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Meine Frau, seit 2007 und ich, seit 2002 sind beide bei der Caritas, gleicher Arbeitgeber seit dieser Zeit. Sie seit der Geburt der Tochter in Teilzeit, ich Vollzeit. Drei Kinder, geboren 2015, 2020 und 2022.

Arbeitsvertrag müssen in diesem Fall auch meine Interessen berücksichtigt werden.

Ich arbeite in einem großen Elektrofachmarkt in einer Urlaubsregion, der insbesondere in den Sommermonaten stark von Touristen profitiert. Diese sind besonders dankbar, wenn wir ihnen bei einem Problem mit ihrem Smartphone oder Tablet helfen können ("Mein Internet geht nicht mehr ... Ich habe meine PIN vergessen...) und honorieren das gerne mit 5,-€ Trinkgeld.

Mein derzeitiger Arbeitsvertrag war unbefristet. ... In der Folge erhielt ich am 27.01.05 einen neuen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer 3-monatigen Probezeit vorgelegt mit der Aufforderung diesen bis zum 31.01.05 zu unterschreiben.

Im Arbeitsvertrag steht dass meine regelmäßige Wochenarbeitszeit zwischen 6-8,5 Stunden an 5 Werktagen ist und dass diese Zeiten flexibel eingeteilt werden können. ... Ist das seitens meines neuen Firmeninhabers korrekt meinen Urlaub so zu berechnen und mich nicht rechtzeitig über den Stand zu informieren oder muss er sich weiter an die Angaben im Arbeitsvertrag (4 Wochen Urlaub/Jahr) halten, so wie es auch in den letzten 3 Jahren gehandhabt wurde?

Aus ausschließlich persönlichen Gründen will ich meinen Arbeitsvertrag zum 30.09.09 beenden und ins Ausland gehen. Mein Arbeitsvertrag sieht beiderseitig eine Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Quartalsende vor.

Im November fragte ich nach der Möglichkeit einer Änderung in ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis, weil ich meinen Zweitjob aufgeben wollte und wegen der Krankenversicherung einen sozialversicherungspflichtigen Job brauchte. ... Daraufhin kündigte ich zum 28.02.11 Im Februar teilte man mir mit, dass eine Änderung erst ab April erfolgen könne, weil die Bewilligung noch nicht vorläge.

Die Rahmenbedingungen: Arbeitgeber: - 5 Angestellte Vollzeit - 1 Angestellter Teilzeit - kein Betriebsrat - GmbH Meine Angaben: - Betriebszugehörigkeit seit 4.1997 (9 Jahre 8 Monate) - Festanstellung/Vollzeitbeschäftigung - mein Arbeitsvertrag beinhaltet keine Angaben zum Ort der Betriebsstätte (nur das übliche (Zitat): Dieser Vertrag wird geschlossen zwischen Firma, Strasse, Ort und .....) - mein Arbeitsvertrag beinhaltet auch keine Angaben über meinen Einsatzort oder eine mögliche Versetzung - ich bin im Innendienst beschäftigt (kfm.

Der befristete Arbeitsvertrag wurde nach dem Beschäftigungsförderungsgesetz für Angestellte geschlossen; die Probezeit wurde bis zum 10.02.2005 vereinbart). ... Es wurde mir eine Änderung der Arbeitszeiten ab 01.01.2005 sowie Änderung der Wochenarbeitszeit auf 27,5 h vorgeschlagen, die ich erst einmal dankend annahm, da ich keine neue Arbeitsstelle hatte und mein Problem beseitigt schien (Mobbing; ohne jedoch beim Arzt gewesen zu sein). Ab 01.01.2005 arbeitete ich zunächst auf dieser Basis, den Nachtrag zum Arbeitsvertrag erhielt ich Ende Januar 2005, jedoch vordatiert auf den 15.12.2004, ist von beiden Seiten unterschrieben.

Nun haben Sie einen befristeten Arbeitsvertrag für die Zeit der Berufung schriftlich formuliert.

Nach meiner Auffassung darf solche Änderung überhaupt nicht ohne den Betriebsrat entschieden werden, denn nach § 87 Betriebsverfassungsgesetz besteht hier ein Mitbestimmungsrecht.

Folgender Fall: Im öffentlichen Dienst wurde ein außertariflicher, unbefristeter Arbeitsvertrag geschlossen, der eine sechsmonatige Probezeit einschließt.

Ein Arbeitgeber will bestimmte Dinge grundlegend und in zukünftigen Arbeitsverträgen ändern. ... Ist also die Gleichbehandlung auch in die Zukunft gerichtet, was ja den Arbeitgeber erheblich behindern würde bei seinen Entscheidungen und Änderungen?

In 2012 wurde eine "Aktualisierung des bestehenden Arbeitsvertrages" unterschrieben. Darin enthalten ist die Gehaltsänderung und Änderung der Kündigungsvereinbarungen auf 6 Monate.

Seit Jahren ist meiner Arbeitsvertrag Jährlich einseitig von der AG Geändert worden, mit zusätzlichen Leistungen. Seit einiger zeit begründen meiner AG, dass änderungen sind anzunehmen.

Ihm wurde vorgeschlagen, in einer anderen Gesellschaft für 9 Monate bei "Kurzarbeit Null" mit Zeitvertrag zu arbeiten und sein jetzigen Arbeitsvertrag sofort zu beenden. ... Gibt es ein Möglichkeit den "Sozialplan und Liste mit Namen" von Extern zu überprüfen und Änderungen zu erzwingen?

. – Do. per Arbeitsvertrag geregelt.

Morgen findet ein Gespräch zwischen mir und zwei Chefs statt - ich möchte nicht sofort das Wort "Anwalt" in den Mund nehmen sondern versuchen, zu folgender Lösung zu kommen: Ich möchte diesen Monat mein altes Gehalt haben, gerne dann eine schriftliche Änderung zu meinem Arbeitsvertrag (mit tatsächlich besprochenem Gehalt) mit Vorankündigung zum beispielsweise nächsten Monat besprechen und tatsächlich auch ausgestellt bekommen.

Arbeiten an Sonnabenden sowie an Sonn- und Feiertagen werden extra vergütet. 3) In den Arbeitsverträgen ist keine Verpflichtung zu Überstunden enthalten. ... Frage: Wie gesagt in unseren Arbeitsverträgen ist keine Verpflichtung zu Überstunden, Bereitschaft etc. enthalten.

Meine Mutter ist seid 40 Jahren (Die letzten 34 davon halbtags) in einem Handwerksbetrieb (Heizungs-sanitär), als Bürokauffrau tätig. Im Sommer letzten Jahres war sie vier Wochen erkrankt. Da sonst niemand diese Tätigkeit übernehmen konnte wurde eine bereits ausgeschiedene Kollegin kurzzeitig reaktiviert.