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Guten Tag, mein Arbeitsverhätlis wurde nach fünf Monaten fristgemäß in der Probezeit gekündigt.

Heute ist es eskaliert, weil meine Mutter für nächste Woche, 2 freie Tage gebraucht hätte. ... Wir geben morgen deshalb die Kündigung ab. In dieser Kündigung möchten wir die Firma dazu auffordern, ihr zustehenden, nicht genommenen Urlaub auszubezahlen.

Ich arbeite 4 Tage die Woche (Dienstag-Freitag) mit einem Jahresurlaub von 22 Tagen. Hiervon habe ich 4 Tage genommen, da heißt ich habe bis Ende des Jahres noch 18 Tage zur Verfügung.

Die Weiterbildung fand und findet in diesem Zeitraum 4 mal statt, jeweils für 5 Tage. ... Nun meine Frage: Ihre Chefin will jetzt aufgrund der Kündigung die Zeiten der Freistellung zurückbezahlt bekommen. ... Laut Arbeitsamt hat die Chefin keinen Anspruch auf eine Rückzahlung.

Nun geht es darum, dass ich noch Urlaub nehmen möchte, da mir ja aufgrund meiner Kündigung in der 2. Jahreshälfte der gesamte Urlaub zusteht (keinerlei Klauseln enthalten bzgl. anteilig etc. bei Kündigung). ... Ich gehe davon aus, dass mein eigentlicher Anspruch von 30 Tagen um die 2 Tage aus 2017 reduziert wird.

BITTE ÜBERPRÜFEN SIE DIESE KÜNDIGUNG AUF RECHTMÄSSIGKEIT UND VOLLSTÄNDIGKEIT. ... Welche Punkte soll ich bei der Kündigung hervorheben und welche sollte ich lieber weg lassen oder ist diese Kündigung so sachgemäß? ... Nur yyy hockt den ganzen Tag rum, hat nix zu tun und gibt uns irgendwelche Sachen zu tun, die er längst hätte erledigen können.

Die Anstellung in Teilzeit (3 Tage/ Woche, 20h) wurde von mir (AN) fristgerecht nach etwas mehr als 2 Monaten gekündigt (Beginn war 15.08). ... (Bei 3 Tagen die Woche - 12 urlaubstage Jahresurlaub, =1 Tag Urlaub pro gearbeiteten Monat = 2 Urlaubstage). ... Dieser gibt an, dass erst nach einem 6 monatigem Bestehen überhaupt ein Anspruch auf Urlaub erlangt wird.

Die Kündigung bedarf immer der schriftform. ... Die Gruppe hat sich durch meine Kündigung aufgelöst und darauf hin wollte ich jedem seinen Anteil aus der Kasse geben.

Guten Tag, mein Chef hat mir durch die Blume mitgeteilt, dass der Standort an welchem ich Arbeite wohl perspektivisch nicht weiter betrieben werden soll. ... Nun meinte HR es gäbe ja nicht unbedingt einen Anspruch auf ein Zwischenarbeitszeugnis.

Jetzt will der Chef den offenen Lohn nicht zahlen mit der Begründung das ich 1nen Tag unentschuldigt gefehlt habe und ihm Gewinneinbusen von 1500 € entstanden sind. ... Und kann der Chef ansprüche an mich geltent machen ?

Meine Frage: wann endet dieses Schuljahr für mich, habe ich einen Anspruch auf Gehalt während der Sommerferien?

Habe lediglich meine Vertiefungsmodule (und die Note in diesen), sowie meine Leistungsübersicht (Notenübersicht des Studiengangs) bei der Bewerbung mit eingereicht - Hays erkennt nach Nachfrage und nach Einstellung, dass ich keinen abgeschlossenen Studiengang habe - Hays teilt dies der OEM mit, welche daraufhin in HR Gespräche geht und eine Kündigung innerhalb der Probezeit erwirkt - ich bin in 14 Tagen arbeitslos Gibt es juristische Möglichkeiten einzugreifen?

Jedoch bin ich in den kommenden 2 Monaten 5 Tage die Woche beschäftigt und habe de facto überhaupt keine Zeit "hauptberuflich" selbstständig zu sein. ... Kann dennoch eine Kündigung ausgespochen werden, da zwar ein unterschriebener Arbeitsvertrag vorliegt, jedoch aufgrund von bürokratischen Verzögerungen bisher noch keine Lohnsteuerkarte eingereicht worden ist?

Nachdem die Schwester nunmehr von einem Tag auf den anderen auch nicht mehr erschien, mußte ich nicht nur zusehen, wie ich zurecht komme, sondern es erhöhte sich auch meine wöchentliche Arbeitszeit auf ca. 42 Stunden. ... Daraufhin wurde auch diese unter Druck gesetzt, einer Kündigung ohne Einhaltung der kompletten Kündigungsfrist zu zustimmen, was diese auch tat. ... Kann ich trotz der Tatsache, daß ich einen neuen Arbeitsplatz zum 01.02. habe, gegen die Kündigung vorgehen?

In den nächsten Tagen sollen betriebsbedingte Kündigungen erfolgen. ... Die Kündigung wird etwa 30 Mitarbeiter betreffen, 15 davon werden ggf. in einen anderen Unternehmensbereich untergebracht und verbessern sogar ihr Einkommen.

Mitte August erhielt ich vier Wochen vor Ablauf der sechsmonatigen Probezeit die Kündigung mit sofortiger bezahlter Freistellung (letztes Monatsgehalt). ... Vertraglich vereinbart wurden 20 Tage, wenn man in der 2. ... Meine Frage an Sie lautet: Besteht in diesem Fall ein Anspruch auf Urlaubsabgeltung?

Guten Tag, ich habe letztes Jahr am 1.10.2008 einen befristet Arbeitsvertrag bei meinem jetzigen Arbeitgeber unterschrieben. ... Laut Buchhaltung stehen mir noch 12,5 Tage Urlaub zu. ... Inwiefern kann ich Anspruch auf meinen Urlaub erheben?

Ich habe schon 24 Tage genommen. Nun will mein Arbeitgeber, die zuviel genommenen Tage (mir sollen 19 zustehen und Mindesturlaub sind 20 Tage) vier Tage abgezogen werden. Es steht im Arbeitsvertrag'''' Frau XXX hat Anspruch auf einen Jahresurlaub von 28 Urlaubstagen, im ersten Anstellungsjahr anteilig.

Kündigung in der Probezeit erhalten am 11.07.2013 (2 wöchige Kündigungsfrist) zum 31.07.2013. ... Kündigung erfolgte OHNE einen Krankheitsfall!! ... Im Internet sind nur Aussagen zu finden, dass der Arbeitgeber nur dann bis zu 6 Wochen zahlt, wenn die Kündigung auf die Krankheit zurückzuführen war - springt dann die Krankenkasse ein?

Nun sind wir in den letzten Tagen der Probezeit und wir wollen uns von diesem trennen. ... Ohne dass es einer Kündigung bedarf, endet dieser Arbeitsvertrag mit Ablauf des Monats, in dem der ARBEITNEHMER erstmalig ein Anspruch auf Regelaltersrente zusteht. ... Kann bis zum letzten Tag der laufenden Probezeit gekündigt werden?