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2)Kann ich als ausscheidender Mitarbeiter überhaupt zu Rückzahlungen verpflichtet werden?

Die Bäckerei hat ca. 100 Mitarbeiter und ist tariflich an keinerlei Tarifverträge gebunden. Ich habe einen Arbeitsvertrag über eine reguläre monatliche Arbeitszeit von 120 Stunden/Monat. ... An wen muss ich mich wenden, wenn sich herausstellen würde, dass der Arbeitgeber mir im Krankheitsfall zu wenig bezahlt?

Ende 2011 weitergeht und von uns privat bezahlt wurde / wird. ... Meine Frau hat einen Arbeitsvertrag, der folgende Bedingungen spezifiziert: Arbeitszeit reduziert: 163.13 Stunden / Monat. ... Schichtzeiten: Früh: 06:00 - 14:15; Spät: 14:00 - 22:15; Nacht: 22:00 - 06:15 --> Entsprechend der Betriebsvereinbarung zum Arbeitsmodell sind die Mitarbeiter im Rahmen der geltenden bestimmungen zur Leistung von Mehrarbeit verpflichtet, sofern es die betrieblichen Verhältnisse erfordern. --> Es können vom zuständigen Vorgesetzten abteilungsweise unterschiedliche Arbeitszeiten festgelegt werden.

Alle Mitarbeiter, bis auf 2 der sozialversicherungspflichtig angestellten sind Saisonkräfte mit befristeten Arbeitsverträgen. ... Der Arbeitsvertrag enthält folgende Klauseln: " wird folgender Arbeitsvertrag abgeschlossen : § 1 Vertragsbeginn, Vertragsdauer, Tätigkeit 1. ... Die Arbeitsleistung erfolgt an 6 Tagen in der Woche

Es handelt sich um eine sehr kleine Firma mit nur 3 Mitarbeitern. ... Laut meinem Arbeitsvertrag gelten für beide Seiten die für den Arbeitgeber vorgeschriebenen gesetzlichen Kündigungsfristen, also nach 2 Jahren: 1 Monat zum Monatsende. ... Schon am nächsten Tag kam der Anruf, es ginge nicht, dass ich fast zwei Monate bezahlt frei habe, und meine Projekte solle ich in der verbleibenden Zeit noch fertigstellen.

Im Arbeitsvertrag aus dem Jahre 2002 steht, dass die betriebliche Ordnung in der jeweils gültigen Fassung gilt und durch künftige Betriebsvereinbarungen geändert werden können. ... Des weiteren steht in der Betrieblichen Ordnung aus 2002, dass der Mitarbeiter im Monat November eine Sonderzahlung von 50 % des jeweiligen Gehalts erhält. Diese wurde auch immer bezahlt.

Obwohl in meinem Vertrag steht, das die Betriebsvereinbarungen gelten und in diesen kein ausdrücklicher Unterschied zwischen Angestellten und Werkstudenten gemacht wird behauptet mein Chef das ich keinen Anspruch habe, da ich nur auf Stundenbasis bezahlt und abgerechnet werde und zudem keine Sozialabgaben für mich geleistet werden. Ich sei somit eher als ein freier Mitarbeiter zu sehen, als als ein Angestellter. ... Konkret: bekomme ich für meinen Krankenhausaufenthalt / Arbeitsunfähigkeit meine 20Std./ Woche bezahlt, obwohl ich nur Werkstudent bin?

Ein Unternehmen wird von 3 Geschäftsführern geleitet. Einer der Geschäftsführer will auf eigenen Wunsch für mehrere Monate in unbezahlten Urlaub gehen, um eine Geschäftsidee zu entwickeln. Ist das prinzipiell möglich und welche Probleme können entstehen (insbesondere mit öffentlichen Behörden / Finanzamt)?

Hallo, Folgendes Problem ist neuerlich bei uns im Krankenhaus aufgetreten. (es gilt die AVR). Während der Rufbereitschaft wurden bisher telefonische Anrufe mit einer halben Stunde (des Stundensatzes) vergütet.

Diese Rufbereitschaft wird immer von 2 Kollegen jeweils für eine Woche von Montag bis Montag übernommen und pro Woche mit 147€ vergütet (Bezahlt aus unserem Budget) Die Bereitschaft ist auf die 4 Angestellten des E-Motorenbereichs verteilt, was pro Jahr im Schnitt ca. 26 Wochen Bereitschaft pro Mann bedeutet. ... Außerdem soll der Mitarbeiter von MiRO nur beigestellt werden, das heißt, die Arbeit bleibt im Endeffekt an mir hängen.

Jedoch möchte meinen Mitarbeitern auch nicht zu viele Dienste zumuten. ... Falls ich Verträge mit einer 38,5 Stunden Woche anbieten würde, und dann Mitarbeiter ab und an länger Arbeiten müssten, dann müsste ich für die Plusstunden frei anbieten oder diese eben auszahlen. ... Wie werden die drei Beispiele in einem Arbeitsvertrag formuliert?

Sehr geehrte Damen und Herren, seit Anf. 2005 (vorher 15 Monate als 400€-Job, also insgesamt mehr als 2,5 Jahre) bin ich Mitarbeiter in einem kleinem Betrieb (Galabau) (ansonsten nur 2-3 400€-Mitarbeiter), angemeldet im Gleitzonenbereich (400-800€) mit einer offiziellen Arbeitszeit von ca. 60-70 Std/Monat. ... (momentan belaufen diese sich auf über 200 Std) Nun habe ich eine neue, meiner Qualifizierung angemessenere Stelle in einem Ingenieurbüro in Aussicht und meine Mitarbeit in dem Betrieb vor 4 Wochen zum Ende des Monats gekündigt - dies leider nur mündlich, da aufgrund des Gesprächs mit dem AG ein beidseitiges Einvernehmen hervorging.

Guten Tag, mein Arbeitsvertrag bei einem neuen Arbeitgeber wurde am ersten Arbeitstag fristgerecht zum Monatsende gekündigt. Hintergrund war ein schlechtes erstes Quartal des Unternehmens in dessen Zuge auf Beschluss der Geschäftsführung hin alle neuen Mitarbeiter in der Probezeit gekündigt wurden. Faktisch werde ich also nie für das Unternehmen arbeiten und wurde am ersten Arbeitstag freigestellt und werde bis zum Monatsende bezahlt (erster Arbeitstag + Kündigung 1.9. - Kündigung in der Probezeit zum Monatsende).

Für die Fahrscheinprüfer von unserem Sicherheitsunternehmen gilt eine inoffizielle Anweisung (leider keine schriftlichen Beweise möglich), dass Fahrausweisprüfer und Mitarbeiter der DB und des Verkehrsbetriebes, die ihren Dienstausweis bei der Kontrolle vorzeigen, nicht aufzuschreiben sind. ... Meiner Meinung nach war es ein Fehler und dafür habe ich bezahlt.

Ich bin mir jedoch sicher, dass es meinerseits keine Rückzahlungsverpflichtung gibt, da in meinem Arbeitsvertrag folgender Passus zu finden ist: "§2 Vergütung Der Mitarbeiter erhält für seine Tätigkeit eine monatliches Bruttogehalt. ... Aus diesem Grund habe ich im Weiteren innerhalb der vertraglich festgelegten Verfallsfrist einen Brief per Einschreiben an meinen Arbeitgeber gesandt, der die begründete Forderung nach Auszahlung der Sonderzuwendung und außerdem noch angeordneter und geleisteter aber nicht bezahlter Mehrarbeitsstunden aus dem Monat Dezember 2007 enthält.

Aufgrund meiner Arbeitsleistung konnte ich schnell höherwertige Aufgaben übernehmen und wurde im Rahmen des Projektes in den unterschiedlichsten Bereichen und unabhängig von meiner ursprünglichen Stellenbeschreibung eingesetzt. ... Ab Januar 2014 war ich komplett selbstständig für diesen Bereich und einen weiteren Mitarbeiter verantwortlich. ... Im Moment befinde ich mich unter den letzten 10% der ehemaligen Mitarbeiter.

Die Firma besteht aus 1 festangestellten Mitarbeiter, 1 freiberuflichen Mitarbeiter und mir als Eigentümer. ... Die Arbeitsleistung ist seit der Erkrankung um etwa 15% gesunken weshalb auch in 2012 keine Weihnachtsgratifikation bezahlt wurde (freiwillige Leistung). ... Arbeitsvertrag wäre Kündigung 6W zum Quartal = Ende September).

Selbst wenn nicht, würde er auch weiterhin zu den Vertragsbedingungen bezahlt werden. ... Also war es dann doch nichts mit: wir halten unsere Mitarbeiter, auch wenn mal zwei drei Monate keine Aufträge da sind!

Wir danken Frau x für ihre Mitarbeiter in der Gemeindekrankenpflege unserer x-Sozialstation und wünschen ihr für die Zukunft alles Gute und Gottes Segen.“ Zur Beurteilung diese Zeugnisses führe ich an, dass ich jahrelang bei dem kirchlichen Träger eine 75 %-Tätigkeit ausgeführt habe, aber offiziell nur als 50%-Kraft eingestellt war und so auch nur bezahlt worden bin. Im Januar 2008 habe ich mittels Rechtsanwalt in einem Vorverfahren vor einem Arbeitsgericht gegen den Direktor (Unterzeichner des Arbeitsvertrages) des Trägers die Ausbezahlung der Mehrarbeit erzwungen. ... Er hat sich in dieser Zeit sehr zufrieden mit meinem Arbeitsleistungen gezeigt, während der Direktor und seine Abteilungsleiterin nach dem Gerichtsverfahren unverhohlen eine Kündigung meinerseits wünschten.

Ich arbeitete in Deutschland für eine US-Firma, die nur über wenige Mitarbeiter in der EU bzw. ... In der Zwischenzeit hatte ich bereits den Arbeitsvertrag mit meinem neuen Arbeitgeber unterzeichnet. ... Allerdings bin ich mir nicht sicher, ob mich der alte Arbeitgeber auch wirklich bis zum 15.12.2022 bezahlt.