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Zuvor habe ich zwei Jahre dort befristete Arbeitsverträge gehabt. Mein Arbeitsvertrag gliedert sich in zwei Arbeitsbereich auf, welche wie folgt im Arbeitsvertrag beschrieben sind: "Der Einsatz erfolgt bis auf weiteres mit 1/4 des Stellenumfangs als Väterberater im Bereich Esperanza und mit der verbleibenden Stundenzahl im Bereich flexiblen Erziehungshilfen." ... Ist es möglich gezielt den Arbeitsbereich des Väterberaters zu kündigen.

In meinem Arbeitsvertrag steht: "Das Arbeitsverhältnis ist nach Ablauf der Probezeit beiderseits mit einer Frist von drei Monaten zum Qurtalsende kündbar." ... Wenn ich nun kündigen will, welche Zeit muss ich dann einhalten?

Bisher habe ich versucht mitzuhalten, aber jetzt kann ich nicht mehr und möchte gerne kündigen, selbst wenn ich dann beim Arbeitsamt für 3 Monate gesperrt bin und daher einen Kredit aufnehmen muss. Im Arbeitsvertrag steht folgendes: "Für die Kündigung des gemäß §30 Abs. 1 Satz 2 TV-L befristeten Arbeitsverhältnisses gilt § 30 Abs. 5 TV-L. ... Ich habe im Internet ein bisschen nachgelesen und wie ich das verstanden habe, kann ich nur 6 Wochen zum Quartalsende kündigen.

Laut meinem Arbeitsvertrag kann ich mein Anstellungsverhältnis mit einer Frist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats kündigen (gesetzliche Kündigungsfrist).

In meinem Arbeitsvertrag steht drin, ich zitiere: "Während der Probezeit kann Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende gekündigt werden" Nun wann muss mich kündigen wenn ich am 31.01.2019 da raus möchte. ... In meinem Arbeitsvertrag steht nicht drin an wenn ich die Kündigung zusenden soll. 3.

Ich habe mich entschieden, aus gesundheitlichen Gründen meinen Berater-Job zu kündigen, weil ich zu viel arbeiten muss und zu wenig Schlaf bekomme. ... Im Folgenden ein Auszug aus meinem Arbeitsvertrag. ... Dieser Arbeitsvertrag kann im Übrigen von jedem Vertragspartner mit einer Frist von vier Monaten zum Monatsende gekündigt werden."

Der Arbeitsvertrag ist befristet auf ein Jahr. ... Gestern wurde meine Frau von Ihrem Vorgesetzen darüber informiert, das sie kündigen soll. ... Liegt hier eine Beschäftigung entgegen dem Arbeitsvertrag vor 3.

Da beiden Seiten klar war, das mein Lebensmittelpunkt mein Wohnort sein soll, steht in meinem Arbeitsvertrag „Der Mitarbeiter arbeitet an seinem jetzigen Standort als Homeoffice “. ... Einen Passus im Arbeitsvertrag, dass der Arbeitgeber mir einen anderen Standort zuweisen kann etc. gibt es nicht. ... Frage: Kann man mich abmahnen, mir kündigen oder sogar fristlos kündigen, wenn ich trotz E-Mail-Aufforderung, wie bisher, teilweise im Homeoffice arbeite?

Sehr geehrte Damen und Herren; zu meiner bereits gestellten und ausführlich beantworteten Frage: ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag (1 Jahr, 19,5 Std. ... Ich möchte diesen Vertrag kündigen, da mit eine zusätzlich wichtige halbe Stelle wegfallen wird und ich jetzt ein Angebot für eine volle Stelle vorliegen habe. ... Was droht mir unter Umständen wenn ich trotzdem kündige?

Ich habe einen AV mit Arbeitsbeginn 15.06.2012 unterschrieben, den ich nun nicht einhalten kann, da ich keinen Kita-Platz für meinen Sohn bekommen habe. Was kann ich jetzt tun, ohne Nachteile zu bekommen. Der AV ist befristet für ein Jahr und enthält eine Probezeit von 6 Monaten.

Nachdem es nun zwischen mir und Mitarbeiter zu Problemen gekommen ist und eine gute Zusammenarbeit nicht mehr stattfinden kann, wollte ich kündigen.

Sehr geehrte Damen und Herren, der Vertragstext in meinem Arbeitsvertrag lautet: d. ... Ich möchte zum 31.03.2010 kündigen. ... Falls ja, ist es rechtlich möglich auch zum 02.04.10 zu kündigen?

Guten Tag, es handelt sich um einen zeitlichen und sachlichen befristeten Arbeitsvertrag. ... Im Arbeitsvertrag des neuen Mitarbeiters habe ich einen Sachgrund angegeben (Altersteilzeit des alten Mitarbeiters) und zugleich eine zeitliche Befristung bis zum 31.12.2013. ... Kann ich den neuen Mitarbeiter nun auch "kündigen", um die Stelle ggf. komplett neu auszuschreiben. 1.

Sehr geehrte(r) RAin, meine Kündigungsfrist beträgt gemäß Arbeitsvertrag 6 Wochen zum Quartalsende.

Zu welcher Bindefrist darf der AN mir Kündigen zu der gesetzlichen in der Probezeit normalen von 2 Wochen, oder zum Quartalsende mit 3 Monaten Vorlauf.

Falls ich den neuen Vertrag nicht unterschreibe, wird mir das Unternehmen noch in der Probezeit des ursprünglichen Vertrages zum Ende März 2015 kündigen.

Hallo zusammen, ich bin derzeit als Geschäftsführender Gesellschafter angestellt und würde gerne schnellstmöglich kündigen. ... Dezember 2017 , kündigen.

Am 3.7.18 hat deine meine Vorgängerin einen befristeten Arbeitsvertrag über 60 St. monatl. mit der Mitabeiterin abgeschlossen. ... Welchen Vertrag kann ich wann kündigen? ... 3.) kann ich überhaupt einen Vertrag kündigen?

Sehr geehrte Damen und Herren; ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag (1 Jahr, 19,5 Std. ... Ich möchte diesen Vertrag kündigen, da mit eine zusätzlich wichtige halbe Stelle wegfallen wird und ich jetzt ein Angebot für eine volle Stelle vorliegen habe. ... Was droht mir unter Umständen wenn ich trotzdem kündige?

Da ich in Kürze einen neuen Mitarbeiter einstelle, habe ich folgende Frage: Kann ich einem neuen Mitarbeiter innerhalb der Probezeit ( bei uns 3 Monate ) fristlos kündigen, wenn dies im Arbeitsvertrag festgehalten wurde?