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Es gibt keinen schriftlichen Vertrag über die Mitarbeit, ich habe jeweils einen Pauschalbetrag monatlich in Rechnung gestellt, anfangs noch variiert, damit der gleiche Betrag nicht jeden Monat auftaucht, später dann nur noch derselbe Betrag. ... Kann ich hier Urlaub nachfordern? ... Ich wurde nie aufgefordert, Urlaub zu nehmen, also dürfte hier eigentlich eine Verjährungsfrist von 3 Jahren gelten.

Oder muss ich mich an die im Vertrag geschlossene Kündigungsfrist halten? ... Wie sieht es dann mit dem "Rest-"Urlaub aus? ... D.h. es werden nur die im Vertrag vereinbarten 2,5 Tg. pro Monat angerechnet.

Im Rahmen diese Vertrages arbeitet Frau X Vollzeit bei Firma X als Sachbearbeiterin.

Sehr geehrte Damen und Herren, bei meinem Vertrag handelt es sich um einen befristeten Arbeitsvertrag (2 Jahresvertrag), der zum 31.07.2017 ausläuft. Mein Arbeitgeber möchte den Vertrag zum 31.07.2017 nun entfristen.

Ich weiß, dass uns nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit Urlaubs- und Weihnachtsgeld zustehen, weil mir das positiv „hängen geblieben war". ... Ich wollte jetzt so schnell wie möglich zum 15.07.2011 kündigen und meine Ansprüche auf bezahlten Urlaub geltend machen. ... Ich gehe aber nicht davon aus, dass man diesen Vertrag spontan unterschreiben wird, sodass ich mich über die andere Alternative informieren muss) Eigentlich stünde mir bei meiner Kündigung zum 15.07. ja der volle Jahresurlaub von anteilig 12 Tagen zu (36 Tage für Vollzeit, 2 Tage die Woche im Schnitt gearbeitet) zu.

Der Vertrag wurde nicht verlängert. ... Richtig ist, dass ich keinen entsprechenden Urlaubsantrag für diesen Resturlaub gestellt habe, da ich keinen Lust auf "Zwangsurlaub" hatte und davon ausgegangen bin, dass ich mir nicht genommenen Urlaub nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses alternativ auszahlen lassen kann.

Es scheint jedoch auch eine Möglichkeit zu geben, dass der Vertrag mit der deutschen Vertriebsgesellschaft geschlossen werden könnte. In diesem Zusammenhang interessiert mich, welche Variante - a) Vertrag mit der italienischen Muttergesellschaft, oder b) Vertrag mit der deutschen Vertriebsgesellschaft - aus Sicht des Arbeitnehmers günstiger ist.

Deswegen sollte ich 2 Verträge anfertigen. ... Sollte ich einen neuen Vertrag ausdrucken, wo Arbeitsvertrag steht? Im Vertrag sind eigentlich alle Angaben: Urlaub, Gehalt, Kündigungszeit, Probezeit (in meinem Fall keine), wöchentliche Arbeitszeit usw.

#Jetzt habe ich meinen Vertrag fristgerecht zum 15.10. gekündigt.

Danach fuhr ich für zwei Wochen in den Urlaub. (Der Urlaub war bereits Monate vorher mit dem Arbeitgeber abgestimmt worden und bei der Bestimmung der Dauer der "Auszeit" in Rechnung gestellt worden.) Nach Rückkehr aus meinem Urlaub suchte ich am Vormittag des 7.11. das Gespräch mit meinem Chef per Telefon.

Wesentliche Änderungen zum alten Vertrag: 1.)Private Nutzung im Urlaub nicht gestattet, kann fallweise ausdrücklich widerrufen werden 2.)maximale private Nutzung 10000km im Jahr (ausgenommen Fahrten von und zur Arbeit) 3.)Versicherung: für das Fahrzeug ist durch die Gesellschaft zu Gunsten des Mitarbeiters eine Kraftfahrzeug-Haftpflichtversicherung und eine Vollkaskoversicherung mit der Selbstbeteiligung des Mitarbeiters in Höhe von 150€ pro Schadensfall abgeschlossen.

Dieser beträgt jährlich 24 Werktage, allerdings bei einer Vollzeitbeschäftigung, Sie arbeiten 8 Stunden in der Woche, also einen Arbeitstag und nicht wie eine VOllzeitkraft 5 Tage, so daß Ihnen auch nur 1/5 des Urlaubs zusteht, somit 0,4 Tage pro vollen Monat des Arbeitsverhältnisses.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe von einem potentiellen neuen Arbeitgeber, der Firma A, telefonisch die wesentlichen Vertragsbestandteile, wie Gehalt, Urlaub, Arbeitsantritt etc. ausgehandelt, und daraufhin ein schriftliches Vertragsangebot erhalten. ... Einige Zeit spaeter erhielt ich ein attraktiveres Angebot von der Firma B, der Eintrittszeitpunkt dieses Vertrages liegt noch vor Arbeitsbeginn bei Firma A. ... Laut Vertrag bedarf die Kündigung der Schriftform, jedoch ist die ordentliche Kündigung vor Arbeitsantritt ausgeschlossen.

Ich bin Arbeitgeber und habe einen Mitarbeiter zum 01.06.2018 eingestellt mit Vertrag. ... Ihren gesetzl. festgelegten anteiligen Urlaub bitten wir im November zu nehmen." ... Der Mitarbeiter ist nun der Meinung, er hätte keinen Vertrag.

Oder sollten wir den Vertrag als Teilzeit-Vertrag ausgestalten und sie erbringt die restliche Arbeitszeit in ihrer Funktion als Gesellschafterin mit Interesse am Wachsen des Unternehmens?

Meine Vorgesetzte kam erst heute, am 5.03 aus ihrem Urlaub zurück. Gibt es rechtliche Möglichkeiten früher bzw. nach drei Monaten aus den Vertrag zu kommen?

ein Mitarbeiter meiner Firma hat sich im letzten Jahr zweimal den Urlaub selbst verlängert, 2x Abmahnung, jetzt hat er einen Firmen PKW, welcher nur zur Nutzung für Fahrten zwischen Baustelle und Unterkunft und zurück bestimmt ist, eigenmächtig nach Deutschland mitgenommen und bei einem meiner Mitarbeiter abgestellt( wir arbeiten nur im Ausland!!) so das dieser den Wagen auf Firmenkosten ( Benzin) zurückbringen muss, desweiteren, hat er in seinen Leistungen extrem nachgelassen, stiftet große Unruhe unter den Mitarbeitern gegen seinen Oberbauleiter, wenn man ihn auf seine Leistungen anspricht sind seine Worte:"dann sollen die doch die Bude zumachen" ebenso betrügt er uns bei den Stundenabrechnungen, es werden falsche Arbeitszeiten zu unserem Schaden angemeldet,,er ist seit 02.2007 bei uns beschäftig, sein Vertrag wurde bis 31.07.09 verlängert,ein anderer tut nur auf deutsch gesagt "Stunden schrubben" seine Aufmaße ( Rechnungen) stinken gegen den Himmel,macht stets Unmut gegenüber anderen Mitarbeitern,Betrug bei den Stundenabrechnungen, ebenso wie wie bei seinem Kollegen werden falsche Arbeitszeiten zum Schaden der Firma angegeben.( Seit okt.08 bei uns) Wie kann ich allen beiden kündigen?

Wir sind nun unsicher, wie ein entsprechender Vertrag mit diesen Mitarbeitern gestaltet werden muss und möchten darum bitten, die nachfolgenden Fragen zu beantworten: 1. ... Welche Art von Vertrag wäre demnach für uns wirtschaftlich am günstigsten? ... Was müssen die Mitarbeiter tun, um mit uns einen Vertrag nach Pos. 4 einzugehen (also z.B.: Wo muss sich ein "freier Mitarbeiter" oder "Selbstständiger" anmelden, um die dargestellte Tätigkeit ausführen zu dürfen?)

Auch hatte ich einen Firmenwagen (steht auch in meinen Vertrag) aber die musste ich ohne Grund plötzlich am 4. ... Hierunter was in meinen Vertrag geschrieben ist: Der Arbeitsnehmer tritt mit Wirkung vom 1. ... - Letztes Jahr habe ich keine Urlaubstagen von 2012 gebraucht (habe in 2010 und 2011 nur gearbeitet und kein Zeit gehabt für Urlaub).

Problematisch wir die Dienstplanung erst bei Krankheitsausfall oder Urlaub. ... Die 45 Stunden wären eigentlich für Situationen wie Urlaub und Krankheit gedacht. ... Oder einen Vertrag mit 45 Stunden Woche, die Erzieher auch so bezahle, jedoch sie im normalen Fall wie bei einer 38,5 Stunden Woche arbeiten lasse und sie mehr arbeiten lasse bei Krankheit oder Urlaub?