2.037 Ergebnisse für vertrag kündigungsfristen

Mit Wirkung vom 01.01.2009 wurde ein als "Änderungsvertrag" titulierter Vertrag unterzeichnet, welcher nunmehr eine Befristung des Arbeitsverhältnisses "bis zum Ende der vertretungsweisen Wahrnehmung der Amtsleitung des Ordnungsamtes durch Herrn Y" vorsah. ... Ein Auflösungsvertrag mit meinem jetzigen Arbeitgeber erscheint mir allerdings nicht realisierbar. - Besteht in diesem Fall die Möglichkeit, den letzten "Änderungsvertrag" vom 01.06.2011 als (erstmals unbefristeten) Neuvertrag anzusehen und somit die (für mich günstige) Kündigungsfrist nach § 34 TvöD - ein Monat zum Monatsschluss - eintreten zu lassen?

Muss ich im Kündigungsschreiben fristgerecht und zusätzlich mit einer kürzeren frist kündigen oder bleibt alles beim alten und ich kündige fristgerecht mit der Bitte um vorzeitige Aufhebung des Vertrags?

Wenn dies nicht möglich ist, werde ich versuchen, den Vertrag mittels Auflösungsvertrag zu beenden. ... In dem aktuellen Zeitabschnitt habe ich Verträge vom 25.10.2021 - 31.12.2021 und dann nahtlos vom 01.01.2022 bis zum 29.07.2022. ... Meine Kündigungsfristen sind im "§ 30 Befristete Arbeitsverhältnisse" geregelt. https://oeffentlicher-dienst.info/g/tv-h ---- Mit freundlichen Grüßen

Habe mit ihm heute noch mal gesprochen und er meinte ich könnte nicht aus dem Vertrag vor 30.06.2010. ... Folgendes steht in meinem Vertrag den ich gekündigt habe zur Vertragsdauer und Kündigungsfrist 1.A Vertragsdauer Das Arbeitsverhältnis beginnt am 04.01.2010 und wird für die Dauer von 6 Monaten geschlossen und endet am 30.06.2010. ... Während der Probezeit beträgt die Kündigungszeit 2 Wochen. 2.b Kündigungsfrist Die Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen zum 15.

Davon abgesehen sagte er, dass ja ein mündlicher Vertrag besteht, der schriftliche Vertrag also nicht eilt. ... Was wäre, wenn der AG zu den Änderungen im Vertrag bereit wäre? ... Sollte tatsächlich ein mündlicher Vertrag vorliegen, welche Kündigungsfristen habe ich?

Begründung: Klausel im Vertrag (existiert) Frage: Ist die Kündigungsfrist nicht nur zwei Wochen vor Arbeitsbeginn und somit eine Vertragsstrafe nicht vorhanden?

Wir haben am 01.10.2017 eine Friseurgesellin angestellt mit einem befristetem Vertrag bis zum 31.09.2018. ... Ihr Vertrag endete am 31.09.2018 jedoch kam die Angestellte weiterhin arbeiten , was auch in unserem Sinne war. ... Ihr schriftlicher Vertrag endete eigentlich am 31.09.2018.

Der Erstvertrag vom 3.10. sah eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quarals-Ende vor. Ab 1997 trat während einer leitenden Tätigkeit (leitender Angestellter) ein weiterer Arbeitsvertrag an dessen Stelle, er hob die Vertrags-Inhalte von 1987 in Schriftform auf und definierte die Kündigungsfrist - beidseitig - auf 6 Monate. ... Der Vertrag von 1997 wurde formell allerdings nie außer Kraft gesetzt.

Mit 3 Einrichtungen besteht hierüber ein schriftlicher Vertag in dem die Kündigungsfrist geregelt ist. Möchte nunmehr die Zusammenarbeit mit der 4 Einrichtung beenden (kein schriftlicher Vertrag, Kündigung wurde auch nicht mündlich vereinbart).

Mit Beginn des neuen Schuljahres überreicht mir der Geschäftsführer eine Änderung des Vertrages auf 50%. ... Im Arbeitsvertrag ist folgendes zur Kündigung festgehalten: 2.Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Seiten jeweils nur zum Ende eines Schulhalbjahres mit einer Kündigungsfrist von zwei Monaten beendet werden. 3.Beide Vertragsparteien haben das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund.

Bis zu welchem Zeitpunkt müßte eine Information über eine Umwandlung in einen unbefristeten Vertrag bzw. ... Welche Absicherung besteht, sollte ich während des befristeten Vertrags bzw. vor einer Umwandlung in einen festen Vertrag schwanger werden?

Im Vertrag ist eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Monatsende während des Ausbildungsverhältnisses fixiert. ... Nach Ablauf von 5 weiteren Monaten bekommt Person X einen neuen Vertrag angeboten von Firma Y. ... Die Kündigungsfristen sind identisch zu denen des 1.

Ein Aufhebungsvertrag ist ebenfalls verhandelt, allerdings mit 2 Monaten Kündigungsfrist. Da das Unternehmen aus meiner Sicht nur noch eine Lebensdauer von 1 Monat hat, würde ich das Unternehmen gerne innerhalb von 1 Monat (oder sogar früher) verlassen (mein Vertrag gibt 3 Monate vor), da ich kurzfristig einen neuen Job anfangen könnte.

In dem Vertrag ist dies nicht explizit ausgeschlossen aber man weiß ja nie. Wenn ja, zu wann läuft mein Vertrag aus, wenn ich diesen Freitag, also den 15.03.2008 die Kündigung abschicke? ... Mein Vertrag enthält folgende Regelungen: § 1 Inhalt und Beginn des Anstellungsverhältnisses Frau ... wird mit Wirkung zum 01.

Eine etwaige Unwirksamkeit dieser Klauseln berührt die Wirksamkeit des vorliegenden Vertrages im Obrigen nicht. ... Bei Geltung der gesetzlichen Kündigungsfristen sind gesetzlich verlängerte Kündigungsfristen auch vom Arbeitnehmer einzuhalten, so daß beiderseits immer gleich lange Fristen gelten. ... Bitte teilen Sie mir mit, mit welcher Kündigungsfrist ist kündigen kann.

Statt 14 Jahre, wie falsch im Vertrag verbleiben nur 13 3/4 Jahre.

In meinem Vertrag heißt es zur Kündigungsfrist während der Probezeit: "Während des ersten halben Beschäftigungsjahres (Probezeit) kann der Vertrag beiderseits mit Monatsfrist zum Monatsende gekündigt werden. Die Kündigungsfrist beträgt für beide Seiten sechs Monate zum Monatsende. ... Frage 2: im Vertrag ist nicht die Rede von "ohne Angabe von Gründen...".

Sie muss den neuen Vertrag bis zum 30.09 unterschreiben und abgeben. ... Muss Sie den Vertrag bis dahin abgeben? Was passiert, wenn Sie den Vertrag nicht rechtzeitig einschickt?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin als wissenschaftliche Mitarbeiterin an einer wiss. Institution nach TV-L angestellt. Meine Anstellung ist laut Arbeitsvertrag nach § 2 Absatz 2 WissZeitVG auf 2 Jahre befristet (kalendermäßig datiert).

Es gab einen Zusatz zum alten Vertrag, da er jetzt nur noch Teilzeit arbeitet. ... Leider hat er den Vertrag schon unterschrieben. Kündigungsfrist IST 6 Wochen zum Ende eines Kalendervierteljahres.