730 Ergebnisse für arbeitsvertrag krankheit

Guten Abend 2006 habe ich über sieben jahre einen ATZ vertrag im Blockmodell mit meinem Arbeitgeber abgeschlossen ( öff. Dienst). zwei Monate bevor ich in die passive Phase gehen konnte erkrankte ich an Krebs. Mein Krankenstand hat den ATZ-vertrag nicht beeinflußt, er war im gesetzl.

Moin. Am 19.12.2022 bin ich bei Blitzeis auf die linke Schulter gefallen (anerkannt als Arbeitsunfall, nicht aber die Folgen des Unfalls). Ich bin Rechtshänder.

Hallo, Folgende Situation. Ich habe mich an einem Donnerstag telefonisch bei meinem Arbeitgeber Kran gemeldet und gesagt dass ich voraussichtlich am Freitag auch nicht komme. Ich war nicht beim Arzt, weil ich hoffte, dass ich am darauffolgenden Montag wieder zur Arbeit gehen kann.

Sachverhalt: Ich bin seit 2007 befristet voll EU-berentet und vom Dienst freigestellt. Der AG hat mir schriftlich mitgeteilt, dass er einen Arbeitsplatz für mich bis zum Ende der Befristung mit einer verlängerten Frist bis zum 30.09.2012 offen hält. Im Februar 2012 bat mein AG um Auskunft, wie es weitergeht mit meiner EU.

Gerne würde ich folgenden Fall schildern. Die Arbeitnehmerin (MFA) bei mir, hat das Arbeitsverhältnis selbst zum 30. April dieses Monats nach über 20 Jahren Betriebszugehörigkeit gekündigt.

Der AV beinhaltet das folgende $ 6 Arbeitsverhinderung Ist der Arbeitnehmer infolge unverschuldeter Krankheit arbeitsunfähig, so besteht Anspruch auf Fortzahlung der Arbeitsvergütung bis zur Dauer von sechs Wochen nach den gesetzlichen Bestimmungen.

Ich kann mir z.Z. vorstellen, dass ich tatsächlich eine befristete Rente erhalten werde, ruht dann mein langjähriger Arbeitsvertrag für diese Zeit?

Im eigentlichen Arbeitsvertrag ist nur das Grundgehalt und der Anspruch auf eine gesondert zu verhandelnde Provision geregelt.

Seit ca 10 Jahren ist es bei mir gesundheitlich nicht gerade gut gelaufen.Ich war öfter durch verschiedene Krankheiten Arbeitsunfähig gemeldet.

Der Arbeitsvertrag regelt eine 40-Std.

Da ich in der letzten Zeit bedingt durch Krankheit (nichts Ernstes, Erkältungskrankheiten) meines kleinen Sohnes (4 Jahre) öfter Urlaub nehmen musste (nicht einmal einen Krankenschein habe ich dafür eingereicht, obwohl dies gesetzlich so geregelt ist)gehe ich davon aus, dass man möchte, dass ich den Betrieb aus freien Stücken verlasse.

Guten Morgen, ich arbeite als Abteilungsleiter in einem deutschen Konzern und habe einen außertariflichen, unbefristeten Vertrag. Letzte Woche habe ich von meinen Vorgesetzten erfahren, dass das Unternehmen für 2012 ohne mich plant, d. h. dass man mir kündigen wird. Man hat mir offeriert bis Ende dieses Jahres selbst zu kündigen, um einer Entlassung zu entgehen.

Dem wurde auch stattgegeben, nur leider wurde von dem Arbeitszeitmodell nichts im geänderten Arbeitsvertrag übernommen sondern nur der Satz „Die wöchentliche Arbeitszeit wird von 39h auf 19,5h reduziert." ... (Das mit der Erreichbarkeit verstehe ich ja auch in einer Kommunalbehörde, aber Urlaub und Krankheit haben die anderen Mitarbeiter auch.) ... Da wir auf das Geld angewiesen sind, bat ich darum als Geschäftsaushilfe oder Springer wieder eingestellt zu werden, irgendwo wo Rückstände, Krankheit etc. vorhanden sind.

(Es liegt kein Tarifvertrag vor und es ist im Arbeitsvertrag auch nichts besonderes hierzu geregelt) Vielen Dank!

Am 11.04.2008 wurde mein Arbeitsvertrag als Nachtrag zum Arbeitsvertrag, geändert, da ich umgesetzt wurde, wie folgt: § 3 Tätigkeit: Frau xxx wird als Debitorenbuchhalterin angestellt. ... Im alten Arbeitsvertrag stand unter anderem auch das s.g. ... Dies wurde in den neuen Arbeitsvertrag nicht übernommen.

Auch meinem Arzt habe ich nicht die Ursache meiner Krankheiten verraten, da ich Angst habe, meine PKV dann nicht mehr wechseln zu können.

Nach mehrfacher Anmahnung die Lohnabrechnung vom 21.3. und 22.4.2022 im Mai erhalten. 21.3.22 Abrechnung für März und am 22.4.22 eine Nachberechnung 03/2022 mit einem Abzug in Höhe von € 690,00 mit der Begründung: Unterbrechung 01 - 15.04.22 Krankheit ohne Entgeltfortzahlung.

Zumal ich den Agenturen auch gewährleiste das im falle von Krankheit usw. über nacht im zweifel ein neuer Freelancer gesucht wird.

/Monat aufgrund von Personal-engpässen.So kommt es aufgrund von Krankheit/Urlaub oftmals vor,daß der vorher im Dienstplan festgelegte freie Tag entfällt und aus einer 5-Tage Arbeitswoche eine 6-Tage Artbeitswoche wird,wobei es keinen freien Ersatztag gibt.Laut Vertrag bin ich zu Mehrarbeit/ Überstunden verpflichtet.