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Der Betrag ist gleich im Monat nach meiner Kündigung fällig. ... Muß mir das Unternehmen aufgrund meiner Fortbildungsvereinbarung auch nach meiner Kündigung noch die Bahncard 100 bis zum Ende meiner Fortbildung bezahlen?

Kein Ausschluss der Kündigung vor Dienstbeginn! ... In seinem Schreiben vom 16.05. steht weder Aufhebungsvertrag, noch das Wort Kündigung! ... Meine Frage: Darf er mir eine ordentliche Kündigung erst zum 15. bzw. 31.06. aussprechen, weil er Fristen versäum hat?

Am 30.8.16 bei ihm eingegangen, enthielt die Kündigung wie telefonisch vorher besprochen, dass ich zum 4.10.16 gehen werde.

Guten Tag, ich bin zum 15.03.2020 bei meinem letzten Arbeitgeber eingestiegen. Die Kündigung durch den Arbeitgeber erfolgte Ende August zum 16.09.2020. ... War nach der Kündigung bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses krankgeschrieben.

Ich habe einen Urlaubsanspruch von jährlich 28 Tagen. 1. Frage: Habe ich einen Anspruch auf die ganzen Urlaubstage?

Ist eine Kündigung zum 31.07.2013, wenn sie in der Woche vom 22. bis 26.04. bei meinem Arbeitgeber eingeht, wirksam? ... Dazu heißt es: "Der Urlaubsanspruch beträgt 25 Arbeitstage bei einer 5-Tage-Woche. ... Ich hab aus dem letzten Jahr 2 Tage Urlaub in 2013 übernommen und von den damit 27 verfügbaren Tagen bereits 10 genommen bzw. verplant.

angefertigte Kündigung ohne Angabe von Gründen "fristgerecht zum 11.05." im Briefkasten.

Guten Tag, ich bin seit 06/2010 bei einem Unternehmen angestellt. ... Diesem Vorgang kann man widersprechen, entsprechend besteht die Gefahr, dass eine Kündigung seitens des "alten" Unternehmens erfolgen kann. Nun meine Frage: Würde ich der Widersprechen und mein jetziger Arbeitgeber spricht die Kündigung aus, habe ich dann Anspruch auf eine Abfindung?

Meine Frau war letzte Woche 2 Tage krank und sie hat keine Krankmeldung.

Arbeitsvertrag steht mir ein Jahresurlaub von 29 Tagen zu. ... Mein Arbeitsverhältnis besteht seit 2006, es ist eine 5-Tage Woche vereinbart. ... Ich habe bisher insgesammt 23 Tage Urlaub beantragt, genehmigt bekommen und 13 Tage bereits auch genommen.

Vor einigen Tagen erhielt ich eine Rechnung mit Rückforderungen von bereits geleisteten Provisionszahlungen im Sachversicherungsbereich. ... Nach meinem Ausscheiden habe ich keine Möglichkeit mehr auf den Fortbestand der Verträge einzuwirken bzw die Kunden der Allianz von einer Kündigung z.B. eines Kfz Vertrages abzuhalten.

Am 23.07.2022 habe ich meine Kündigung der Personalabteilung vorab mitgeteilt. ... Wenn ich nicht 2-3 Tage arbeite (wärend meiner Krankschreibung) soll diese doch nicht genehmigt werden. ... Ich habe die Kündigung mehr als Fristgerecht eingereicht.

Guten Tag, ich mache zur Zeit ein 6monatiges Praktikum, ohne hierfür Gehalt zu bekomme. ... Über die an das Praktikum anschließende Festeinstellung dann in 4 Monaten liegt ein schriftlicher, von mir auch unterschriebener Arbeitsvertrag vor, der jedoch eine Kündigung vor Dienstantritt ausschließt. Was kann mir schlimmstenfalls passieren, wenn ich nun das Praktikum fristlos und den festen Arbeitsvertrag, der in 4 Monaten zu laufen beginnt und bei dem die Kündigung vor Dienstantritt ausgeschlossen wurde, kündige?

folgende Situation Betriebszugehörigkeit am 01 Apr 2010 --> 11 Jahre Kündigungszeit 3 Monate zum Quartal aktueller Zuständigkeitsbereich wir von Branche an Muttersitz übertragen auf Abfindung / betriebsbedingte Kündigung seitens Arbeitgeber kann nicht gehofft werden Bonuszahlung jeweils im März jeden Jahres (Gewohnheitsrecht wird regelmäig ausgeschlossen - Bonuszahlung muß gem Bonusschreiben zurückgezahlt werden, wenn Arbeitsverhältnis zum Ende März nicht in ungekündigtem "Zustand" steht) Gehaltszahlung jeweils am 15. des Monats Es ist beabsichtigt das Unternehmen zu verlassen ohne auf die Bonuszahlung zu verzichten - ein definitives Ausscheiden Ende April 2010 wäre sehr wünschenswert (evtl durch Aufhebungsvertrag unter dem Deckmantel betriebsbedingte Kündigung mit kurzfristiger Auflösung) ohne Verzicht auf Anspruch des Arbeitslosengeldes (Sperrfrist) es ist ein Umzug ins benachbarte Ausland definitiv für spätestens Mai / Juni 2010 angesetzt 1. wann soll gekündigt werden ohne Verlust / Verzicht von Bonus + ALG 2. welche Vorgehensweise unter Berücksichtigung vorgenannter Kriterien und zwecks Erreichung vorgenannter Ziele

Guten Tag, ich habe ein Problem im Bereich Ausbildung und hoffe das Sie mir hierbei eine erste Hilfe geben können. ... Vier Tage vor Ausbildungsbeginn teilte man mir dann der Präsident des Vereins in einem Gespräch mit, das die Ausbildung nicht stattfinden werde was sowohl mich als auch den Manager völlig unerwartet traf. ... Meine Fragen nun: Welche Ansprüche auf Schadensersatz kann ich geltend machen ?

Guten Tag! ... Sie versprach, am nächsten Tag mit ihrem Arbeitsvertrag zu kommen (obwohl ich sie um das Mitbringen vom Arbeitsvertrag nicht bat) und die unterschriebene Kündigung mitbringen, damit ich diese auch unterschreiben könnte. ... Am nächsten Tag kam die Dame nicht zurück.

In diesem Rahmen erhielt ich bei der vertraulichen Unterredung mit dem Betriebsrat die Information, dass die Kündigungsfrist 14 Tage zum Monatsende beträgt. Dies kam mir insofern entgegen, als ich nach dem Bekanntwerden meiner Kündigungsabsicht weitere Schikanen befürchtete und die Kündigung so lang als möglich hinauszögern wollte. ... Können sich durch die fristlose Kündigung und dem daraus folgenden Fernbleiben von der Arbeit mit Ausnahme der Lohnzahlung rechtliche Nachteile für mich ergeben?

Guten Tag, ich bin/war Sales Manager bei einer Online Marketing Agentur in Niedersachsen mit ca. 50 Mitarbeitern, und war dort zuständig für den Vertrieb von Web-Entwicklungs-Projekte oder Online-Marketing-Maßnahmen. ... Diese Abmahnung erhielt ich am ersten Tag nach einer Woche Krankheit, zusätzlich war der 31.1.2012 mein letzter Probezeittag nach 6 Monaten. ... Wörtlich hat er mir gesagt, es gehe um einen Fall, in dem ich Donnerstag vor der Kündigung meinem Chef gesagt hätte, dass ein Auftrag da ist, der dann erst Freitag morgen gekommen sei.

Ich möchte nicht gegen die Kündigung selber klagen, sondern nur dieses fehlende Monatsgehalt einfordern.

Im Vertrag steht 5 Tage Woche 20 Tage gesetzlich im Kalenderjahr. ... Dann hätte ich ja 48 Tage Urlaub. Wenn dies ein Rechtschreibfehler ist, sind die Tage bindend und der AG muss sie mir gewähren.