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Ich habe einen Arbeitsvertrag über eine reguläre monatliche Arbeitszeit von 120 Stunden/Monat. ... Durch verschiedenen Gründe entstehen relativ viele und gemäß Arbeitsvertrag vom Arbeitgeber angeordnete Überstunden. ... Ferner steht im Arbeitsvertrag folgende Formulierung: "Eine Arbeitsverhinderung i.S.d.

Obwohl er selber deutscher Staatsangehöriger ist und auch die Kommunikation mit den Mitarbeitern von einem deutschen Büro aus geführt wird, hat er einen Schweizer Arbeitsvertrag von einem Schweizer Subunternehmen erhalten. ... Der Arbeitsvertrag ist saisonal begrenzt und läuft über sechs Monate. ... Nun meine Fragen: Hätte er nicht eigentlich einen deutschen Arbeitsvertrag erhalten müssen?

Außerdem habe ich ein Guthaben-Konto bezüglich meiner Überstunden i.H.v. rd. 80 Stunden (normale Arbeitszeit 20 Stunden/Woche). ... Dort steht schließlich keine Frist, dass man innerhalb des gleichen Kalenderjahres den Urlaub nehmen muss. 2) Kann/muss ich mich dagegegen wehren, da es eine einseitige Erklärung/Änderung des Arbeitsvertrages darstellt? ... verfassen oder ist diese m.E. einseitige Änderung des Arbeitsvertrages nichtig, da sie lediglich per Email zu Kenntnis geschickt wurde und keine Unterschrift dafür meinerseits verlangt wird (bislang)?

Mein Arbeitsvertrag wurde nicht auf Filiale A geändert; er lautet noch auf die Filiale, die ich vor der Stellenausschreibung hatte - Filiale B!! ... Nun meine Frage: Kann der Arbeitgeber so einfach auf eine Versetzung von A nach C bestehen und die Arbeitszeiten festlegen?

Die einzige Passage die ich dazu finden kann, lautet wie folgt: "Die Arbeitszeit richtet sich nach den für den Betrieb geltenden tariflichen und betrieblichen Bestimmungen. Die Arbeitszeit im Betrieb wird durch Besonderheiten des Gewerbes bestimmt. ... Danach folgen nur noch Regelungen über Arbeitszeiten und Informationen zu selbigen.

In meinem Arbeitsvertrag steht NICHTS* von Not- oder Bereitschaftsdienst. ... Neuester Versuch ist nun, mich eine "Leistungsbeschreibung" für Arbeiten (drei Seiten mit Auflistung von typischen Hausmeistertätigkeiten), unterschreiben zu lassen, an deren gegen Ende der folgenden Punkt steht: Leistungsbeschreibung zu Notdienst/ Bereitschaft Die Durchführung des Not- und Bereitschaftsdienstes tritt außerhalb der regulären Arbeitszeit von 7.00-17.00 Uhr, d.h. nach Dienstschluss, an Wochenenden und an arbeitsfreien Feiertagen in Kraft. ... In meinem Arbeitsvertrag steht aber davon nichts und dafür zahlen will mein Arbeitgeber auch nichts.

Guten Tag, ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag (01.10.2011 bis 30.09.2012). Im Arbeitsvertrag ist eine Überstundenpauschale von 250,00 € vereinbart worden. Während des Vorstellungsgespräches wurde mir gesagt, die Arbeitszeiten wären von 8 - 17 Uhr, bis 18 Uhr wären aber fast alle Auslieferungsfahrer "vom Hof".

Wortlaut meines Arbeitsvertrages: Die durchschnittliche wöchentliche AZ beträgt 19,5 Std. ohne die Berücksichtigung der Pausen und richtet sich nach der betriebsüblichen Zeit. ... Berechnet werden mir die Stunden folgendermaßen: Arbeitszeit Mo-Fr. 3,9 Stunden, d.h. an den Tagen, wo wir nicht arbeiten, werden mir 3,9 Std. abgezogen. an den Arbeitstagen, wo ich arbeite, bekomme ich alles über 3,9 Std als Plus angerechnet. ... Arbeitszeit erbringen.

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag (21 Monate) zur Unterschrift per Post erhalten. ... 2) Die Anzahl von Urlaubstagen und die wöchentliche/monatliche Arbeitszeit sind im Anstellungsvertrag nicht aufgeführt. ... Zum Thema Urlaub und Arbeitszeit wurden mir lediglich mündliche Auskünfte im Vorstellungsgespräch erteilt.

Die Herabsetzung der monatlichen Arbeitszeit wurde nur mündlich vereinbart. In meinem Arbeitsvertrag ist jedoch folgende Schriftformklausel vereinbart: "Änderungen und Ergänzungen bedürfen zu Ihrer Gültigkeit der Schriftform. ... Ist es problematisch, dass frühere Änderungen der Arbeitszeit (z.

Grund für die Kündigung sind die Arbeitsbedingungen und die damit verbundenen gesundheitlichen Probleme und ein neues Stellenangebot mit geregelten Arbeitszeiten. ... Februar zu besetzen war, habe ich in meiner schriftlichen Kündigung um Auflösung des aktuellen Arbeitsvertrages zum 31.01.12 gebeten. Mittlerweile ist klar, dass ich die neue Stelle nicht am 01.02. antreten kann aber ich habe auch keine Antwort, wann und ob ich überhaupt früher aus dem Arbeitsvertrag heraus komme.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitsvertrag sieht vor, dass ich meiner beruflichen Tätigkeit allein im Home Office nachgehe. ... B - Und meine Arbeitszeiten ggf. auch an die lokale Zeitzone anpassen?

in bin berufsfeuerwehrmann im schichtdienst in einer bundeswehrfeuerwehr. mein dienstherr muss seit 01.06.2007 die eu-richtlinie 2003/88/EG umsetzen. nach der richtlinie darf im durchschnitt auf ein jahr gerechnet nicht mehr als 48 stunden/woche dienst geleistet werden. dies bezieht sich nach meinem verständnis auf tatsächlich erbrachte arbeitsleistung. mein dienstherr weist nun an, dass zeiten des erhohlungsurlaubes und erkrankung mit 40 bzw. 41 stunden arbeitszeit gewertet werden müssen und zu den maximal erlaubten arbeitsstunden (30 wochen 48 std. = 1440 Std.)hinzuzurechnen sind. da in den monaten juni bis oktober sehr viele arbeitsstunden erbracht wurden, wird es nun bis zum ende de jahres sehr eng. evtl werden im monat dezember nicht einmal mehr die monatssoll-stunden (bei 40, bzw. 41 std-woche)erreicht. nach artikel 16 b) des erlasses bleiben zeiten des jahresurlaubes und die krankheitszeiten bei der berechnung des durchschnitts unberücksichtigt oder sind neutral. nun meine fragen: 1. darf urlaub und krankheit als arbeitszeit gewertet werden?

" "Die Mitarbeiterin wird der Gesellschaft - unabhängig von den betrieblichen Arbeitszeiten - ihre volle Arbeitskraft widmen und ihre Interessen fördern." Meine Kollegen haben in der Regel tarifliche Arbeitsverträge und dürfen damit jede angefallene Überstunde mit Freizeit ausgleichen. ... Wie beurteilen Sie die Regelung in meinem Arbeitsvertrag?

Nach den Vorstellungsgesprächen, die alle sehr gut verlaufen sind, gehen nun nach und nach die Zusagen mündlich, telefonisch und per E-Mail ein, verbunden mit der Ankündigung, mir den Arbeitsvertrag zuzusenden. ... Da die potientiellen Arbeitgeber das aufgrund der Arbeitsmarktlage wissen, wollen manche vor der Zusendung des Arbeitsvertrages, dass ich per E-Mail zusage, die Stelle zum veinbarten Zeitpunkt auch tatsächlich anzutreten. ... Meine Fragen: 1) Wenn ich (vor Zusendung des Arbeitsvertrages) per E-Mail zusage, dass ich die Stelle zum vereinbarten Zeitpunkt antrete, bin ich dadurch rechtsverbindlich gebunden?

Wir haben im November 2013einen Mitarbeiter eingestellt, bisher ohne Arbeitsvertrag. Zählen auch ohne Arbeitsvertrag zwei Monate als Probezeit?

Besteht für die Mitarbeiter ein arbeitsrechtlicher Anspruch, die Fahrzeiten um von einer zur nächsten Stelle zu gelangen, als Arbeitszeit vergütet zu bekommen?

Der dritte Vertrag soll (das läge dann demnächst an) mit 75% der Arbeitszeit noch einmal auf 5 Monate ausgestellt werden. Die "Vertragszerstückelung" kommt zustande, da ursprünglich schon nach 3 Monaten die Arbeitszeit auf 75% Prozent hätte geändert werden sollen - da sich dann intern etwas geändert hat, konnte ich noch 5 weitere Monate Vollzeit beschäftigt werden.

Juni 2006 als Projektmanager in einem befristeten Arbeitsverhältnis (befristeter, schriftlicher Arbeitsvertrag bis 31.5.2007), das seither von beiden Seiten stillschweigend fortgesetzt wird. ... Bei einer durchschnittlichen Arbeitszeit von monatlich 200 Stunden (als ungefährer Mittelwert) ergibt sich so ein Gehalt von 4.100 €. 2. Anstehende Veränderung Nun will mein Arbeitgeber, dass ich einen neuen Arbeitsvertrag mit folgenden Regelungen unterschreibe: - Für 160 Stunden im Monat erhalte ich ein Gehalt von 3.600 € (25 Urlaubstage, Feiertage stehen mir nun zu). - Alle Überstunden, die ich darüber hinaus erbringe, werden nach einer „Eindrittelregelung“ behandelt: Ein Drittel der Stunden wird mir als zusätzliche Urlaubszeit angerechnet, zwei Drittel der gearbeiteten Stunden verfallen jeweils am Ende des Monats. - Mein Fazit: Ich soll deutlich weniger Geld für die gleiche Arbeit erhalten.

In den allgemeinen Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten finden sich u.a. folgende Formulierungen: §Arbeitszeit: "Die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit, ausschließlich der Pausen, beträgt 40 Stunden. Die Arbeitszeit kann aufgrund der Besonderheit des Unternehmens dienstplanmäßig angeordnet werden. ... Fragen: 1) Ist die neue Ausgestaltung der Dienstzeiten dem Arbeitsvertrag und den rechtlichen Bestimmungen gemäß rechtens?