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Einfach nicht am Arbeitsplatz erscheinen, möchte A jedoch nicht, da im Vertrag folgende Klausel steht: "Bei schuldhaftem Nichtantritt, verpflichtet sich der Arbeitnehmer 1000 Euro an Firma B zu zahlen". ... Arbeitstag erscheinen (um der Vertragsstrafe aus dem Wege zu gehen)jedoch direkt die Kündigung hinlegen. ... Oder gibt es eventuell eine noch kürzere Kündigungsfrist als die 2-wöchige in der Probezeit?

Ist die Kündigung lt. § 19 BErzGG noch fristgerecht, da die Kündigungsfrist lt. ... Bis zu welchem Tag (Datum) muss die Kündigung spätestens beim Arbeitnehmer eingehen? Wäre der 20.10.2010 noch ausreichend oder muss die Kündigung noch im September beim Arbeitgeber eingehen damit die 3-Monats-Frist eingehalten wird?

Dies ist jedoch nur möglich, wenn ich bis zum Zeitpunkt der Kündigung mindestens 10 Tage Urlaubsanspruch habe. Es würde auch 9 Tage reichen, wenn der 1.11. innerhalb der Kündigungsfrist liegt, da dies in unserem Bundesland ein Feiertag ist. ... Das Mietverhältnis der Werkwohnung ist auf 5 Monate beschränkt und kann mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende gekündigt werden.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich hätte eine Frage zu meinen Kündigungsfristen. ... Es gelten die Kündigungsfristen gemäß § 30 Abs.5 TVöD. ... Gilt dieser Paragraf nur einseitig für den Arbeitgeber, oder definieren sich darüber auch die von mir einzuhaltenden Fristen, falls ich zu Gunsten eines neuen Jobs kündigen möchte?

Mein letzter, von mir unterschriebener Vertrag, ist vom 1.8.2018, dort steht KEIN Passus zur Kündigung, woraus sich die Gültigkeit der gesetzlichen Frist ableitet. ... Dort stehen nun 3 M als Kündigungsfrist drin für mich. ... Unser CEO hat das nicht akzeptiert, und die Kündigungsfrist für mich per Vertrag verlängert, das bedeutet, es wird jetzt bei meiner Kündigung Stress geben.

Es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen. ----- Das zu Grunde liegende Projekt läuft noch. Erlaubt die Formulierung im AV dem Arbeitgeber eine ordentliche Kündigung bzw. ... Ist hier § 15 Absatz 3 TzBfG genüge getan und die Möglichkeit zur Kündigung einzelvertraglich geregelt?

Dies war laut Vetrag ( 4 Monate Kündigungsfrist ) richtig. ... Laut BGB ist eine fristlose Kündigung innerhalb 14 Tage nach Feststellung des Vorfalles in eine fristlose Kündigung zu vollziehen. ... Daher ist meines Erachtens diese fristlose Kündigung nicht rechtens.

Folgende Parameter gibt es hier zu beachten: Eintrittstermin. 03/2012 Tätigkeit: HR Administration / Verwaltung / Abrechnung Bruttogehalt: 4500,00 € Firmenwagen zur privaten Nutzung Kündigungsfrist: gesetzlich Zusätzlich besteht eine Vereinbarung dass der Arbeitgeber ein Fernstudium finanziell unterstützt. Die Kosten hierfür belaufen sich bis dato auf 4000,00 € welche im Fall einer Arbeitnehmerkündigung sowie im Fall einer Betriebsbedingten Kündigung zurückgezahlt werden müssten.

- Verjährt der Anspruch auf Urlaub, wenn ich betriebsbedingt nicht in der Lage bin es rechtzeitig zu nehmen - Wie lange dauert Kündigung in meinem Fall ?

Kündigungsfristen werden eingehalten. ... Die Kündigung wurde notwendig, da der zuständige Produktbereich weggefallen ist. ... b) wenn ja: Wann hätte der Mitarbeiter keinen Anspruch auf Abfindung, bei einer betriebsbedingten Kündigung?

Meine Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen und mein Rest-urlaub an erarbeiteten Urlaubstagen beträgt 15 Tage. ... Also würde ich gerne meine restlichen 15 tage zum Ende meiner Kündigungsfrist nehmen, was mein Arbeitgeber ablehnt weil mein beruflich gleich gesetzter Kollege in diesem Zeitraum bereits urlaub hat. ... Denn ich habe mich an alle Fristen und regeln gehalten..

Guten Tag, ich habe eine Kündigung mit Datum vom 18.10.2007 am 19.10.07 erhalten, hierin wird die ausserordentliche Kündigung mit sofortiger Wirkung ausgesprochen, hilfsweise jedoch zum 2.11.07. ... Daraufhin habe ich mitgeteilt, dass wir die 2 Wochen Kündigungsfrist auch einhalten könnten und ich nach meiner Krankheit der Firma zur Verfügung stehe für diesen Zeitraum. ... Wie ist hierfür die Frist ?

Unberührt davon bleibt das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigen Grund. ... Die Beweggründe für meine Kündigung liegen darin, dass ich in Ihrem Unternehmen auf absehbare Zeit keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten in persönlicher und beruflicher Hinsicht sehe. ... Die Kündigung würde ich dann per Einschreiben und zusätzlich persönlich beim Personalchef abgeben.

Sehr geehrte Damen und Herren, 1.)Ein Mitarbeiter hat heute mündlich vor Zeugen gekündigt, so das war es, ich komme nicht mehr wieder und ist gegangen - wir haben darauf seine mündliche Kündigung bestätigt, die Kündigung mit sofortiger Wirkung angenommen und unter Zeugen das Schreiben in seinen Briefkasten geworfen. ... Können wir dem Mitarbeiter helfen, indem wir "irgendwie" selbst kündigen - wenn ja, geht das auch mit sofortiger Wirkung oder haben wir Kündigungsfristen zu beachten ?

April 2016 erhielte ich meine Kündigung mit folgendem Wortlaut: hiermit kündigen wir das mit Ihnen geschlossene Arbeitsverhältnis fristgerecht zum 31.05.2016. ... Bekannte von mir machten mich drauf aufmerksam das die Widerspruchsfrist zur Kündigung vorbei sei und ich nur noch klagen könnte. ... Keiner meiner Kollegen und auch nicht die Zeitarbeitsfirma könnte was negatives zu mir als Menschen äußern und auch nicht als Arbeitnehmer.

Da sie als Reinigungskraft im Objekt alleine arbeitet wird der laufende Betrieb massiv gestört, vom Kunden bemängelt, bzw. mir droht die Kündigung seitens des Kunden. Hierzu meine Frage: 1. ist eine außerordentliche/ fristlose Kündigung aus o.g. ... 2. falls nicht, kann ich jetzt eine betriebsbedingte Kündigung während der Krakheit aussprechen?

Über Kündigungsfristen im Praktikum wurde nicht gesprochen. Über die an das Praktikum anschließende Festeinstellung dann in 4 Monaten liegt ein schriftlicher, von mir auch unterschriebener Arbeitsvertrag vor, der jedoch eine Kündigung vor Dienstantritt ausschließt. Was kann mir schlimmstenfalls passieren, wenn ich nun das Praktikum fristlos und den festen Arbeitsvertrag, der in 4 Monaten zu laufen beginnt und bei dem die Kündigung vor Dienstantritt ausgeschlossen wurde, kündige?

Im ersten Monat des Anstellungsverhältnisses werden die Parteien gemeinsam qualitative und quantitative Ziele für den Arbeitnehmer vereinbaren. ... Dieser Arbeitsvertrag kann im Übrigen von jedem Vertragspartner mit einer Frist von vier Monaten zum Monatsende gekündigt werden." ... Kündigungsfrist: Sollte ich bis Januar bleiben müssen, müsste ich bis Ende November zum 31.1. kündigen, weil ja danach die 4 Monate gelten, oder?

Ist es besser, die Stelle jetzt schon zum Ende der Elternzeit zu kündigen oder dies erst so spät wie möglich (3 Monate Kündigungsfrist) zu tun? Mein Arbeitnehmer würde aufgrund des Wohnortwechsels, den ich ihm sicher mitteilen muss, ohnehin erfahren, dass ich wohl nicht zurück komme. ... Wie müsste ich dann sinnvollerweise die Kündigung bei meinem jetzigen Arbeitgeber handhaben?

Ich beschäftige 16 Arbeitnehmer in meinem privaten Baubetrieb. ... Die meisten meiner Angestellten haben jedoch eine Kündigungsfrist von 7 Monaten, da sie schon 20 - 35 Jahre bei mir sind. Meine Frage: Kann man die lange Kündigungsfrist verkürzen, auf Grund meines Gesundheitszustandes?