928 Ergebnisse für arbeitsvertrag prüfung

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin eingeschriebene Studentin und mache ein freiwilliges Praktikum von 6 Monaten. Da ich beim Kommen & Gehen steche habe ich im Moment belegbar in 2 1/2 Monaten rund 50 Überstunden gesammelt. Die Personalabteilung sagt nun "Praktikanten haben keine Überstunden".

Sehr geehrte Damen und Herren, ich wurde von meinem Arbeitgeber wegen Krankheit im Rahmen der Probezeit fristgerecht gekündigt. Während der Dauer meiner Beschäftigung durfte ich zeitweise ein Firmenappartment bewohnen und hatte einen Firmenwagen zur privaten Nutzung. Dieser Firmenwagen wurde aufgebrochen und das Navigationssystem entwendet.

Im Juli des letzten Jahres wurde mir die außerordentliche Kündigung meines Arbeitsverhältnisses erklärt. Vom Arbeitsgericht (1. Instanz) wurde in der letzten Woche festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis durch die ausgesprochene Kündigung nicht beendet wurde.

Ich weiß gar nicht genau in welches "Recht" meine Fragen zielen, und fange einfach mal an... 1999 wurde unsere EV in eine GmbH mit drei Gesellschaftern umgewandelt. Okt 2005 übernahm einer der Gesellschafter die Geschäftsführung und der bish. Gesch.

Guten Tag, ich arbeite in einem Unternehmen mit einem internationalen (SE & Co oHG) und einem nationalen Bereich (Stiftung & Co. KG). Nun habe ich mich aus dem internationalen Bereich als Specialists auf eine Jr.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich plane evtl. wieder bei einem Unternehmen/Konzern im Angestelltenverhältnis unbefristet zu arbeiten für das ich bereits von 1998-2008 gearbeitet habe. Mein Ziel ist es möglichst ohne Probezeit die Stelle anzutreten unter Anerkennung der Jahr die ich dort gearbeitet habe. Für das Gespräch mit der Personalabteilung benötige ich Informationen zur rechtlichen Situation.

Guten Tag, ich habe am 23.12. genau 1 Tag vor Weihnachten die Kündigung innerhalb der Probezeit unter Verrechnung des Resturlaubs erhalten. Da ich krank geschrieben bin weiß ich bereits, dass ich Anspruch auf die 14 Tage durch die Kündigungsfrist habe und die Verrechnung mit dem Resturlaub nicht erfolgt, da Krankentage nicht als Urlaubstage abgezogen werden dürfen. Meine eigentliche Frage bezieht sich auf den durch den Arbeitgeber ausgesprochenen Sonderurlaub.

Guten Abend, ich habe seit dem 1.1.2011 einen Festvertrag und erhielt dazu auch gleich ein Stellenbild, in dem meine Tätigkeiten recht gut beschrieben sind. Diese Woche hat die ganze Abteilung, in der ich arbeite, neue Stellenbilder bekommen. Da jeder jeden ersetzen können soll, bekommen wir auch alle das gleiche Stellenbild.

Guten Tag, Es geht mehr um eine erste grobe Einschätzung, ob so eine Betriebsvereinbarung überhaupt rechtens ist und ob es sich lohnt, dagegen anzugehen. Der entscheidende Passus aus der Betriebsvereinbarung lautet, dass die betriebliche wöchentliche Arbeitszeit für die gewerblichen Arbeitnehmer um plus/minus 5 h variiert werden kann. In der Praxis sieht es dann so aus, dass am Jahresanfang ein Aushang gemacht wird, dass nun bis auf Weiteres 5 h mehr pro Woche gearbeitet werden und dass dieser Aushang dann das ganze Jahr da hängt.

Guten Tag, es geht um folgendes. ( Kurz version ) Neuer Job ab 15.02.2023 als Vermessungstechniker. Firmanwagen mit Privater Nutzung (1% Regel) ein Skoda Ovtavia Kombi 2L TDI ein BLP 41.200€ mit einer gewissen Ausstattung die auch meiner Meinung nach Angemessen und Notwendig war . Nach einem Jahr habe ich gekündigt und die Firma gewechselt.

Guten Abend, am vergangenen Montag bin ich bereits von meiner Arbeit freigestellt worden und habe heute ein Schreiben erhalten, in dem steht, dass diese Freistellung widerruflich sei und dass mir das Unternehmen meine Minusstunden vom Gehalt abziehen will. Da ich in dem Gespräch um meine Freistellung persönlich beleidigt und von meinem Chef des Unternehmens verwiesen wurde, weiß ich nun nicht, wie ich mich verhalten soll. Muss ich der Freistellung schriftlich widersprechen und dem Unternehmen meine Arbeitsleistung erneut anbieten, um die Minusstunden abzubauen?

Der Mitarbeiter soll mir etwas Arbeit bei der Disposition des Personals abnehmen, sowie die Prüfung von Rechnungen durchführen.

Der Arbeitgeber hatte zusätzlich für mich eine private Unfallversicherung abgeschlossen und mir diese auch im Arbeitsvertrag zugesichert. ... Ich denke diese Thematik ist von allgemeinem Interesse, den viele Arbeitgeber versichern Arbeitnehmer in einer privaten Gruppenunfallversicherung und sichern dies dem Arbeitnehmer im Arbeitsvertrag zu.

- Betriebszugehörigkeit 8 Jahre - nur mich als einzigsten Arbeitnehmer Passus im Arbeitsvertrag: "Nach Ablauf der Probezeit gelten für beide Seiten die gesetzlichen Kündigungsfristen (<a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 622 BGB: Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen">§ 622 BGB</a>), und zwar bei längerer Betriebszugehörigkeit auch für eine Kündigung durch die Arbeitnehmerin".

Ein Schulungsanbieter bietet für seine Kunden eine Kinderbetreuung an. Diese Kinderbetreuungseinrichtung beschäftigt seit Jahren mehrere Betreuerinnen auf Honorar-Basis, fast alle Betreuerinnen arbeiten ausschließlich für diesen Arbeitgeber. Nun wurde eine Scheinselbstständigkeit der Betreuerinnen festgestellt.

Ich bin im Vertrieb als Angestellter beschäftigt. Ich habe eine Vereinbarung über ein Gesamtjahresgehalt. 60% meines Gehaltes sind fix, 40 % Variabel. Die Höhe des Variablen Teiles richtet sich nach der Zielerreichung.

Ich bin Werkstudent im Einzelhandel. Mir wurden Minusstunden eingetragen die dadurch entstanden sind, dass ich im Dienstplan für zu wenige Schichten eingetragen wurde. Der Arbeitgeber möchte nun das ich diese nacharbeite, da es meine „Aufgabe ist auf die Stunden zu kommen".

Hallo, Im März hat mein Arbeigeber herausgefunden das Ich auf seine Kosten Pakete versendet habe. Die Paketmarken hatte ich von einem Abteilungsleiter einer anderen Abteilung bekommen, er war nicht berechtigt mir diese zu geben. Mein Arbeitgeber hat mir daraufhin eine hohe Abfindung angeboten wenn ich einen Aufhebungsvertrag mache.

Ich habe angefangen zu arbeiten am 01.04.2020 für eine Sicherheitsfirma in München. Wieviel Tage Urlaub habe ich für dieses Kalenderjahr? Den Manteltarifvertrag möchte die Firma nicht herausgeben und von Verdi bekomme ich keinen, weil ich kein Mitglied bin...Wo könnte ich den Manteltarifvertrag kaufen?

Ich 64 Jahre, männlich und 16 Jahre im Betrieb tätig habe folgende Situation: am 30.08.2023 schließt unsere Firma und zieht in den Osten. Ein Sozialplan mit Abfindung und ein Aufhebungsvertrag wurde schon letztes Jahr am 05 Juli 2022 erstellt und rechtlich genehmigt. Ich könnte ab April 2023 die Rente für besonders langjährig versicherte ohne Abzüge aber mit ca. zwei Rentenpunkte weniger als bei der Regelaltersrente beanspruchen, wollte aber ursprünglich erst zum 01.09.2023 , also direkt nach der Firmenschließung meine Rente beanspruchen.