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Die Sachbearbeiter sollen vom Hauptsitz der Firma aus arbeiten - allerdings werden Entlassungen notwendig sein.

Ich bin zu einem Rechtsanwalt gegangen, dieser hat Klage beim Arbeitsgericht eingereicht und gleich einen Antrag auf PKH ausgefüllt, ein Termin für eine Güteverhandlung stand auch schon fest, allerdings kam es niemals zu einer Verhandlung, da sich mein Anwalt und der Anwalt der Firma außergerichtlich auf eine Abfindung in Höhe von 1000,- Euro und ein Zeugnis geeinigt haben. ... (Mein monatlicher Brutto Durchschnittsverdienst bei der beklagten Firma lag bei 1500 Euro)

Es handelt sich um einen Handwerksbetrieb mit der Geschäftsführerin und ihr Sohn im Büro und 4 Angestellten Monteuren .Am 26.02.2010 habe ich nach Feierabend meine schriftliche Kündigung erhalten .Genauer Wortlaut: Betreff Kündigung , hiemit wird das Arbeitsverhältnis zwischen der Firma ............und Ihnen zum 31.05.2010 beendet.Darüber hinaus sind unter Anrechnung der restlichen Urlaubsansprüche von der Erbringung Ihrer Arbeitsleistung ab sofort befreit . ... Ein Monteur ist ca. 45J getrennt lebend zahlte für 3 Kinder jetzt allerdings nicht mehr ,ist 10 Jahre dabei ,die anderen beiden Monteure sind ca.32Jahre alt einer davon ist 10 Jahre in der Firma hat ein Kind 7Jahre und einen Stiefsohn 17J. der andere wurde nach mir eingestellt ,ist verheiratet hat 2 kleine Kinder . ... In wie weit kann ich klagen, gibt es Kündigungsschutz bzw kann ich eine Abfindung erhalten oder ist alles aussichtslos ?

Folgende Situation: Ich arbeite bei einer Firma schon seit über 30 Jahren. Diese wurde nun von einer anderen Firma aufgekauft und man hat mich anfangs erstmal für ein Jahr übernommen. ... Nun habe ich einen Anwalt eingeschaltet, der wenigstens versucht eine Abfindung herauszuschlagen.

Hallo, ich bin seit 01.11.1989 bei der Firma angestellt.

Abfindung gekündigt und zum 31.8. noch von der Arbeit unwiderruflich freigestellt. ... Es ist wieder eine Beratungstätigkeit im Gesundheitswesen allerdings nicht bei einer Pharmafirma, weshalb ich den neuen Arbeitgeber nicht als Konkurenten zu meiner Noch-Firma ansehen würde.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite als Arbeitnehmer in einer deutschen GmbH einer internationalen Firma mit mehr als 3000 Mitarbeitern. Derzeit findet eine globale Mitarbeiterreduktion von 10% über ein Freiwilligenprogramm mit Abfindungen statt, inkl.

Die Firma macht weiter Gewinne. ... Folgende zwei Angebote wurden mir zur Auswahl gestellt -Abfindung nach Betriebszugehörigkeit -Übernahme in eine firmeneigene GmbH Bei einer Übernahme in die GmbH würden für 2 Monatsgehälter extra, alle Ansprüche wie Betriebszugehörigkeit / Urlaub / Überstunden etc. verfallen.

Ich beabsichtige, das Geschäft an diesem Standort mit einem neuen Mietvertrag weiterzuführen, jedoch ohne jegliche rechtliche oder schriftliche Vereinbarung zwischen meiner Firma und A (kein Übernahmeprotokoll oder Ähnliches). ... Wie Abfindung oder Kündigungschutz.

Dezember 2011 bin ich auf eigenen Wunsch aus der Firma ausgeschieden. ... Für meine Abfindung wurde ein Gutachten erstellt.

Die Firma wurde im August letzten Jahres an einen Mitbewerber verkauft.

•Im Aufhebungsvertrag ist geregelt: •Ende des Arbeitsverhältnisses zum 31.10.2025 •Unwiderrufliche Freistellung seit 01.08.2024 bei Fortzahlung der Bezüge •Abfindung •Bis zur Beendigung gilt: keine Wettbewerbstätigkeit, keine aktive Ansprache von Mitarbeitern oder Kunden des Arbeitgebers zu Wettbewerbs- oder Abwerbezwecken •Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot besteht ausdrücklich nicht •Unternehmen A: digitale Transformation für Banken, Versicherungen und die Finanzbranche.

Ich arbeitete bei einer Firma seit 1997, die aber 1999 von einer anderen Firma aufgekauft wurde, und wir als Mitarbeiter übernommen wurden. 2001 ging ich dann in den Erziehungsurlaub kurz darauf schließte die Filiale. ... Während diesen 2 Jahren als die Firma verkauft wurde, habe ich auch einige Male direkt im Hauptsitz der Firma gearbeitet. ... Daraufhin schrieb mir mein Arbeitgeber, dass die Verwaltung der Firma aufgelöst wurde und sie mir leider keinen Arbeitsplatz anbieten können.

Ich möchte gerne wissen, wie sich die Rechtslage -insbesondere die Unterschiede zum bisherigen Arbeitsvertrag- darstellen, wenn ich den neuen Arbeitsvertrag in der 2-Mann-Firma eingehen würde. Sehe ich es richtig, dass ich meinen Kündigungsschutz, also das Recht, „nur" personen-, verhaltens- oder betriebsbedingt gekündigt zu werden und Kündigungsschutzklage binnen 3 Wochen einzureichen verliere (um damit letztlich eine Abfindung für 10 Jahre Betriebszugehörigkeit einklagen zu können) ?

Ich möchte nach Möglichkeit einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung haben, da mein jüngster Sohn keinen Kiga-Platz hat und diesen voraussichtlich auch erst im September 09 bekommen wird. ... Mein AG versucht aber, die Mütter, die TZ kommen möchten, einzuschüchtern, in dem er sagt, vor Gericht hätte die Firma gute Chancen, Recht zu bekommen, was ich so nicht glaube.

Am 31.8.2010 wurde ich nochmals ins Büro gerufen und hatte ein Gespräch mit dem Anwalt der Firma und meinen Chef... Mir wurde mitgeteilt das ich entweder ein Aufhebungsvertrag mit einer 2.Monatsvergütung unterschreiben soll und die Fristgerechte Kündigung zum 31.10.2010 Als grund wurde mir mitgetielt das ich die Firma Betrogen haben soll, ich sollte mir mehr Stunden aufgeschrieben haben als ich gearbeitet habe... ... , Ich soll moch bis Freitag, den 03.09.2010 in der Firma melden und meine entscheidung mitteilen!!

Ich glaube da gibt es eine Klausel im Arbeitrecht, die besagt das man nur kündbar ist, wenn nachweislich tagsüber keine Arbeitsanforderung seitens der Firma besteht.

In meinem Arbeitsvertrag steht jedoch als Arbeitsort der Ort der Firma. ... Ich soll jedoch extern eingesetzt werden, weil meine Firma unbedingt das Projekt haben will und laut meiner Firma "NUR ICH" den Anforderungen entspreche. ... Da meine Firma hauptsächlich Verleihtätitkeit macht, vermute ich, könnte für mich auch eine Arbeit bei einer Firma am Arbeitsort gefunden werden (München!).

Hallo, meine Frau ist seit 05.09.2005 in Erzeihungszeit, unser zweites Kind wurde am 28.01.2008 geboren. Nachdem hier die 3 Jahre abgelaufen sind, will meine Frau wieder einer Teilzeitbeschäftigung nachgehen, bis zum Beginn der Elternzeit arbeitete Sie in Vollzeit. Dazu haben wir im Oktober 2010 mit Ihrem alten Arbeitgeber Kontakt aufgenommen.

Sehr geehrte Anwälte, zum 31.08. 2021 scheide ich aus dem Unternehmen mittels Aufhebungsvertrag und Abfindung aus. ... Im Aufhebungsvertrag steht, dass die Abfindung mit dem Augustgehalt ausgezahlt wird. Sollte ich diesen Termin abwarten um zu sehen ob der Urlaub abgegolten und das Jubiläumsgeld gezahlt wird oder sollte ich proaktiv meine Ansprüche der Firma gegenüber schriftlich anmelden?