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Ihr Kind wird vom Ehemann zuhause betreut und sie will aber Ihre Arbeitszeit so legen wie es ihr inden KRam passt. Dafür sollen die anderen Mitarbeiter sich Ihren Arbeitszeiten anpassen und entweder länger oder mehr arbeiten. ... Ist so eine bevorzugte Behandlung zulässig und kann Sie sich überhaupt die ARbeitszeiten aussuchen und von den Kollegen verlangen dass die so arbeiten wie sie es nicht will?

Anmerkung von mir: mein Arbeitsvertrag wurde vom Landeskirchenamt kirchenaufsichtlich genehmigt, so ist die Landeskirche mit verantwortlich für die Anstellungsverträge.

Folgender Sachverhalt: Es gibt grundsätzlich einzelne AN, die nicht um 7:45Uhr (so wie in ihrer Dienstzeit vorgesehen) mit ihrer Dienst-/Arbeitszeit beginnen, sondern bereits 7:25 oder sogar 7:15 einstempeln.

Ich bin Elektriker und die Arbeitszeit (Vertrag) ist von 7h bis 16.30h! ... Ich bin der festen Übezeugung, dass diese Rückfahnrt Arbeitszeit ist, weil es eine Anordnung vom Arbeitgeber ist!

Mir wurde eine Praktikumsstelle (Kein Pflichtpraktikum, erst waren drei Monate als Dauer angedacht im Arbeitsvertrag geht es um ca. 8 Wochen) angeboten, anders als erwartet stehen im Arbeitsvertrag nur <10 Wochenstunden und ich bin 5 Entgeltstufen niedriger eingestuft, als es bei diesem Arbeitgeber bei meiner Qualifikation üblich ist. Jetzt kommt der Hammer: Auf meine Verwirrung bezüglich der Arbeitsstunden antwortet mein Supervisor mit einer E-Mail, in der er wortwörtlich beschreibt, dass es die eigentliche Arbeitszeit 39 Stunden sind und keine 7 und dass das dort üblich wäre (systematisch bei jedem Studenten passiert).

Es steht auch im Vertrag, dass messetätigkeiten zu meinem Job gehört und das sich die Arbeitszeit auf 40 Stunden pro Woche begrenzt jedoch an erster Linie an die Erfüllung der im Außendienst gerichteten Ziele angelehnt ist.

Die Arbeitszeit soll bald erhöht werden, die Inhalte auch wieder anspruchsvoller, so dass der 400 Euro-Aushilfsvertrag bald nicht mehr reicht.

Wichtig ist vielleicht noch, dass ich sowie alle anderen Mitarbeiter in diesem Unternehmen keinen Arbeitsvertrag besitze. Meine bisherige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 38,5 Std. ... Was kann ich tun: Eine verkürzte Arbeitszeit kommt finanzell nicht für mich Betracht?

Woche vereinbart jedoch besteht kein schrifftlicher Arbeitsvertrag. ... Meine Frage: Ist mein Chef berechtigt uns Arbeitszeit abzuziehen fürs Essen, Toilette ect. obwohl keine Pause möglich/von ihm gewünscht ist (Er könnte ja auch mittags die Märkte eine halbe Stunde zuschließen lassen)?

Laut dem damals unterzeichneten Anstellungsvertrag beträgt die Kündigungszeit 6 Wochen zum Quartalsende und die wöchentliche Arbeitszeit 38 Stunden. In der Zwischenzeit wurde mehrmals meine Arbeitszeit und das Gehalt entsprechend gekürzt bzw. wieder erhöht (auf Wunsch meines Chef und aus betriebsbedngten Gründen): 1. ... In den Nachträgen wurden lediglich die neue Arbeitszeit, Vergütung und Urlaubsanspruch geregelt.

Ich möchte gerne wissen, worauf ich bei der Mehrfachbeschäftigung achten muss, insbesondere, wie das in den Arbeitsverträgen geregelt sein muss?

Er sagt, diese würde knapp unter 50% meiner beantragten Teilzeit-Arbeitszeit in Anspruch nehmen. ... Muss ich zustimmen, wenn mein Arbeitsvertrag die Klausel enthält: "[der Arbeitgeber] behält sich vor, ...auch andere ihrer Vorbildung und ihren Fähigkeiten entsprechende und zumutbare Aufgaben zu übertragen und / oder sie an einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen." ?

In zwei Wochen fange ich wieder an zu arbeiten, am ersten Tag findet ein Personalgespräch statt, bei dem mir ein neues Aufgabengebiet und neue Arbeitszeiten zugewiesen werden sollen.

In unseren Arbeitsverträgen wurde uns ein Urlaubsanspruch von 28 Tagen gewährt. ... Oder stehen uns die kompletten 28 Urlaubstage (unabhängig von der geleisteten Arbeitszeit)zu?

Man verwieß auf meinen Arbeitsvertrag (mit Anlagen), dort ist ein feste Firmenbindung bis 12/2008 aufgeführt.

In meinem Vertrag steht zur Vergütung: "Der Tätigkeit und Arbeitszeit entsprechend erhält Frau xy ein monatlisches Bruttogehalt-angelehnt an TVöD SuE für Gemeinden West.

Arbeitsvertrag mit diesem Gehalt bereits abgegolten. ... Vertrag eine Arbeitszeit von 40h pro Woche angesetzt ist, arbeite ich momentan 60-80h, nicht nur Mo-Fr, sondern gelegentlich auch samstags.

Ich bin seit November normal zur schule gegangen und es wurde die schulzeit als Arbeitszeit gewertet, jetzt vorgestern musste ich zum Gespräch und mir wurde erzält das ich nur 13 prozent gefördert werde und sich seit November über 100 -stunden angesammelt haben die ich jetzt nacharbeiten soll mit 10 Stunden Diensten. ich habe jetzt von mehrern Seiten gehört das es nicht erlaubt ist das man bei einer Förderung überhaupt Schulstunden nacharbeiten muss und seine freien Tage dafür geben muss.

Hier wird angewiesen, dass 114,6 Überstunden auf die noch ausstehende Arbeitszeit bis zum 31.12.2020 angerechnet werden. ... Im Arbeitsvertrag vom 31.01.2018 - § 5 Vergütung - ist wie folgt vereinbart: (5) …..

Guten Tag Ich Wechsel innerhalb eines Konzerns in eine andere GmbH bekomme somit natürlich auch einen neuen Arbeitsvertrag.