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In diesem Zeitraum kann der Vertrag ohne Angabe der Gründe mit einer Frist von 4 Wochen auf Monatsende von den Vertragspartnern gekündigt werden. Das Arbeitsverhältnis endet, ohne dass es einer Kündigung bedarf, mit Vollendung des 65. ... Der Arbeitgeber kann darüber hinaus weitergehende Schäden geltend machen. 9.

Mein Arbeitsverhältnis hat am 15.4.2014 begonnen, so dass nun leider die 12 Monate nicht voll wären, um Arbeitslosengeld zu beziehen. ... Darf er mich dann trotzdem kündigen? ... Kann ich die Fristen irgendwie waren, um das ggf. später zu tun?

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Anliegen richte ich wie folgt an Sie: Mein jetziger Arbeitgeber hat mir noch vor einem Jahr versichert, ich würde die kommenden 7 Jahre bei ihm im in einem Anstellungsverhältnis bleiben u.a. sollte dieses bezeichnete Beschäftigungsverhältnis als Vertragsgrundlage einem Dritten gegenüber Bestand haben. ... Nun habe ich mich vorsorglich gekümmert und kann zum 01.06.2008 an einen anderen Einsatzort bei einem anderen Arbeitgeber tätig werden. Nun möchte mein jetziger Arbeitgeber mir eine Aufhebungsvereinbarung zur Unterschrift vorlegen.

(Kündigungsfrist: 1 Monat zum Monatsende) zum 31.08.2013 zu kündigen.

Ich habe am zweiten Mai ein schreiben bekommen gemäß DEÜV, welche folgende Daten an die Sozial-/Rentenversicherung übermittelt: Abmeldung Beschäftigungsende (geringfügig) Eine schriftliche Kündigung habe ich erst am 8.05 erhalten: "hiermit kündigen wir ihnren Arbeitsvertrag innerhalb der Probezeit mit gesetzlicher Frist von 2 Woche. ... Habe ich nun ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, da Sie mich ja im Mai noch laut Kündigung beschäftigt haben, aber für den 30.04 Abgemeldet haben? ... Können Sie mich ohne Grund kündigen, habe ich noch eine Probezeit?

Der Arbeitgeber, das ist mir aus der langjährigen Tätigkeit bekannt beantwortet solche Angelegenheiten nur schleppend oder gar nicht. ... Wird der Monat September voll bezahlt, ohne dass man zur Arbeit geht auch wenn der Arbeitgeber erst hätte zum Ende des Monats fristgerecht Kündigen können? ... Darf der Arbeitgeber da er mich am 01.09.2021 gekündigt hat mit bezahlter Freistellung mein E-Mail Postfach weiterhin nutzen und antworten mit meiner Verifizierung?

Einem Mitarbeiter mussten wir nun aus wirtschaftlichen Gründen zum 15. des Folgemonats kündigen. ... Der Mitarbeiter klagt nun auf Frist zum Monatsende.

. - Beendigung des Arbeitsverhältnisses Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis gemäß der tarifvertraglichen bzw. gesetzlichen Fristen gekündigt werden. ... Kann ich erst ab Beginn der Probezeit, also des Arbeitsantrittes kündigen, oder schon vorher? Kann ich durch eine vorherige Kündigung die Vertragsstrafe umgehen oder muss ich am ersten Arbeitstag erscheinen, kündigen und zwei Wochen in dem Unternehmen tätig sein, um keine Strafe zu zahlen?

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Vater arbeitet seit 14 Jahren bei demselben Arbeitgeber (einer Spedition) als Kraftfahrer. ... Der Arbeitgeber meines Vaters beharrt auf einer Kündigungsfrist von sechs (6) Monaten.

Mein Arbeitgeber ist keinem Tarifvertrag beigetreten oder Mitglied eines Arbeitgeberverbands. ... Falls sich diese Frage nicht eindeutig klären lässt: Ich möchte spätestens am 29.04. zum 01.06. kündigen.

Können wir als Arbeitgeber für eine Arbeitnehmerin einen unbefristeten Arbeitsvertrag schließen, der beiden Seiten die Option gibt, mit einer Frist von 3 Monaten ohne Angabe von Gründen zu kündigen?

Guten Tag, ich beabsichtige mein Arbeitsverhältnis am Ende der Probezeit zu kündigen. ... Kann ich innerhalb der Probezeit überhaupt noch zum Monatsende kündigen?

In dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis jederzeit mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. ... Meine Fragen sind: 1. wenn ich zum Ende der Probezeit kündigen möchte, muss dies mit zweiwöchiger Frist zum letzten Tag der Probezeit erfolgen, oder kann ich noch am letzten Tag der Probezeit meine Kündigung mit zweiwöchiger Frist einreichen? ... Bedeutet dies, dass weder ich, noch der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nach Beendigung der Probezeit bis zum Ende der Befristung ordentlich kündigen können, das Arbeitsverhältnis also für den Zeitraum unkündbar ist (fristlose Kündigung ausgenommen)?

Das Arbeitsverhältnis hatte am 01.09.2021 begonnen. ... Im Kündigungsschreiben hat der Arbeitgeber den Text wie folgt formuliert: "Hiermit kündigen wir Ihr bestehendes Arbeitsverhältnis ordentlich innerhalb der Probezeit zum 23.02.22 hilfsweise fristgemäß zum nächstzulässigen Zeitpunkt. ... Im Tarifvertrag steht drin: "Während der Probezeit kann ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden."

Während der Probezeit kann beiderseitz täglich mit einer Frist von 7 Tagen gekündigt werden. Wird das Arbeitsverhältnis während der Probezeit nicht gelöst gilt es als unbefristet verlängert. ... Ausserdem ist mein "noch-Chef" ab Dienstag bis Freitag auf Geschäftsreise, Wie soll ich da Kündigen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte meinen Arbeitsvertrag ordentlich zum Ende des Jahres kündigen. ... Ich möchte das Arbeitsverhältnis zum 31.12.10 kündigen (also spätestens muss ich die Kündigung zum 18.11.10 einreichen, was auch so geplant ist...).

Ich habe mich mit meiner Kündigungsfrist (3 Monate) vertan (ich bin von der gesetzlichen Frist ausgegangen). ... Welche Möglichkeiten gibt es, sollte der Arbeitgeber nicht zustimmen?

Aus meiner Sicht kann gemäß Wortlaut des Arbeitsvertrages in der Probezeit mit einer Frist von 14 Tagen zum MonatsENDE gekündigt werden. ... Im Kündigungsschreiben unter dem 29.11.2019 steht: "kündigen Ihnen hiermit das Arbeitsverhältnis innerhalb der Probezeit unter Einhaltung der vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist. Das Arbeitsverhältnis endet daher am 14.12.2019."

Muss der Arbeitgeber diese dann, trotz erfolgter Kündigung, genehmigen? Könnte ich trotz längerer Kündigungsfrist zum Ende der Elternzeit kündigen, oder übertrumpft in diesem Szenario die Kündigungsfrist die Elternzeit? ... - Natürlich würde meinem Arbeitgeber auch eine Aufhebung vorschlagen, bin aber skeptisch, daß das klappt.

Kurz vor der Geburt meines Sohnes (26.07.2006) habe ich meinem Arbeitgeber schriftlich mitgeteilt, dass ich 2 Jahre Elternzeit in Anspruch nehme. ... Kann ich nun mit Einhaltung der vertraglich festgesetzten Frist (4 Wochen) jederzeit kündigen (also z.B. auch zum 01.11.2006)?