779 Ergebnisse für vertrag änderung

Ich bin seit 2011 in einem Krankenhaus nach AVR Caritas Vertrag angestellt als Koch. ... Nachdem ich meinen Vertrag unterschrieben habe, musste ich erfahren, dass die anderen Köche nun auch Helfertätigkeiten machen aber weiter in Ihrer Tarifgruppe bleiben.

Ab dem Jahr 2007 gab es jedoch eine Änderung, es durfte keine Überstunde mehr verfallen und die Stunden wurden auf einem Langzeitkonto gutgeschrieben.

Vom "Baugefühl" her würde ich sagen, das diese Änderung ein finanziellen Nachteil für mich ist. ... Noch ist der neue Vertrag nicht unterschrieben.

Änderung des Dienstvertrages bekommen in der es heist ab dem 01.03 als Physician Assistant beschäftigt. ... Darüber hinaus beträgt sie für den Dienstgeber und Mitarbeiter bei einer Beschäftigungszeit —> Falle ich da noch drunter wenn ich die erste Ändeurng als Anfang des Dienstverhältnisses sehe da der ursprüngliche Vertrag befristet war?

Meine Frau und zwei andere haben 110 Stunden im Vertrag zu stehen die anderen 80 und 130. ... Besteht aufgrund der Änderung überhaupt eine veränderte Position in der Sozialauswahl.

Ist nun Person A automatisch unbefristet oder kann der Arbeitgeber den Vertrag auslaufen lassen? Ich habe nämlich im Internet etwas gelesen, dass bei gewissen erheblichen Änderungen aus dem Anstellungsvertrag die Befristung nicht mehr gültig ist (wie z.B. eine neue Position, neue Gehaltsvorstellung etc.).

Hinweis Vertrag: "Wagentyp und Ausstattung werden vom AG festgelegt". ... Die Änderung betrifft also viele Mitarbeiter.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte mein Arbeitsverhältnis zum 31.03.2023 kündigen, da ich ab dem 01.04.2023 ein neues Arbeitsverhältnis eingehe (Vertrag ist bereits unterzeichnet). ... Bitte teilen Sie mir mit, ob und welche Änderungen evtl. zu machen sind.

Im Vertrag steht nur ein Satz: "(...) die Firma zahlt eine Jahresprämie von x€ brutto, abhängig von der Erreichung noch zu vereinbarender Ziele

Wortlaut in meinem neuen Vertrag: Frau ... übernimmt ab 01.10.18 die stellvertretende Leitung auf unbestimmte Zeit.

In meinen Vertrag steht aber bisher wie folgt: §4 Bezüge 1: Die in der nachfolgenden Absätzen getroffenen Vereinbarungen sind vertraulich zu behandeln. 2: Der Arbeitnehmer erhält für seine Tätigkeit eine monatliche Grundvergütung von 1800€ (in Worte...) brutto, welche zwölfmal im jährlich rückwirkenden, spätestens am 15. des Folgemonats, durch Überweisung ausgehzahlt wird.

Änderungen vorgenommen.

Ich arbeite in einem befristeten Arbeitsverhältnis – mein Vertrag ist drei Jahre gelaufen und kürzlich um weitere drei Jahre verlängert worden (bereits unterschrieben).

Die Schichten sind von 8.00-18.00 Uhr, 17.30-22.00 Uhr und 22.00-8.00 Uhr Mein Vertrag läuft noch bis Ende November, aber ich will auch nicht meine Tochter andauernd alleine lassen, das geht gar nicht.

Sehr geehrte Damen und Herren wir sind ein Kleinstbetrieb mit 3 Angestellten. Ich musste einer Arbeitnehmerin innerhalb der Probezeit fristlos kündigen. Da die Dame persönlich nicht mehr im Laden erschienen ist und sich am Tag der Kündigung krank gemeldet hat, habe ich sie nicht mehr persönlich antreffen können.

Ich wurde im letzten Jahr für eine Gehaltserhöhung berücksichtigt. Diese habe ich nach Rücksprache mit der Führungskraft abgelehnt, da sie bedeutet hätte, dass ich über eine Gehaltsgrenze gekommen wäre, die einen von der Firma garantierten Bonus, den ich bisher erhalten hatte, ausgeschlossen hätte. Gleiches geschieht dieses Jahr, ich sollte wieder eine Gehaltserhöhung erhalten, wurde aber gar nicht gefragt.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Sachverhalt stellt sich dar: (Mein) AN trat 09.2017 ein. Bruttovergütung lt. Arbeitsvertrag bis zum 15. des Folgemonats.

Mein Wohnsitz ist in Deutschland und arbeite als Grenzgänger in die Schweiz. Als Dauernachtwache in einem Altenheim wurden 10,5 Std. pro Nacht mit Arbeitsvertrag vereinbart, wobei eine halbe Stunde als Pause abgerechnet wird. Es wurden 14 Nächte pro Monat vereinbart, auf Anfrage auch mehr.

Ich habe bis vor kurzem für eine Firma im Marketing gearbeitet. Ich war in dieser Position für Westeuropa zuständig. Betriebsbedingt ist meine Stelle gestrichen worden.

Hallo, ich bin seit 12 Jahren in diesem Unternehmen (45 Mitarbeiter) tätig. Von 2001-2004 in Elternzeit. Seit 2004 in Teilzeit 50%= 20 Std.