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Ich erhielt auch in diesem Fall mehrere Verträge zugeschickt. ... Allerdings ist in diesem Vertrag kein Verweis auf eine Kündigung vor Antritt. Was muss ich nun beachten, wenn ich diese Verträge vor Ausbildungsbeginn am (1.10.14) kündigen möchte.

Hallo, Meine Frage lautet: Meine 6monatige Probezeit geht mit einer Kündigungsfrist von 4Wochen laut Vertrag am 15.Dezember zuende.

Wie formuliere ich die Kündigung am besten um in 3 Monaten das Arbeitsverhältnis zu beenden aber im Falle einer doch wirksamen Fristverlängerung nach 6 Monaten rauszukommen?

Nichtverlängerung (nicht etwa eine Kündigung) ausspricht (frühzeitig - im Oktober, damit der Vertrag im Sommer endet). Nun habe ich vor Ablauf des Vertrags diesen aus verschiedenen Gründen selbst nichtverlängert. Wenn ich das richtig verstehe, handelt es sich aber dabei arbeitsrechtlich um eine Kündigung.

Ist dieser unterschriebene Vertrag so richtig? Muss Person A die fortbildungskosten bei kündigung komplett zurück erstatten oder nur Anteilig? Kann der Arbeitgeber diesen Vertrag nach belieben Verändern und Texte streichen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin bei einer Fluggesellschaft angestellt als Flugbeleiter mit einem 24-monatigen befristeten Vertrag, der nun ausläuft zum 31.12.2012. Ein entsprechendes Schreiben, das dieses Arbeitsverhältnis aufgelöst wird, kam in den letzten Tagen, angeblich ist die wirtschaftliche Lage für die nächsten Jahre angespannt und diese Kündigung hätte nichts mit meinen Leistungen zu tun. ... Ist die Aufhebung des Vetrags rechtens, wenn 3 Monate vorher wieder befristete Verträge vergeben wurden?

Das Institut vergibt seit ca. 10 Jahren aus „Sicherheitsgründen“ (um Probleme mit Kündigungen zu vermeiden) nur noch befristete Verträge, die an den BAT/TVöD angelehnt sind. ... Ich (40 Jahre) bin inzwischen im fünften Vertrag (bis 2010) angelangt, jeder Vertrag (Dauer 1-3 Jahre) schloss sich ohne auch nur einen Tag Pause genau an den Vorgängervertrag an. ... Falls ja, gibt es eine Möglichkeit, meinen Arbeitgeber schon jetzt, d.h. weit vor Auslaufen des aktuellen Vertrags, dazu zu zwingen, anzuerkennen das ich einen unbefristeten Vertrag habe?

Vertrag bis zum 30.03.2011 bestanden sein mußte. Im vertrag ist für den Fall das dies nicht der Fall ist geregelt das dieser Vertrag mit einer Frist von 4 Wochen aufgehoben werden kann. Frage nun: Gibt es den Begriff einer Aufhebungskündigung und wie forumiere ich die Kündigung rechtssicher?

Frage: Kann ich diesen Vertrag wie normalerweise alle Verträge innerhalb 14 Tagen kündigen und wäre dann der 07.05.2012 der letzte Termin?

Aus diversen Gründen werde ich kündigen, allerdings ist das Studium noch nicht ganz abgeschlossen. in meinem unterschriebenen Vertrag zum Stipendium steht folgendes: "Sollten Sie das Studium frühzeitig abbrechen oder sollte das bestehende Arbeitsverhältnis vor erfolgreichem Abschluss des Studiums von Ihnen gekündigt werden, verpflichten Sie sich zur Rückerstattung des bis dahin gezahlten Unterstützungsbetrages (Stipendium). ... Gleiches gilt, wenn xx Ihnen innerhalb dieses Zeitraumes eine personenbedingte oder verhaltensbedingte Kündigung ausspricht."

Hallo, ich möchte mein nach befristetes Arbeitsverhältnis kündigen. Im AV wird folgender Wortlaut angegeben: "Der Arbeitsvertrag ist gemäß §14 Abs. TzBfG i.

Im Vertrag ist eine Kündigungsfrist von 1 Tag in den ersten 2 Wochen vereinbart. ... Eine Vertragsstrafe ist im Vertrag auch festgehalten: Wenn man rechtswidrig die Arbeit nicht aufnimmt, wenn man ohne wichtigen Grund und ohne Einhaltung der Kündigungsfrist den Vertrag von sich aus beendet oder wenn man das Arbeitsverhältnis auflöst ohne die Kündigungsfrist einzuhalten. Eine Klausel, dass eine Kündigung vor Arbeitsantritt ausgeschlossen wird, existiert nicht im Arbeitsvertrag.

Kann ich meinen noch eineinhalb Jahre laufenden GF-Vertrag vorab kündigen da ich ein anderes attraktives Angebot annehmen möchte o. erst, wie vertraglich vereinbart, 6 Monate vor Ablauf der kompletten Zeit ? Welche Möglichkeiten gibt es um aus dem Vertrag evtl. doch vorher auszusteigen ?

angefertigte Kündigung ohne Angabe von Gründen "fristgerecht zum 11.05." im Briefkasten.

Vertrag mit 2-monatiger KF. ... Kündigung. ... Kündigung wurde seitens AG angeboten.

Per Vertrag ist eine Kündigung vor Arbeitsantritt für beide Parteien ausgeschlossen. ... Mit solchen Plänen des Arbeitgebers ist meine Freundin selbstverständlich nicht einverstanden und möchte aus dem Vertrag raus. ... Wenn eine Anfechtung nicht möglich ist, macht es einen rechtlichen Unterschied (in Bezug auf die ordentliche Kündigung), ob meine Freundin am ersten Tag vor Ort erscheint und die Kündigung einreicht (und danach bis zum Ende der Kündigungsfrist fernbleibt) oder dieses auf dem Postweg geschieht (und sie somit gar nicht erscheint)?

Und nun sagen sie - da sie mir diesen Antrag nicht gewährleisten können, gibt es für mich nur zwei Optionen: entweder ich erfülle ab dem 28.02.2012 meinen alten Vertrag, kehre Vollzeit zurück oder ICH kündige diesen Vertrag, da sie mir eben keine Teilzeit anbieten können. ... Allerdings wollen sie mir hier einen komplett neuen Vertrag aufdrücken: mit neuem Gehalt (etwas schlechter als der alte) und einer neuen Probezeit und einer kürzeren Kündigungsfrist.

Wäre es darüber hinaus möglich, trotz unterschriebener Verträge bei Stelle A zu bleiben und die ursprünglich angenommene Stelle B, die ab dem 01.01 beginnt, zu kündigen?

Oder beziehen sich die im KAVO angegebenen Fristen nur auf ordentliche Kündigungen durch den Arbeitgeber? ... Der BGB zum Beispiel unterscheidet ja bei Kündigungen zwischen Arbeitgeberkündigungen und Arbeitnehmerkündigungen. ... Es würde mich freuen, wenn es noch einen Weg gibt den ich gehen kann um aus diesem Vertrag herauszukommen.

Grundlage des Vertrages zwischen mir und der Weiterbilderin ist, dass die KV meine Weiterbildung fördert, was ja der Fall ist. ... Laut des Vertrages mit der Weiterbilderin habe ich eine Probezeit von 6 Monaten. ... Nun hat meine Weiterbilderin in ihrem Vertrag mit mir diese Verpflichtung weitergegeben.