8.012 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitgeber

Mein Arbeitsvertrag unterliegt den Richtlinien der AVR. Da ich nicht nur meine Pflichten, sondern auch meine Rechte gegenüber dem Arbeitgeber kenne und auch vertrete, werde ich seit einiger Zeit von meiner Vorgesetzten gemobbt.

Im Arbeitsvertrag ist folgende vereinbart: "Die monatliche Vergütung beträgt 5.000 Euro. ... Nun argumentiert mein Arbeitgeber, dass ich durch die Vereinbarung "Für das jahr 2013 werden 75% der Zielprovision garantiert" lediglich Anspruch auf die garantierte Provision von 75% habe und NICHT Anspruch auf 165% (gem.

Mein aktueller Arbeitgeber (eine AG) ist in die Insolvenz geraten und hat mittlerweile einen Investor gefunden. ... Ich habe kein Interesse, in dem neuen Unternehmen weiter zu arbeiten und spekuliere auf eine Kündigung meines Arbeitsvertrages der insolventen AG bei einem Widerspruch des Betriebsübergangs. 1.

Alternative wäre mobiles Arbeiten/Homeoffice gewesen, was mir mein Arbeitgeber allerdings nicht ermöglicht hat, obwohl die technischen Infrastruktur gegeben war. ... (Mein Arbeitsort ist im Arbeitsvertrag ist nicht fixiert) (Eine Versetzung unter Einbezug des Betriebsrat hat nicht stattgefunden)

Dazu gibt es jeweils Arbeitsverträge. ... Arbeitsinhalte gibt und die Behandlung als ein Beschäftgungsverhältnis bei einem Arbeitgeber nicht zutreffend ist.

Auch nicht bei einem neuen Arbeitgeber, weil ich eine schulische Ausbildung machen werde. ... In meinem Arbeitsvertrag steht bei Vergütung: Frau XYZ erhält ein zusätzliches Urlaubsgeld in Höhe des zuletzt gezahlten Monatsgehalts bezogen auf das Urlaubsjahr.

Normalerweise arbeitet sie Vollzeit, jedoch wurde mündlich ein Tag die Woche vereinbart. ( im Arbeitsvertrag steht das jede Änderung schriftlich zu erfolgen hat) Am 28.02.18 ist meine Frau wieder schwanger geworden und hat am 09.05.18 ein Beschäftigungsverbot bekommen. Meine Frage ist jetzt: der Arbeitgeber zahlt ihr „nur" 300€, ich bin aber der Meinung das sie ihr letztes Nettoeinkommen bis zur Entbindung bekommen müsste, bzw.

., der Arbeitsvertrag ist auf 6 Monaten befristet und endet am 31. ... Ich wollte schon am 1.März bei dem neuen Arbeitgeber anfangen.

Ich bin seit dem 1.04.2007 bei meinem Arbeitgeber XY beschäftigt. ... Folgender Text steht in meinem Arbeitsvertrag: § 2 Vertragsdauer Es kann innerhalb einer Beschäftigungsdauer von bis zu 5 Jahren mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende gekündigt werden.

Laut Arbeitsvertrag habe ich eine zweimonatige Kündigungsfrist zum Monatsende, somit müsste meine Kündigung bis zum 31.07 eingehen um eben jene Frist zu berücksichtigen. ... Für die Erläuterung beim Arbeitgeber bei möglichen Rückfragen würde ich gerne auch die genaue Gesetzeslage und Gesetzverweis von Ihnen erläutert bekommen.

Verlängert sich die vom Arbeitgeber einzuhaltende gesetzliche Kündigungsfrist, gilt dies auch für mitarbeiterseitige Kündigung". ... Geburtsdatum: 20.10.1977 Im Unternehmen seit 01.08.2000 (Beginn der Ausbildung) 25.01.2003 - 24.01.2004 erster Arbeitsvertrag nach Ausbildung 25.01.2004 - 24.07.2004 1.

Im Arbeitsvertrag ist folgendes zur Kündigung festgehalten: 2.Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Seiten jeweils nur zum Ende eines Schulhalbjahres mit einer Kündigungsfrist von zwei Monaten beendet werden. 3.Beide Vertragsparteien haben das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund. Ist eine solche Änderung zu einem beliebigen Zeitpunkt vom Arbeitgeber durchsetzbar?

A schließt mit seinem Arbeitgeber (öffentlicher Dienst) ein befristetes Arbeitsverhältnis über zwölf Monate ab.

Regelung Arbeitsvertrag: Urlaubsanspruch nur für volle Beschäftigungsmonate; Jährlicher Anspruch 30 Tage.

Guten Abend! Seit 15 Jahren bin ich in einer Einrichtung nach TVÖD B beschäftigt .Nach den Geburten meiner Kinder bin ich vor ein paar Jahren als Teilzeitkraft mit 15 Stunden die Woche zurück in den Beruf gekehrt. Da mein Mann ebenfalls im Schichtdienst( anderes Unternehmen) arbeitet, konnte ich mit meinem Vorgesetzten vereinbaren, immer in der jeweiligen Gegenschicht( er Frühd, ich Spätd etc) an festen Tagen eingeplant zu werden.

Ich bin aktuell im Betriebsrat tätig. Nun stehen die Betriebsratswahlen vor der Türe. Ein Wahlvorstand ist berufen worden und hat seine Arbeit aufgenommen.

Sehr geehrte Rechtsanwälte, ich habe einen Aufhebungsvertrag mit unwideruflicher Freistellung unter vollem Bezug des Bruttomonatsgehalts unterschrieben der am 31.08.2013 endet. Ich arbeite nun Selbstständig und habe eine IST-Versteuerung beantragt. Nun habe ich ein einwöchiges Projekt im August in Aussicht welches ich erst im September berechnen werde.

Hallo, ich bin bei einem Metallbauunternehmen auf Minijob-Basis als Aushilfe beschäftigt. Im Vertrag steht: "Der Arbeitnehmer arbeitet auf Abruf und ist nicht an regelmäßige Arbeitszeiten gebunden. Der Arbeitnehmer erhält eine monatliche Bruttovergütung von 450 €.

Hallo, ich arbeite in einem Indoor Freizeitpark (Betriebs GmbH & Co.KG) und habe einen Vertrag über 40 Stunden pro Woche zuzüglich 2 Stunden die mir pro Woche nicht bezahlt werden. Überstunden müssen lt. Vertrag in Freizeit abgegolten werden.

Hallo zusammen, Ich habe am 01.08.2014 einen neuen Job als Qualitätsleiter angefangen und habe 6 Monate Probezeit. Wahrend der Probezeit habe ich eine 2-wöchige Kündigungsfrist. Jetzt habe ich zum 01.01.2015 einen neuen Vertrag bei einer anderen Firma unterschrieben, da es bei der aktuellen Firma katastrophal ist.