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Firma "123 GmbH" meldet für Januar den Lohn, Krankenkassenbeiträge, etc an die Krankenkasse, auch wenn Person A bisher noch keine Arbeit erbracht hat (Vertrauensverhältnis besteht). ... - Den Arbeitsvertrag wieder komplett rückabwickeln (geht das überhaupt?)

Es gibt keinen Tarifvertrag und es ist auch nichts im Arbeitsvertrag geregelt. Mein Lohn ist dreifach gesplittet, in Grundlohn, leistungsbezogene Zuschläge und Fahrgeld.

Guten Tag, anbei ein aktuelles Beispiel für den Monat Mai 2021: Geleistete Stunden 189,5 Meinem Arbeitsvertrag liegt eine 40 Stunden-Woche zugrunde. ... Wie wird der Lohn für das konkrete Beispiel berechnet ?

Mein Arbeitgeber bietet mir für eine 4-Monatige Entsendung einen Entsendevertrag nach Saudi Arabien an. Da ich in diesem Land schon mehrmals gearbeitet habe, weiss ich, dass ich bei dieser Entsendung keine in Steuern in Deutschland zahlen muss (auch in Saudi Arabien fallen für mich keine Steuern an). Dies weiss auch der Arbeitgeber.

Sehr geehrte Damen und Herren, seit dem 01.März 2010 befinde ich mich auf Werkstudentenbasis im Unternehmen X. Dies Anstellungr ist befristet bis 30.09.2010. Vorher war ich in einer anderen Abteilung, jedoch im gleichen Unternehmen, auch als Werkstudent tätig.

In meinem Arbeitsvertrag ist es dem Arbeitgeber überlassen, an welchem der Standorte ein Arbeitnehmer eingesetzt wird.

Bestätigung über unbezahlte Freistellung für die Zeit zwischen Ende der Elternzeit und Wiederaufnahme der Arbeit wurde ein neuer Arbeitsvertrag zugeschickt (Beginn der Beschäftigung zum vereinbarten Zeitpunkt, Umfang 50%).

In meinem Arbeitsvertrag steht bzgl. der Arbeitszeiterfassung eine 40 Std. ... Mein Chef hat mir diesen Monat über die Hälfte meines Gehaltes abgezogen und bezieht die Rechtmäßigkeit auf den Arbeitsvertrag wo ganz am Schluss steht: „Die aktuelle öffentlich ausliegende Betriebsordnung ist wesentlicher Bestandteil dieses Arbeitsvertrages."

In meinem Arbeitsvertrag steht, dass der Arbeitnehmer die gleichen Kündigungsfristen hat wie der Arbeitgeber, wie ist das zu verstehen? Weiterhin heißt es in meinem Arbeitsvertrag, dass der Arbeitgeber im Falle der Kündigung das Recht hat mich freizustellen.

Sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, wir sind ein kleiner Beherbergungsbetrieb ohne Frühstück mit 4 Angestellten. Wir gehören nicht mehr der Dehoga an. Wir sind in der Verwaltungs-Berufsgenossenschaft eingestuft.

Ich habe vor drei Jahren einen Arbeitsvertrag bei Firma (B) bekommen, obwohl ich vom ersten Tag an ausschließlich zu 100% für Firma (A) tätig war (bis heute), mein Vertrag ist unbefristet und in Vollzeit. ... -Kann ich eventuell sogar eine rückwirkende korrekte Eingruppierung und Zahlung des entgangenen Lohns fordern?

Hallo werter Anwalt, als Vorabinformationen: 32 Jahre, Student, 12.Fachsemster, freiwillig (pflicht-) kranken-/pflegeversichert, kein Recht auf BaföG mehr als Nachtportier in 4-Sterne-Hotel seit über 2 Jahren als Werkstudent aber ohne (!) Vertrag eingestellt, mit Lohnsteuerkarte 1 in NRW Ca. die Hälfte der Fragen sind mit ja/nein zu beantworten, 3-4 benötigen kurze Tips, wenigen übrigen evtl. ein paar Zeilen dazu. Als Einsatz setze ich hier den Betrag, der mir netto bei einer 12,5-stündigen Nachtschicht bleibt, von dem aber noch anteilig Studien-und Rückmeldegebühren, Praxisgebühren und max. 2% zumutbarer Eigenanteil vom Brutto aufzusparen wären: 58,44 Euro. 0.)

Im Arbeitsvertrag sind Stundenzahl und -lohn vereinbart. ... Mir wurde zum 30.04.20 fristgerecht gekündigt mit Bezug auf eine entsprechende Klausel im Arbeitsvertrag (gegenseitige Möglichkeit der Kündigung mit Frist von 4 Wochen). ... Wird die Bezahlung auf Basis des Arbeitsvertrages wie bisher nach den vertraglich festgelegten Stunden/Stundenlohn berechnet?

Sehr geehrte Damen und Herren, Folgende Sachlage beschäftigt mich: Mein Name ist Axel Hanke ich bin 52 Jahre alt und seit 3 Jahren als Heilerziehungspfleger in einer Integrationsrichtung (Kindergarten) beschäftigt. Mein Arbeitgeber ist die Gemeinde Cremlingen. Aufgrund der Corona Krise sind mein Sohn (9 Jahre alt, bei mir lebend) und ich mit einem ärztlichen Attest Zuhause.

Folgender Sachverhalt: Meine Freundin ist Polin, hat aber gute deutsche Sprachkenntnisse. Seit September 2013 ist sie in Deutschland und hatte direkt eine Vollzeitbeschäftigung, bei der sie auch sozialversichert und angemeldet war. Zum 31.10.2013 endete das Arbeitsverhältnis.

Hallo, ich arbeite seit einer Weile bei einer Zeitarbeitsfirma und mein Vertrag ist auf 151,67 Stunden im Monat oder eben 6,89 Stunden am Tag ausgelegt weshalb ich in schöner Regelmäßigkeit 2-3 Überstunden mache.Jedenfals habe ich so eine Klausel in meinem Vertrag die besagt das ich wenn ich keinen Auftrag habe sprich den Tag zuhause verbringe mich zeweils um 08:00 und 15:00 Uhr bei denen melden muss sonst kriege ich für den Tag kein Gehalt. Jetzt ist es so das ich den heutigen Donnerstag daheim war und es leider vergessen habe um 15:00 Uhr anzurufen.Ist mir vorher übrigens noch nie passiert. Jedenfals wollte ich mal wissen ob ich da irgendwie gerichtlich gegen vorgehen kann weil die Zeit ja von meinem Gutzeitkonto abgezogen wird.

Ich bin für ein amerikanisches Unternehmen in Deutschland beschäftigt unter einem GmbH vertag, bisher konnten die dort beschäftigten Arbeitnehmer pro Woche 1.5 stunden zur wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Stunden mehr leisten um fehlstunden durch amerikanische Feiertage auszugleichen. Seit letztem Jahr unterbietet der Arbeitgeber die Möglichkeit der Mehrarbeit stunden, meine Frage, kann der Arbeitgeber die Arbeiter ohne Bezahlung zuhause lassen? habe ich Anspruch auf Nachzahlung dieser feiertags stunden wenn er rechtswidrig gehandelt hat?

Ich betreue einen Behinderten, der im 2. Arbeitsmarkt bei der Lebenshilfe beschäftigt ist. Nun hält er sich im Privaten vielfach nicht an die Corona-Regeln, und ein Kollege hat ihn deshalb angeschwärzt.

Hallo In meinem Arbeitsvertrag (Praktikant) besteht eine 2 wöchige Frist OHNE Angabe eines bestimmten Zeitpunkts (wie z.B. ... Eine Klausel wie Verdienstausfall oder Schadensersatz existiert im Arbeitsvertrag nicht.

Mein Arbeitsvertrag ist unbefristet und die Firma ist in den USA ein "Billion Dollar Unternehmen"- in Deutschland jedoch eine GmbH mit unter 10 Mitarbeitern. ... Da ich noch einen laufenden Arbeitsvertrag habe, keine Kündigung bekam, weiß ich : 1. nicht wie ich mich nun weiter verhalten soll und 2. was ich noch für Ansprüche habe (3 Monate Kündigungsfrist). ... Muss ich die Personalabteilung USA darauf hinweisen, dass wir noch einen laufenden Arbeitsvertrag haben und dass dort ein Gehalt vereinbart ist, welches mir zusteht?