Tätigkeiten zu ersetzen, nur um die Entfristung eines Arbeitsvertrages zu verhindern.

Guten Tag, ich war vom 01.03.2012 bis 31.12.2013 im ö.D. befristet beschäftigt. Befristungsgrund war damals wie folgt im Vermerk des Arbeitsvertrages eingetragen "§14 Abs.2 TzBfG" Danach wurde ich nicht weiter beschäftigt und war bislang arbeitssuchend. ... Immerhin habe ich 2 befristete Verträge bei ein und dem selben AG unterschrieben.

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag, der am 31.12.07 ausläuft und in dem eine Kündigungsfrist von vier Wochen zum Monatsende festgelegt wurde. ... Ein Freund hat mir nun gesagt, dass bei einer Verlängerung eines befristeten Vertrages nur die Vertragsdauer geändert werden kann, nicht aber die übrigen Arbeitsbedingungen.

Guten Tag, gerne würde ich wissen, ob sich ein auf ein weiteres Jahr, nach der 6-monatigen Probezeit befristetes Arbeitsverhältnis automatisch verlängert, wenn der AN Urlaub über das Ende des Arbeitsvertrages hinausgehend genehmigt bekommen hat. Folgende Formulierung ist im Arbeitsvertrag enthalten: Dieser Vertrag wird auf die Dauer von sechs Monaten vom 15.02.2021 bis zum 14.08.2021 zur Probe abgeschlossen. ... Konkret auf der An 2,5 Wochen über die Mitte des August (Ende des befristeten Arbeitsvertrages Urlaub genehmigt bekommen).

Sehr geehrte Damen und Herren, mein erster befristeter Arbeitsvertrag (sachgrundlos) war vom 01.10.2014 bis 30.09.2015 geschlossen. ... Dann wurde mein befristeter Vertrag mit einem Schreiben im Juli 2015 bis zum 31.10.2016 verlängert. ... Oder gibt es hier Besonderheiten, da mein Arbeitsvertrag in der Elternzeit ruht.

Hallo Und zwar Mein Arbeitsvertrag ist am 25.08.17 ausgelaufen bin am 26, 27 und 28.08. ... Heute den 1.09.2017 musste ich zur Personalabteilung wegen weiter Beschäftigung mir würde eine Vertag (Vereinbarung) gegeben in der Vereinbarung steht ,, das durch arbeitsvertrag vom 22.08 2016 zwischen den Parteien begründete und bis zum 25.08 2017 befristete Arbeitsverhältnis wird ohne Unterbrechung bis zum 24.2.2018 entsprechen Paragraph 14 Abs.2 TzBfG verlängert. Meine Frage da nach Ablauf des Vertrages 25.08.2017 weiter gearbeitet wurde is das eine stillervertag und es muss doch automatisch in ein unbefristeten Arbeitsvertrag gehn und keine verlängerung

Ich arbeite als Kaufmann im Einzelhandel und habe einen befristeten Arbeitsvertrag(AV).

Bereits vor zwei Jahren war ich einmal dort befristet beschäftigt, allerdings ohne Sachgrund, so dass die jetzige befristete Beschäftigung ohne Sachgrund nicht mehr möglich war. In meinem Vertrag lautet es: "Das Arbeitsverhältnis ist befristet für die Dauer der Elternzeit von Frau xy, längstens jedoch bis zum 30.06.2011."