928 Ergebnisse für arbeitsvertrag prüfung

Ich kann mir z.Z. vorstellen, dass ich tatsächlich eine befristete Rente erhalten werde, ruht dann mein langjähriger Arbeitsvertrag für diese Zeit?

Guten Tag, ich habe eine Frage bezüglich meines Arbeitsvertrages. ... Meine Frage ist, ob es eine Möglichkeit gibt, nach dem Studium meinen Arbeitsvertrag zu kündigen ohne die Studiengebühren zurückzahlen zu müssen?

Nun, nach 5,5 Jahren habe ich meinen Arbeitsvertrag gekündigt. ... (im Dezember 08 aktualisierten Arbeitsvertrag) die gesetzlichen, auch für den AN.

Guten Tag, seit 14.01.2008 habe ich einen befristeten Arbeitsvertrag über 20h wö., im Bereich Kinder-/ Jugendpflege. ... Der Arbeitsvertrag endet mit dem Datum der Rücknahme des zusätzlichen Betreuungsauftrages; Kündigungsfrist 14 Tage.

Sie arbeitet seit 10 Jahre für ihren Chef. 6 Jahre war sie in seiner ersten Apotheke ohne Arbeitsvertrag beschäftigt. ... Hier haben alle einen Arbeitsvertrag erhalten.

Ich möchte mit meinem AG einen weiteren Vertrag eingehen, wo mir eine wöchentliche Arbeitszeitverkürzung um 1 Tag (ohne sonstige weiteren Auswirkungen des Arbeitsvertrages bezügl.

Dabei wurde jedoch weder die Kündigungsfrist, die im Arbeitsvertrag steht, eingehalten, noch wurde mir eine Abfindung angeboten.

Der Arbeitsvertrag sieht ausführlich vor, dass Nebentätigkeiten genehmigt werden müssen. ... - Als Erstes dachten wir an eine Feststellungsklage, um zu klären, ob und wie lange er freiberuflich war, etwa nach einer Prüfung mit XING.

Mein Arbeitsvertrag (2010 - 2017, mit Arbeitslosenversicherung, Sozialversicherung etc.) ist abgelaufen und ich bleibe noch bis zu meiner Prüfung in Deutschland.

Sehr geehrte Rechtsanwälte! Ich habe folgendes Problem. ich bin seit 16.09.2009 bei einem Taxiunternehmen beschäftigt erst auf Basis von Festgehalt, da die Sache vom Eigenbetrieb gefördert wurde. Seit zwei Monaten arbeite ich auf Provisionsbasis ( 34% ) vom Umsatz, wenn die Mehrwertsteuer abgezogen ist.

(Würde ich sowieso gerne an Sie zur Prüfung senden, sobald mir dieser Vorliegt) Gefahr die ich sehe ist das jemand meine übermäßige Internetnutzung, welche ich trotz einer schriftlichen Vereinbarung mit dem Arbeitgeber hatte, gegen mich verwenden könnte.

Hallo, ich habe einen Arbeitsvertrag als Minijobber in einem Verlag.

Mein Arbeitsvertrag enthält dazu folgende Klausel: "Der Arbeitnehmer erhält einerseits eine Ordnungsprämie und andererseits Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Sehr geehrter Herr RA, seit kurzem sind wir auf eine flexible Regelung der Arbeistzeit angewiesen aufgrund der chwankend und sessional Auftragslage. Hierfür möchten wir unseren Standardarbeitsvertrag ändern, wissen allerdings nicht, welche gesetzlichen Vorschriften greifen. Wie könnte eine entsprechende Passage im AV aussehen, welche alle notwenigen Gesichtspunkte eines Zeitkontos sowie einer flexiblen Arbeitszeit berücksichtigen.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitgeber bietet folgende Bedingungen: -Austritt zum 30.06.2013 -Einhaltung der Kündigungsfrist von 3 Monaten -Abfindung in Höhe von ca. 35.000 EUR -Es wurde eine Freistellung während der letzten 3 Monate in Aussicht gestellt -Aufhebungsvertrag wird eine Klausel enthalten, dass betriebsbedingt gekündigt werden müsste, wenn kein Aufhebungsvertrag zustande gekommen wäre Angaben zur Beschäftigung: -Bruttogehalt in 2012: 70.000 EUR -Befristete Beschäftigung 01.04.2006-28.02.2007. Anschließend Weiterbildung. Unbefristete Beschäftigung seit 01.12.2008 Sonstiges: -Ich plane eine private Auszeit für mind. 1 Jahr ab 28.02.2013 im Ausland und werde während dieser Zeit nicht Arbeitssuchend sein.

Kann eine Arbeitsvermittlung ,wenn ausschliesslich der Kontakt von Auftraggeber zum Auftragnehmer hergestellt wird und dafür ein einmaliges Honorar des Auffwands in Rechnung gestellt wird einbahnfrei funktionieren? Was für rechtliche Pflichten und Möglichkeiten bestehen für den Vermittler? Wenn ausschliesslich die Zusammenarbeit der zusammengebrachten Partein nichts mehr mit dem Vermittler Zusammenhang hat und die Art der Zusammenarbeit auch nur einer legaler Beschäftigung entsprechen sollte, was vertraglich auch dargelegt ist.

Guten Tag. Meine Frau hat im März 2013 sich auf eine unbefristet ausgeschriebene Stelle als Erzieherin bei einem privaten Träger in Oberbayern beworben. Ihr wurde mündlich die Stelle zugesagt, sie sagte daraufhin andere Angebote ab, da dieser Arbeitgeber wohnortnah angesiedelt ist.

Hallo, während eines Kongresses müßte ich mehr als 10 St. arbeiten. Es war dem AG vorher bekannt. Kann der AG die Anerkennung der Tätigkeit verweigern?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin inzwischen seit knapp 11 Jahren unbefr. in einem mittelständ. Unternehmen mit ca. 1000 MA im Personalbereich tätig (ich bin Akademikerin, lt. Anforderungsprofil wäre dies wünschenswert).

Guten Tag an alle Anwälte Meine frage ist ich bin zur Zeit in eine Beschäftigung auf 3 Monate und ich bin Schwerbehindert Arbeitvertrag 1.8.2011 bis 31.10.2011 Zur Zeit bin ich Krank weil ich es nicht mehr aushalte mit mein Rücken. Meine direkte frage ist habe ich ein Recht auf angemessen de Tätigkeit die wissen von meine Schwerbehinderung die wollten was für mich was machen aber haben die heute noch nicht gemacht. Habe ich irgend wie anspruch auf schadenerersatz oder so?