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Wichtig ist vielleicht noch, dass ich sowie alle anderen Mitarbeiter in diesem Unternehmen keinen Arbeitsvertrag besitze. ... Nun ist es so, dass ich von meinem Arbeitgeber heute ein Schreiben per Post erhalten habe. ... Muss ich auf diesem Schreiben bis zum 21.12.2006 überhaupt reagieren und darf der Arbeitgeber zum o. g.

Es wurde kein schriftlicher Arbeitsvertrag geschlossen. ... Wer hat denn nun Recht? - Habe ich einen Dienstvertrag oder einen Arbeitsvertrag?

Zuvor Tariflicher Arbeitsvertrag. ... Ist es Rechtens, dass Sonn- und Feiertagszuschläge bereits im Gehalt inbegriffen sind? ... Die Beschäftigung wird ab dem 01.10.2022 mit diesem Außertariflichen Vertrag fortgesetzt.

Zusätzlich hat er beim selben Arbeitgeber einen weiteren, zweiten Arbeitsvertrag "für Hausmeistertätigkeiten im Kindergarten". ... Darf der Vertrag weiter pauschal als 400€-Minijob weiterbestehen? Oder hat der Arbeitnehmer Recht und kann eine Eingruppierung seines zweiten Arbeitsvertrages in den TVöD einfordern?

Hallo In meinem Arbeitsvertrag ist eine Gehaltsobergrenze=Gesamtjahreseinkommen (bestehent aus Fixum, Sonderzahlungen und Provisionen) festgeschrieben. der Vertrag ist aus dem Jahr 1999.

Nun bekomme ich aber statt einer Versetzung einen ganz neuen Arbeitsvertrag vorgelegt. ... Soll ich, oder muss ich diesen Vertrag akzeptieren.

(Der Arbeitgeber spricht von §<a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/SGB_V/5.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 5 SGB V: Versicherungspflicht">5 Abs. 11 SGB V</a>.) ... Sein letzter Arbeitsvertrag wird aber nicht verlängert, sondern nochmal -mit einer kleinen Änderung- unterzeichnet und das heißt wieder eine Befristung von weniger als einem Jahr! Ist das so einfach gesagt oder hat der Arbeitnehmer recht?

Bei dem Arbeitgeber bin ich seit 1.9.1992 beschäftigt. ... Davon ist in dem Vertrag nicht die Rede! ... - Hat der AG überhaupt das Recht in meiner Situation "Arbeit auf Abruf" zu verlangen (und das zudem nur mündlich)?

Hallo, mein Arbeitgeber hatte mir damals ein sog. ... Kündigungsfrist von 6 Monaten, sowie dem Zusatz im neuen Arbeitsvertrag die Stelle auch entsprechend früher bei dem neuen Arbeitgeber antreten zu können. ... b) Diese überhaupt rechtens ist?

Mit der übertragenden Sanierung habe ich willentlich eine Änderungsvereinbarung zum Arbeitsvertrag unterschrieben (unterschrieben vom Insolvenzverwalter, Arbeitgeber ist die deutsche Firma), da ich vom Vertriebsinnendienst in den Außendienst wechseln sollte und auch wollte. Hiermit kam eine Bonusvereinbarung zu meinem Vertrag hinzu. ... Daher würde ich gerne - falls möglich - mit folgenden Gründen argumentieren: - Vertrag ist Vertrag, ich habe ein Anrecht auf den Zeitraum November - November, um meine Zielgröße etc. zu erreichen - Laut der einjährigen Schonfrist bzw.

Der entsprechende Passus in meinem/unserem Arbeitsvertrag heißt: „Über- und Mehrarbeitsstunden sind mit dem Monatsgehalt pauschal abgegolten.

In einem Vertrag zwischen diesen Beiden Partein heißt es sinngemäß (genauer Wortlaut nicht bekannt): Das Beschäftigung von Mitarbeitern der jeweils anderen Partei zum Nachteil einer Partei ist für die Dauer von 2 Jahren zu unterlassen. ... Nun weißt mich die besagte Hochschule daraufhin, dass der Dienstleister keinen Arbeitsvertrag mit mir schließen dürfe auf Grund einer Klausel in dem Softwareüberlassungs- als auch im Implementierungsvertrag. Ich habe noch keinen Vertrag unterschrieben könnte die Stelle jedoch zum 1.3. antreten (mündliche Zusage).

(Im Vertrag leider nicht explizit aufgeführt).

Dies wurde aber nicht explizit in den Arbeitsvertrag aufgenommen oder geregelt. ... Ein erstes Gespräch über die zukünftige Nutzung meiner Idee verlief leider sehr entmutigend (Zitat: ‚Sie besitzen hier keine Rechte!... Gibt es beispielhafte Vorgaben oder Richtlinien, mit der man solche Eigenentwicklungen rechtlich in den Arbeitsvertrag aufnehmen kann (auch nachträglich)?

Oktober 2007 beim betreffenden Arbeitgeber beschäftigt. §4 "Entgelte" meines Arbeitsvertrages enthält folgende Formulierung: "Das monatliche, nachträglich zu zahlende Bruttogehalt beträgt € xxxx,xx. ... Monatsgehalt vom Arbeitgeber freiwillig gezahlt wurde. ... Schreiben vorlegte, habe ich Ihm nach dem durchlesen entgegnet das mir laut Vertrag mein 13.

Die Zusteller mussten einen Aufhebungsvertrag unterschreiben und einen neuen Vertrag in der anderen Gesellschaft. ... Nun hat man einen neuen Vertrag angeboten mit 600€ weniger Einkommen befristet für ein Jahr mit Probezeit. ... Nun möchte ich gerne wissen, ob das alles rechtens ist und welche Möglichkeiten ich habe um die Angelegenheit bestmöglich zu überstehen.

In diesem Arbeitsvertrag ist folgende KündigungsKlausel verankert: Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses gelten die gesetzlichen Bestimmungen und Fristen. ... Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt hiervon unberührt." Nehmen wir hier folgende Konstellation an : Ich berufe mich auf geltendes Recht und mache in diesem Fall von der Kündigungsfrist mit 4 Wochen zur Monatsmitte gebrauch und kündige zum 15.10.20, (Anteiliger Resturlaub 8 Tage ) der Arbeitgeber beruft sich jedoch auf seine nicht rechtlich gültige Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende.

Guten Tag, ich habe seit 01.12.2006 einen festen Arbeitsvertrag. ... Der Vertrag ist rechtlich gesehen unwirksam. ... Ist das rechtens?

- gibt es bei so einem Wechsel zwingend neue Arbeitsverträge? ... etc. - gibt es evtl. sogar eine Möglichkeit aufgrund dieses Wechsels der GbR Situation früher aus dem Vertrag zu kommen? ... - Außerdem habe ich laut Arbeitsvertrag nur alle 2 Wochen 35 Überstunden aufzubauen die sollten dann ab gefeiert oder ausbezahlt werden mein aktueller Überstundenstand ist aber gerade bei 152 Stunden weil es wurden immer mehr. - Einen Abbauplan von meiner Seite aus hat der Arbeitgeber nicht angenommen - Gibt es sonst noch was zu beachten bei den aktuellen Situationen ?

Guten Tag, Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag und darf laut Vertrag nur max. 6 Wochen vor Quartalsende kündigen. ... Weiter lautet es im Vertrag: "Beendet der AN ihre Tätigkeit beim AG ohne wichtigen Grund und ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist, so kann der AG unbeschadet seiner sonstigen Rechte eine Vertragsstrafe von einem Bruttomonatsgehalt verlangen."