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Halbjahres, Anspruch auf den kompletten Jahresurlaub hat. In meinem Vertrag steht unter Urlaub folgendes: "Wir gewähren einen Jahresurlaub in Höhe von 30 Arbeitstagen. ... Falls also nichts im Vertrag vereinbart ist gilt für Mehrurlaub dasselbe wie für den gesetzlichen Mindesturlaub.

Ich habe in einem Vertrag mit einem Vermittler (IT) leider eine Kundenschutzklausel übersehen, diese war unter einem Paragraphen "Geheimhaltung" formuliert. ... Ich habe jedoch bereits mti einem anderen Vermittler und dem gleichen Kunden einen neuen Vertrag geschlossen. ... Die Vertragspartner werden sich bei der Durchsetzung der jeweiligen Ansprüche gegenseitig unterstützen. ---------------- Meine Fragen: -Raten Sie mir an den Rahmenvertrag schnellstmöglich zu kündigen?

Sollte der neue Vorstand meine Frau entlassen , hätte Sie trotzdem Anspruch auf Nachzahlung von Urlaubsgeld und der Zuschläge ?

Nun endet der befristete Vertrag und eigentlich erhält man dann einen unbefristeten Vertrag (Planstelle). ... Nun wird mein Vertrag nicht verlängert, da ich diese Aufgabe nicht wahrnehme. ... Ich habe meinen unbefristeten Vertrag in der Wirtschaft aufgegeben und hätte ich gewusst, dass sich diese Aufgaben ganz anders gestalten als mitgeteilt, hätte ich diesen Weg gar nicht eingeschlagen.

Nun erhielt ich die Abmahnung, da ich dem Mitarbeiter den Vertrag nicht sofort bei Übergabe unterschreiben lassen habe, sondern ihn damit nach Hause gehen lies und dies jetzt auch arbeitsrechtliche Konsequenzen für die Fa. geben kann. ... Hat ein Arbeitnehmer nicht die Möglichkeit sich den Vertrag in Ruhe durchzulesen und zu prüfen? Kann man mich dafür verantwortlich machen, dass er den Vertrag aus inhaltlichen Gründen, die ich der Personalabteilung auch mitteilte, nicht unterschrieben hat.

Dort gibt es pro Jahr einen Anspruch auf 30 Urlaubstage. ... Dort soll der Vertrag am 12.11. losgehen. Hier habe ich allerdings nur einen Anspruch auf 24 Tage im Jahr.

Aus der Tätigkeit im Rahmen des Praktikums können keine vermögensrechtlichen Ansprüche gegen das Unternehmen hergeleitet werden. ... Ist Anspruch auf Urlaub gegeben (die Dauer des Praktikums beträgt 6 Monate).?

Vertrag steht mir ein Ausgleich zu. ... Mein Vertrag läuft indes weiter.

In meinem Arbeitsvertrag steht, dass Punkte, die dieser Vertrag nicht berührt, der Manteltarifvertrag der ÖTV für das Speditionswesen, gilt. 2003 habe ich den Vertrag unterschrieben...da gab es ÖTV schon gar nicht mehr....nur so nebenbei. ... Also mein AG hat mir einen Auszug der Arbeitnehmerkammer geschickt in dem folgendes steht: Besteht Anspruch auf Sonderzahlungen? ... In diesem Fall haben Sie auch weiterhin Anspruch auf die Sonderzahlung.

Der Aufhebungsvertrag beinhaltet ein beidseitigen Verzicht auf Ansprüche jeglicher Art . ... Dieser Vertrag beinhaltet eine Befristung von zwei Jahren. Die Mitarbeiterin ist jetzt der Auffassung, das beide Verträge zeitlich zusammen -gerechnet werden müssten und das sie somit einen unbefristeten Arbeitsvertrag hätte.

Hallo, ich bin aktuell schwanger. Ich habe vor zwei Wochen eine schriftliche Bestätigung erhalten, dass ich ab dem 01.08.2024 unbefristet weiterbeschäftigt werde. Ich möchte die Schwangerschaft nächste Woche meinem Arbeitgeber verkünden.

Viele Sagen zu mir mach das nicht weil dann eine Sperre beim AA eintritt ist dies wirklich so oder muss in dem Vertrag aus betrieblichen Gründen stehen ?

Die Verträge waren allesamt beim selben Arbeitgeber in der selben Abteilung und schlossen unmittelbar an den vorherigen an: 1.Vertrag: Befristet: Praktikum 6 Monate 1.2Vertragsänderung der vorherigen Vertrages in Form von nachträglicher Anpassung an Mindestlohn 2.Vertrag: Befristet: Praktikum 3 Monate 3.Vertrag: Befristet: Aushilfe (ohne Befristungsgrund) 6 Monate

Daraufhin erhielt ich wieder ein Schreiben, das ich das Geld auf dem Übergabeprotokoll quittiert habe und somit den Nachweis bringen muss, ansonsten wird man mich persönlich in Anspruch nehmen. ... Kann man mich tatsächlich in Anspruch nehmen?

(Mein Vertrag hat die Region-Bezeichnung der Bank mit im Briefkopf, es wird aber nicht extra darauf hingewiesen, dass ich nur in diesem Bundesland angestellt bin.

Beim aktuellen AG habe ich einen Vertrag mit einer 40 Stunden Woche, bei 5 Arbeitstagen/Woche. ... Meiner Meinung habe ich daher beim aktuellen AG noch einen Urlaubsanspruch von 4 Tagen, da ich nach dem 30.06. gekündigt habe und somit noch Anspruch auf den kompletten Jahresurlaub habe. Eine Klausel, dass der Urlaub in diesem Fall gezwölftelt und umgerechnet wird o.ä. steht nicht im Vertrag.

Nachdem mein bisheriger AG kein Zeugnis ausstellen wollte, welches meine verschiedenen Arbeitsinhalte adäquat wiederspiegelten, habe ich nach einer im Vertrag aufgeführten Wartezeit von 3 Monaten die Versicherung um Übernahme der Kosten für einen Rechtsstreit gebeten.

Bezüglich des Urlaubsanspruchs heißt es im Vertrag: Die Arbeitszeit des Mitarbeiters richtet sich nach den Bedürfnissen der Tätigkeit auf Basis einer 25-Stunden-Woche. ... Mein Chef verneint dies mit der Begründung, dass er zwar von meiner Schwerbehinderung gewusst habe, ich hätte aber den Vertrag anstandslos unterschrieben, in dem der obengenannte Anspruch genannt sei. Mein Anspruch wäre nur dann erhöht gewesen, wenn die Behinderung in dem Individualvertrag festgehalten worden wäre.

Nach dem Tod meiner Großmutter hatte ich in meinem Vertrag bezüglich Sonderurlaub nachgeschaut - fand nichts. ... Nach noch einer Mail wurde mir der vollständige Vertrag als PDF zugesendet. ... Habe ich die Chance beim Obsiegen, dass der Vertrag sich durch meine Klage ändern wird?

Ich war seit Januar 2013 bis Ende des Vertrages krank.