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Eine alternative Stelle konnte ich aufgrund der langen Kündigungsfrist nicht annehmen.

Hallo,ich schreibe hier für einen Bekannten, der in einem mobilen Schreibbüro einen Arbeitsvertrag ausgemacht hat für flexibles Arbeiten über die normalen Arbeitszeiten hinaus. ... Der Arbeitnehmer war nicht bereit, sich von den eingetragenen Urlaubstagen zu trennen. ... Mein Bekannter befürchtet, dass der Arbeitnehmer sich die 50 % erwirken will.

Hallo, Ich habe am ersten März meine Kündigung eingereicht. ... Gesetzlich müsste ich unter einer Kündigungsfrist von einem Monat stehen. ... Die Kündigung habe ich am ersten März in der HR-Abteilung eingereicht.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe vor 2 Wochen den unterschriebenen Arbeitsvertrag an meinen neuen Arbeitgeber ("Firma B")geschickt.

Ich benötige eine belastbare Auskunft über die Dauer meiner Kündigungsfrist. ... Nun möchte ich wissen, wie lang meine Kündigungsfrist ist. ... In meinem Arbeitsvertrag gibt es hinsichtlich der Fristen keine besondere Regelung.

Im Arbeitsvertrag meines Mannes stehen leider weder eine vereinbarte Probezeit noch eine Kündigungsfrist. ... Muss der Chef die Kündigung begründen, damit mein Mann sofort Arbeitslosengeld bekommt? Und was wäre, falls man den Arbeitsvertrag in gegenseitigem Einvernehmen auflösen würde (was der CHef vorgeschlagen hat, da es ja immer besser aussieht als ne Kündigung) - gibt es dann nicht automatisch eine Sperre vom Arbeitsamt für drei Monate?

Sehr geehrte Damen und Herren; ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag (1 Jahr, 19,5 Std. ... Das Problem ist, ich könnte jetzt unter den gegebenen Umständen nicht die allg. gültige Kündigungsfrist einhalten (4Wochen?

Es wurde kein schriftlicher Arbeitsvertrag geschlossen. ... Ein Bekannter hat mir gesagt, dass ich einen Arbeitsvertrag habe und nur mit einer Frist von vier Wochen zum Monatsende oder Mitte des Monats gekündigt werden kann. ... - Habe ich einen Dienstvertrag oder einen Arbeitsvertrag?

Sehr geehrte Damen und Herren, In einem mir kürzlich angebotenen Arbeitsvertrag als leitende Angestellte sind einige offene Punkte bzw. unklare Formulierungen enthalten, die mir ein wenig Bauchschmerzen verursachen: 1. ... Die Kündigungsfrist: „Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Parteien mit einer Frist von sechs Monaten gekündigt werden.“ Ist eine derart lange Kündigungsfrist überhaupt zulässig? Auch wenn diese im Falle einer Kündigung seitens des Arbeitgebers sicherlich nur von Nutzen wäre, so kann sie einen Arbeitgeberwechsel doch massiv beeinträchtigen.

Muss ich eine Vertragsstrafe im vollen Umfang (ein Bruttomonatsgehalt) zahlen, wenn vertraglich eine 2-wöchtige Kündigungsfrist für einen Zeitraum von 6 Monaten (Probezeit) vereinbart war? ... Nichterfüllung des Vertrages Sofern der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung seiner Kündigungsfrist auflöst, die Arbeit vertragswidrig zum vereinbarten Zeitpunkt nicht aufnimmt oder bei fristgerechter Kündigung vertragswidrig keine Arbeitsleistung mehr erbringt, wird eine Vertragsstrafe in Höhe des auf die Mindestkündigungsfrist entfallenden Bruttoentgelts, höchstens jedoch in Höhe einer Bruttomonatsvergütung, fällig. ... Eine ordentliche Kündigung vor Vertragsbeginn ist ausgeschlossen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich würde mich gerne zur aktuellen Rechtslage zum Thema Kündigungsfrist und Elternzeit erkundigen. ... Laut Arbeitsvertrag habe ich eine zweimonatige Kündigungsfrist zum Monatsende, somit müsste meine Kündigung bis zum 31.07 eingehen um eben jene Frist zu berücksichtigen. Innerhalb dieser Kündigungsfrist habe ich bereits eine einmonatige Elternzeit beantragt und genehmigt bekommen.

Ist diese Kündigung dann wirksam? Ist überhaupt eine Kündigung zum 15.07. möglich? ... Wie genau muss ich die Kündigung formulieren?

Ich erhielt zu Beginn meiner Anstellung einen Arbeitsvertrag, welcher auf die Firma XY lief. ... Kündigung soll noch folgen. Welche Rechte habe ich hier, bzw ist die Kündigung somit überhaupt Wirksam ?

Die Besonderheit in meinem Arbeitsvertrag ist, dass ich nebenberuflich studiere und dieses auch durch eine Klausel im Arbeitsvertrag verankert worden ist. "§ 7 Nebenabreden: Arbeitnehmer strebt im Jahr 2009 den erfolgreichen Abschluss seines Studiums an. ... B. mit einer außerordentlichen Kündigung zu Ende Juli aus dem Arbeitsvertrag herauszukommen bzw. ob der Arbeitsvertrag evtl nichtig ist, unter anderem wegen der Klausel das ein unbefristetes Arbeitsverhältnis angestrebt wird.. ... Gibt es evtl die Möglichkeit zu ende Juli aus dem Vertag zu kommen, vielleicht durch eine außerordentlche Kündigung oder durch Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist unabhängig von der tarifvertraglichen Kündigungsfrist?

Sehr geehrte Damen und Herren, vielen Dank für die Beurteilung der Rechtssituation in folgendem Fall: Arbeitnehmer (Koch) wird nach der Ausbildung übernommen (kein schriftlicher Arbeitsvertrag). ... Am 29.10.2012 Kündigung mit folgendem Text: "Hiermit kündiguen wir das Arbeitsverhältnis mit Herrn X wegen Saisonende fristgerecht zum 31.10.2012" Das Hotel ist ganzjährig geöffnet. Ist diese Kündigung anfechtbar?

Guten Tag, ich habe eine Frage zu meiner Kündigungsfrist. Im Arbeitsvertrag wird für beide Seiten auf den § 622 Abs. 2 BGB verwiesen. ... Wie lange ist meine Kündigungsfrist?

Hallo, ich habe folgende Frage: Gemäß meines Arbeitsvertrages (befristet, 01.10.2020 - 31.12.2022) richten sich die Kündigungsmodalitäten nach § 30 TV-L. ... Wie sieht es allerdings aus, sollte ich meinen Arbeitsvertrag zwischen dem 19. und 30.09. kündigen? Gilt dann trotzdem noch eine sechswöchige Kündigungsfrist zum nächsten Monatsende (dann 30.11.2022), da zum Zeitpunkt des Kündigung das Arbeitsverhältnis weniger als zwei Jahre besteht oder greift dies so nicht mehr, da sechs Wochen vor dem 30.11., also am 19.10., das Arbeitsverhältnis bereits mehr als zwei Jahre andauern und dann die dreimonatige Kündigungsfrist bestehen würde, d.h. wirksam werden der Kündigung zum 31.12.2022.

Es wurden im Arbeitsvertrag die gesetzlichen Kündigungsfristen vereinbart. ... Hier ist mein Entwurf eines Kündigungsschreibens: Ordentliche Kündigung des Arbeitsvertrages Sehr geehrter Herr Arbeitnehmer, hiermit kündige ich den am XX.12.2007 geschlossenen Arbeitsvertrag fristgerecht zum Monatsende (31.10.2007). ... 2) Ist es zulässig und ohne Einfluss auf die Kündigungsfrist eine Kündigung an einem Feiertag zustellen zu lassen?

Laut Arbeitsvertrag habe ich eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende. Ist diese strenge Kündigungsfrist bei einer Teilzeittätigkeit rechtens?

Wir haben einen Arbeitnehmer zum 01.09.2016 per Arbeitsvertrag angestellt. ... Aufgabe: Wir benötigen eine Formulierung, für den Fall das wir in den nächsten Tagen keinen bzw. keinen positiven Bescheid bekommen und daher schriftlichen Arbeitsvertrag widerrufen möchten.