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Das Arbeitsaufkommen lässt sich hierbei nicht gut einschätzen und kann von Tag zu Tag stark variieren, folgend Tagesgeschäft genannt. ... Im Moment befinde ich mich erneut im Burnout und stehe vor der Entscheidung eine fristlose Kündigung auf anraten meines Psychologens auszusprechen. ... Einen Anspruch auf Arbeitslosengeld ohne Sperrfrist habe. 1a.

Hallo liebe Juristen, ich arbeite seit 05/2013 in einer Seniorenresidenz als Hausmeister, seit 05/2014 ist das Arbeitsverhältnis unbefristet, zugesicherter und bislang auch jeweils gewährter Urlaub beträgt 30 Tage pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche. ... Problem: Mein Arbeitgeber möchte mir meinen Resturlaub nur anteilig gewähren, sprich mir für die verbleibenden Monate 10/11/12 jeweils 2,5 Tage, also insgesamt 7,5 Tage, in Abzug bringen. ... Also die "Besonderheit": Wenn mir der volle Urlaub zustünde, wären dies dann "bloß" die gesetzlichen Mindestzeiten oder die bislang gewährten 30 Tage?

Guten Tag, Ich werde demnächst ein berufsbegleitendes Aufbaustudium beginnen. ... Die vollen 5 Tage oder anteilig für die Zeit, in der ich dieses Jahr bei meine Arbeitgeber beschäftigt war? Habe ich vielleicht sogar noch Anspruch auf den Bildungsurlaub, den ich im letzten Jahr nicht genommen habe?

guten tag, -----grundlegende infos----- ---------------------------- seit mitte dezember 06 arbeite ich bei einem dienstleistungsunternehmen. dort bin ich unbefristet angestellt und habe probezeit bis ende februar. meine person wird einem kunden via werkvertrag überlassen, dh. ich bin ein externer mitarbeiter des kunden meines arbeitgebers. nun habe ich die möglichkeit auf einen tätigkeit, die mir besser liegt und gefällt, sowie bessere bedingungen mit sich bringt. AG=arbeitgeber, direkt angestellt AG2=kunde meines AG, hier arbeite ich (werkvertrag, personenüberlassung) ich habe keinerlei lehrgänge oder ähnliches während der arbeitszeit in anspruch genommen, dh. dem AG sind keine kosten entstanden ----------die fragen-------- ---------------------------- 1. wenn ich innerhalb der probezeit (2 wochen frist) kündige, hat der AG ansprüche, die er geltend machen kann, weil ich kündige. der AG hat einen Vertrag mit AG2, muss wohl für ersatz sorgen, - das wird wohl kaum klappen, da kein ersatz zu finden ist. ich kündige ordentlich innerhalb der probezeit. habe jedoch trotzdem etwas bedenken, daß er irgendetwas geltend machen will/kann. im vertrag ist nichts spezielles geregelt, außer weihnachtsgeldrückzahlung (freiwillige zahlung), die ich jedoch nicht erhalten habe. 2. da ich noch in der einlernphase bin und die letzten wochen kaum etwas zu tun war (sehr merkwürdig!) - kann ich darauf bestehen, noch die 2 wochen nach kündigung zu arbeiten?

Ich habe am 04.07.11 mein Arbeitsverhältnis begonnen und jetzt gekündigt auf 30.11.11 daher steht mir der Urlaub von 9 Tage zu oder ? ... Er muss mir den Urlaub ausbezahlen, will aber die 9 Tage Urlaub nehmen was kann ich tun ???

Vertrag zum Thema Urlaub: X hat Anspruch auf einen Jahresurlaub von 28 Arbeitstagen, ggf. zeitanteilig. ... Sonst keine Angaben auch kein Hinweis auf die Gesetzestexte (habe da entsprechende Hinweise im Netz gesehen, dass es dann bspw. nur um 24 Tage gesetzlicher Anspruch geht). ... Also dieses Jahr 4 Tage (27.12. - 30.12.).

Guten Tag zusammen. ... Nun hat Arbeitnehmer einen Urlaubsantrag gestellt (er hat 40 Tage Resturlaub) zum Ende seiner "Dienstzeit". ... Einen möglichen Nachfolger, den er einarbeiten müsste, gibt es nicht (Kündigung erfolgte wie bereits erwähnt schon im März).

Guten Tag, folgender Fall. ... Bedeutet das jetzt das die 2 Tage ohne Attest vertragswidrig sind? ... Zudem ist zu sagen das mir der Arbeitgeber am 28.01 eine ordentliche Kündigung in der Probezeit postalisch hat zukommen lassen.

Als Gegenleistung für eine zurückgenommene Kündigung meinerseits wurde mir im Jahr 2005 eine 3-monatige „Auszeit" schriftlich zugesprochen, welche ich im Zeitraum April 2007 bis Juni 2007 auch in Anspruch nahm - um mich zu erholen, da es mir zu diesem Zeit psychisch sehr schlecht ging. ... Kündigung von Arbeitsstellen". ... (2) Kann der alte Arbeitgeber eine Wiedereinstellung aufgrund meines Rentenbezuges ablehnen bzw. muss ich meine „Arbeitsfähigkeit" zum heutigen Tage erst beweisen (zum Beispiel durch eine berufliche Reha), bevor ich erfolgreich klagen kann ?

Guten Tag, in meinem Arbeitsvertrag ist vereinbart, dass ich für meine Tätigkeit eine monatliche Vergütung erhalte mit dem Zusatz (13 Fixgehälter). ... In dem Arbeitsvertrag ist weiterhin ein Passus aufgeführt der aussagt, das Sonderzahlungen und Leistungen, auf die kein gesetzlicher oder tariflicher Anspruch besteht, freiwillig sind und Arbeitnehmer im gekündigten Arbeitsverhältnis keinen Anspruch haben. Ferner ist der Arbeitnehmer verpflichtet die Sonderzahlung zurückzuzahlen, wenn in Folge der eigenen Kündigung vor dem 31.

Über Vertragsstrafen ist, neben der Klausel "Eine Kündigung vor Arbeitsantritt ist ausgeschlossen" nichts vermerkt. 1. ... Sollten Sie mir strikt abraten, das Risiko eines möglichen "Vertragsbruchs" mit Firma A einzugehen, steht natürlich auch die Kündigung meines aktuellen Arbeitsverhältnisses in den kommenden 2 Tagen in Frage. ... Lehnt die Gegenseite den Anspruch ab oder erklärt sich nicht innerhalb von 2 Wochen nach der Geltendmachung des Anspruchs, so verfällt dieser, wenn nicht innerhalb einer Frist von weiteren 3 Monaten nach Ablehnung iderm Fristverlauf gerichtlich geltend gemacht wird.

Guten Tag, heute wurde mir ein Aufhebungsvertrag angeboten.

Guten Tag, ich habe am 29.09.06 mein Arbeitsverhältnis fristgemäß zum 30.06.07 gekündigt. ... Meine Kündigung erfolgte somit 3 Monate früher als Notwendig. ... Allerdings mache ich mir darüber Gedanken, im Falle des Falles (keine vorzeitige Beendigung) die fristgemäße Kündigung im Februar/März durch eine fristlose Kündigung zu ersetzen.

Guten Tag, ich bin selbstständiger Versicherungsvertreter im Hauptberuf nach §§ 84,92,92 a HGB (Einfirmenvertreter) für eine Versicherungsgesellschaft. ... Das gleiche gilt, sofern er innerhalb desselben Zeitraumes durch sein Verhalten Anlaß gibt, das Vertrauensverhältnis durch außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund zu beenden." Meine Fragen sind halt, ob ich vor dem 18.9.06 kündigen kann ohne zurückzuzahlen, oder ist der Tag, an dem die Kündigung ausgesprochen wird verbindlich?

Mein derzeitiger Arbeitgeber widerruft nun diese Urlaubsgenehmigung aus betrieblichen Gründen im Hinblick auf meine Kündigung, da er wünscht das ich einen anderen Arbeitnehmer einarbeite. Derzeit bestehen noch sehr viele Tage Resturlaub und sehr viele Überstunden. ... Ich hatte dieses Jahr noch keinen "längeren" Urlaub, sondern nur 3 Tage Urlaub.

Arbeitsverhältnis begann am 11.03.2013 Nun werde ich zum 26.08.2013 eine Ausbildung anfangen (Ausbildungsvertrag von IHK genehmigt), und möchte davor noch einige Tage in Urlaub fahren. ... Was und wie muss ich bezüglich folgender Punkte in meine Kündigung schreiben: 1.) ... Einsatz bis 31.07.2013 möchte bis zum Schluss in meiner Einsatzfirma bleiben von der Auftragslage auch erforderlich, und ich arbeite dort sehr gerne Leihvertrag zwischen Einsatz- und meiner Zeitarbeitsfirma läuft bis 31.12.2013 In meinem Arbeitsvertrag mit der Zeitarbeitsfirma steht: - Kündigung durch Arbeitgeber: nach Ausspruch der Kündigung Freistellung unter Anrechnunf bestehender Freizeitausgleich-/Urlaubsansprüche - Lauf der Kündigungsfrist beginng mit Zugang der Kündigungserklärung, Fristen richten sich nach §2.2 Manteltarifvertrag iGZ Und generell bestimmten sich Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien nach den zwischen dem Arbeitgeberverband iGZ und dem Gewerkschaften der DGB-Tarifgemeinschaft geschlossenen Tarifverträgen für die Zeitarbeitsbranche (hab ich mal so aus dem Vertrag übernommen) So, ich hoffe nichts vergessen zu haben und freue mich schon auf Ihre Auskunft!

Wenn ja, habe ich hierauf einen rechtlichen Anspruch? ... Ich habe eine 5 Tage-Woche. ... /Wo gearbeitet bei einer 3 Tage-Woche.

Hallo, ich hab zum 31.03.2006 als Arbeitnehmer fristgerecht gekuendigt und in der Kuendigung meinen Resturlaub (3 Tage aus dem letzten Jahr und 7,5 Tage dieses Jahr) beantragt. ... Nun lautet die Aussage, dass im Interesse und in Absprache mit dem Kunden nur ein Tag des Urlaubs gewaehrt werden kann.

Hallo! Ich habe zu meinem Arbeitsvertrag folgende Fragen: 1. Ich habe im Jahr 1995 mein Arbeitsvertrag erhalten.

Ich habe jährlich 30 Tage Urlaub und in 2010 noch keinen einzigen Tag genommen. Lt. meiner Rechnung hätte ich Anspruch auf 25 Tage Urlaub f.d. ... Mein Arbeitgeber hat mir nur 21 Tage zugestanden.