8.013 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitgeber

Gezahlt wurden nur Euro 170,00, da man sich nach einer Rückfrage beim AG im Arbeitsvertrag "vertan" hätte und dort einen falschen Betrag angab.

Sehr geehrte Damen und Herren, im Arbeitsvertrag ist folgende Formulierung Kündigungsfrist enthalten: "Die Kündigungsfrist für beide Seiten richtet sich nach den gesetzlichen Vorgaben.

Das wurde im August mündlich vereinbart und der auf meinem Arbeitsvertrag beruhende Teilzeit-Vertrag ging mir gestern vom AG unterschrieben zu.

Sehr geehrte Damen und Herren, Mein aktueller Arbeitgeber überwacht durch eine Vielzahl von Kameras unser Gelände. Die Kameras in den öffentlichen Bereichen kann ich gut akzeptieren und tolerieren und habe mich mit einer Videoüberwachung im Arbeitsvertrag einverstanden erklärt.

ARBEITSVERTRAG: - Wurde zu Ende August durch AN fristgerecht gekündigt - Das Arbeitsverhältnis bestand genau 4 Jahre - Der Vertrag sagt: --§ VERGÜTUNG: "(...)Darüber hinaus erhält der AN ein leistungs- und erfolgsabhängiges Bruttoentgeld (Jahresprämie) das jährlich neu getroffen wird." --§ WEITERE LEISTUNGEN DES ARBEITGEBERS: "Die Zahlung etwaiger Sonderleistungen liegt im freien Ermessen der Firma und begründet auch dann keine Rechtansprüche, wenn die Zahlung wiederholt ohne den ausdrücklichen Vorbehalt der Freiwilligkeit erfolgt" --Keine weiteren Hinweis eim Vertrag HISTORIE/BETRIEBLICHEÜBUNG: - Es wurde trotz mehrfacher Einforderung und Vorschläge des AN, keine weitere Regelung zur Ermittlung der Jahrersprämie getroffen. - Der AN hat in 2 Kalenderjahren Jahresprämien erhalten (Höhe <10k€) - Der AN hat in einem Kalenderjahr aufgrund eines neg.

Dazu benötige ich definitiv die Zustimmung meines aktuellen Arbeitgebers (AG), da in meinem Arbeitsvertrag so vereinbart.

Ich hatte ein befristetes Arbeitsverhältnis mit einer Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsletzten. Das Arbeitsverhältnis habe ich am 10.11.08 zum 31.12.08 gekündigt. Am 15.11.08 gab es eine neue Betriebsvereinbarung am schwarzen Brett, in der steht, dass Mitarbeiter, die vor Auszahlung des Weihnachtsgeldes kündigen, dieses nicht mehr erhalten.

Wir sind ein Betrieb mit <10 Mitarbeitern.Wir möchten eine Änderungskündigung vermeiden. Die Arbeitnehmerin ist mit einer Reduzierung von Arbeitszeit und Lohn einverstanden. Wie wird so etwas rechtssicher formuliert und auf was müsste man eventuell noch achten?

Hallo. Ich bin bei einer Reinigungsfirma angestellt und arbeite in einem Krankenhaus. Wir sind ein Team aus 5 Personen. 3 Frauen sind schon über 10 Jahre dort und 2 Frauen erst seit ein paar Jahren.

Anreise von Düsseldorf nach Neubrandenburg (Dienstsitz) alle 2 Wochen. Hochschulleitung setzt Termine mit den Kollegen aus dem Fachbereich ohne Terminabsprache mit mir. 16 stündige Anreise für einen (!!!) Termin von z.B 1 Stunde werden jedes Semester z.T. mehrmals, als zumutbar betrachtet, teilweise ist Übernachtung notwendig.

Guten Abend Frau/Herr RA, ich bin 54 Jahre alt und arbeite seit über 30 Jahren in einem großen Unternehmen (6000 MA) der Gesundheitbranche als gelernter Landschaftsgärtner. Als solcher werde ich auch weitestgehend eingesetzt. Seit ca. 14 Jahren auf 50% Teilzeit.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einen unbefristeten Arbeistvertrag geschlossen und beabsichtige diesen noch vor dem ersten April zum Ende April zu kündigen. Folgende Formulierungen sind im Vertrag enthalten: "Beginn des Vertrages, Aufgabenbereich" Der Mitarbeiter wird ab dem 01.April als Senior Account Representative seine Tätigkeit aufnehmen "Vertragsdauer und Kündigung" Dieser Vertrag wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. Die ersten sechs Monate der Tätigkeit gelten als Probezeit, die von beiden Parteien mit einer Kündigungsfrist von einem Monat zum Monatsende beendet werden kann.

Hallo werte Anwälte, ich bin in einem Betrieb als Angestellte beschäftigt mit knapp über 300 Mitarbeitern, 1 freigestellter Betriebsrat, es gilt der TVöD. Folgende Situation: Als ich bei der Firma anfing, ordnete meine Vorgesetzte (Teamleiterin ohne Vollmachten) an, ich solle um 8 Uhr in der früh anfangen und freitags bis 15 Uhr bleiben. Auf meine Nachfrage, weil ich dachte wir sollten bis spätestens 9 Uhr im Betrieb sein, kam keine Antwort mehr.

Hallo, meine Frage wäre folgende: Kann mein Arbeitnehmer aus einem Facharbeiter einfach so einen halben Arbeiter machen, indem er einfach die Stellenbeschreibung ändert ohne eine Änderungskündigung auszusprechen? Bei uns sollen die Facharbeiter angelernte Arbeiten mit machen (Maschinen bedienen, Kartonagen falten, Material nachfüllen und und und). Die Mitarbeiter, welche das zuvor gemacht haben sollen entlassen werden.....

Ich habe gestern am 23.03 meine schriftliche arbeitsrechtliche Kündigung erhalten in befinde mich noch in der Probezeit. Ich wurde am 10.03 freigestellt (nicht als unwiderruflich oder widerruflich bestimmt). Das Kündidgungsschreiben erhielt ich auf Englisch von der Englischen Muttergesellschaft der HR Managerin.

Guten Tag, ich versuche mal so konkret wie möglich meine Fragen zu stellen: Ich arbeite seit zwei Wochen als Masseurin in einem Hotel, mit einem Festvertrag, Teilzeit über 30Std/Woche. Laut Vertrag sind 30 Std. geregelt, Überstunden je nach Auflage möglich und "es werden nur die tatsächlichen geleisteten Arbeitsstunden vergütet." In der Praxis sieht es so aus, dass mir gesagt wurde, ich habe eine 6-Tageswoche - nichts davon steht im Vertrag- mein Urlaubsanspruch ist für eine 5-Tagewoche geregelt: "Der Jahresurlaub beträgt 24 Arbeitstage, bei einer 5 Tage Arbeitswoche."

Hallo meine Frage ist: Wenn ich Elternzeit einreiche und ein paar Wochen später auf eine Woche nach der Elternzeit kündige. Gilt dann die 3 Monats Frist oder die normale 1 Monats Frist ?

Arbeitsverhältnis seit 01.07.2012 am 21.12.2012 legt mir mein Arbeitsgeber einen Aufhebungsvertrag Ende zum 30.04.2013, datiert am 21.11.2012 mit der Aussicht auf Eventuelle Arbeitsverlängerung, einschließlich der Klausel das es ab Dezember weniger Geld gibt da ich nicht gewillt bin direkt nach München zu ziehen. Es war mein letzter Arbeitstag im Jahr 2012 und ich war kurz davor zu gehen und nach Thüringen zufahren. Meine Frage lautet, wie kann ich auch vor dem 30.04.2013 dort aufhören, denn ich bin jetzt aktiv daran eine neue Stelle zufinden.

Mein Arbeitsvertrag ist allerdings ein Formularvertrag ohne diese Einschränkung. ... Ich weiß, dass es kein Gewohnheitsrecht für bestimmte Arbeitszeiten gibt -inwiefern ist aber die Anzeige und mein Bewerbungsschreiben (und die 10-jährige damit konforme Dienstgestaltung) als verbindliche Nebenabrede zum Arbeitsvertrag zu sehen?

Sie hat seit 01.09.2019 einen befristeten Arbeitsvertrag. ... Der befristete Arbeitsvertrag startete am 01.09.2019.