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Hallo, ich habe vor 2 Jahren meine Ausbildung beendet bei der Deutschen Post AG als Paketbote, leider bot man mir nur ein befristeten Arbeitsvertrag an mit dem ich mich nicht zufrieden geben wollte. Ich suchte mir ein neuen Job, und bin auf einer Vermittlungs Firma gestoßen die mir einen Unbefristeten Arbeitsvertrag vermittelt hat ebenfalls in der KEP Branche. Diese "Vermittlung" würde durch einen Gutschein der Arbeits Agentur finanziert werden, leider hatte ich kein Anspruch auf diesen Gutschein.

Zu Beginn des Studiums schlossen mein Arbeitgeber und ich einen Vertrag über die Förderung meines Studiums (4-seitger Vertrag). ... In dem Vertrag steht nur, dass die Firma 50% der Kosten übernimmt. ... Darf ich Ihnen den Vertrag als PDF (4 A4-Seiten) zuschicken?

(da ich ja keinen Vertrag in der Hand habe)

Während der Elternzeit bin ich umgezogen (250km Entfernt) und habe danach einen "Teilzeit in Elternzeit"-Vertrag, welcher besagt, dass ich 5-Tage pro Woche á 4 Stunden mit 100% HomeOffice arbeiten kann abgeschlossen.

Sehr geehrte/r Rechtsberater/in, ich habe einen Arbeitsvertrag (AT, Projektleiter / Ingenieurwesen) von einer Firma erhalten, halte aber einige Paragraphen für überzogen: §17 Vertragsstrafe Der AN verpflichtet sich, bei Verstößen gegen seine vertraglichen Hauptleistungspflichten eine Vertragsstrafe gem. §339 BGB zu zahlen. ... Im Falle der schuldhaften Nichtaufnahme oder vertragswidrigen Beendigung der Tätigkeit verpflichtet sich der AN, dem AG eine Vertragsstrafe in Höhe der in diesem Vertrag vereinbarten Bruttomonatsvergütung zu zahlen.

Ihre Vetretung wurde von mir zum 20.8. vertraglich eingestellt. ... kann ich vor Vertragsbeginn den Vertrag kündigen? ... - oder kann ich den Vertrag ändern?

Haben wir aber nicht im Vertrag festgehalten.

Was muss hierbei unter vertraglichen sowie steuerrechtlichen Gesichtspunkten berücksichtigt werden?

entstehen dem Arbeitnehmer Minusstunden wenn sich die Arbeitszeit nach der Disposition des Arbeitgebers richtet(so steht es imVertrag)aber ab und zu täglich nur sechs Stunden betragen aber 39 Wochenstunden vertraglich zugrunde gelegt werden ? ... Ich habe keine vertragliche Arbeitszeitkontoregelung und mein AG ist an keinen Tarif gebunden.

Der Betrag wurde in diesem Jahr auf vtlj. 120€ erhöht unter der Bedingung, dass ein neuer Vertrag unterschrieben wird. ... Vertraglich wurden die Sachleistungen nicht mit aufgeführt, diese Regelung gab es vor ca. 10 Jahren in Form eines allgemeinen Rundschreibens an die Mitarbeiter. ... Die Regelung mit den Deputaten steht auch nicht im neuen Vertrag, sondern ist eine vom Arbeitgeber nebenbei angebotene Leistung.

Im Sabbatical-Vertrag wurde bezüglich der Kündigungsfrist nichts festgehalten. ... Ich bin allerdings anderer Meinung, da eben im Sabbatical-Vertrag nichts anderes vereinbart worden ist.

Bei einer neuen Kollegin gelten die "gesetzlichen Kündigungsfristen (§ 622 BGB)", aber in den älteren Verträgen nicht. Bin schon lange aus der Probezeit raus und habe einen unbefristeten Vertrag.

Vertrag 28 Tage bei 4-Tage-Woche zu je 3 Stunden/=12 Stunden pro Woche, keine "pro rata temporis"-Regelung im Vertrag.

Laut Vertrag habe ich eine Kündigungsfrist von sechs Wochen zum Ende eines Quartals. Zu wann kann ich nun frühesten meinen Vertrag kündigen? ... Komme ich dann schneller aus dem Vertrag raus?

Internet) wurden trotz vertraglicher und schriftlicher Zusage nach der Kündigung nicht mehr übernommen. 4.

In dem seinerzeit vereinbarten Dienstleistungsvertrag sind die zugehörigen Passagen wie folgt: ##### Laufzeit des Vertrages Der Vertrag wird auf 21 Monate geschlossen. ... Wird der Vertrag nicht 3 Monate vor Ablauf vom Auftraggeber oder Auftragnehmer gekündigt, verlängert er sich jeweils um ein weiteres Jahr. ... Wirksamkeit und Nichtigkeit Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam sein oder werden, so wird die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen hiervon nicht berührt.

Weil der Abteilungsleiter aus meinem CV erkennen konnte, dass ich über Erfahrung in der Software-Entwicklung verfüge (ich bin studierter Wirtschafts-Informatiker mit 30 Jahren Entwicklungs-Erfahrung), machte er wiederholt beim ersten Bewerbungs-Gespräch und während der Vertrags-Unterzeichnung den Vorschlag mir andere, höherwertige Aufgaben zu übertragen und sicherte mir eine Tarifgruppen Hochstufung zu. ... Weil mir zwar die Arbeit zusagt und auch erfolgreich ist, mir aber die Unternehmens-Umgebung nicht gefällt, werde ich den Vertrag nicht verlängern und suche eine neue Stelle.

Mir ist mal erzählt worden, feste ständige Überstunden können nicht vertraglich vereinbart werden.

Eine Probezeit war vertraglich nicht vereinbart. ... Umsatz und Mitarbeiterzahl habe ich nach Dienstantritt wesentlich geringer vorgefunden, als mir per Email (allerdings nicht vertraglich) vorher zugesichert wurde.

Dieser Vertrag war sehr fehlerhaft, das Datum des Vertragsbeginns war falsch, dem neu eingeführten virtuellen Marketingkonto stimmte ich nicht zu und der Punkt Ausgleichsanspruch fehlte ganz im Vertrag. Wegen diesen Fehlern habe ich den Vertrag nie unterschrieben. ... XYZ fristlos, da ich meinen vertraglichen Verpflichtungen nicht nachgekommen sei, so hieß es in dem Kündigungsschreiben.