1.145 Ergebnisse für arbeitsvertrag lohn

Sehr geehrte Damne und Herren, ich arbeite seit dem 30.05.2012 als Servicefachkraft bei einer Zeitarbeitsfirma mit einem befristeten Arbeitsvertrag der mir eine Mindestbeschäftigung von 10 Std. im Monat Garantiert.

Nach der Abgabe erhielte ich jedoch nun eine Mail: Darin sagt es: "" laut unserem Arbeitsvertrag in Verbindung mit dem „Übergabeschreiben Arbeitsmittel Laptop vom 28.02.2023" wurde das Arbeitsmittel ausschließlich zur Nutzung mit dem geschäftlichen Account freigegeben und ist bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses wieder vollständig zurückzugeben. ... Dürfen sie mir den Betrag einfach von meinem Lohn abziehen?

Im Arbeitsvertrag steht nur folgendes " Für die zusätzliche Altersvorsorge gilt die Satzung der Zusatzversorgungskasse für die Gemeinden in Wiesbaden. ... Es handelt sich hier um die KDZ Wiesbaden, der AG hat Beiträge gezahlt als auch ich vom Lohn. ... Im Arbeitsvertrag ist hierzu nichts geregelt

Im März 2004 habe ich meine Ausbildung zum Molkereifachmann erfolgreich absolviert und wurde verbunden mit einem festen Arbeitsvertrag übernommen.

Diese Firma zahlt niedrige Löhne und Gehälter, aber das ist nicht das Thema. ... Frage: Gibt es hier gesetzlich einen Unterschied zwischen Lohn und Gehalt. ... Wird im Gesetz zwischen Lohn und Gehalt unterschieden?

Habe gestern neue Arbeitsvertrag unterschrieben. ... Oder ist der Arbeitgeber dann trotzdem verpflichtet mir den Lohn zu Zahlen , wie wird das berechnet da ich überhaupt bei ihm nicht gearbeitet habe. Arbeitsvertrag ist für 1 Jahr befriestet inkl 6 Monate Probezeit.

Der Chef darf doch nicht einfach meinen Lohn kürzen? ... Mir entsteht durch den gekürzten Lohn nun ja ein finanzieller Nachteil, gibt es da Möglichkeiten?

(ZA Firma als Art Vermittler) Die wichtigsten Eckpunkte des Arbeitsvertrages mit der ZA Firma: - unbefristete Beschäftigung, 6 Mon Probezeit - Paragraf 2.1. : als Angestellter im Berufsfeld Elektrotechnik tätig - Rechte der Parteien bestimmen sich nach Tarifverträgen zwischen DGB und iGZ - im Paragraf Vergütung wird formuliert: Gemäss der in 2.1. festgelegten Tätigkeitsbezeichnung wird der MA in die Entgeltgruppe 3 des Tarifvertrages eingruppiert.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite im Vertriebsaußendienst, bei einem Maschinenbauunternehmen mit ca. 3.500 Mitarbeiten. in meinem Arbeitsvertrag steht folgende Klausel: "Das Unternehmen ist berechtigt, einseitig Kurzarbeit anzuordnen, wenn ein erheblicher Arbeitsausfall vorliegt, der auf wirtschaftlichen Gründen oder auf einem unabwendbaren Ereignis beruht und der Arbeitsausfall der Arbeitsverwaltung angezeigt ist (<a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/SGB_III/95.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 95 SGB III: Anspruch">§§ 95</a> ff. ... Ist die Klausel im Arbeitsvertrag wirksam?

Sie durch mich und den Arbeitsvertrag diese Ausbildung erst machen konnte.

. ----------------------------------------------- Fragen: - wie können die Mitarbeiter damit umgehen, wenn es Voraussetzung für eine Weiterbeschäftigung ist (es gibt i.d.R. keine Arbeitsverträge)?

Einen schriftlichen Arbeitsvertrag habe ich nie bekommen!

Ihren Lohn bekommt sie regelmäßig vom Arbeitgeber überwiesen. ... Bekommt sie dann ab dem 18.01.2017 keinen Lohn mehr?

Ich bin noch in der Probezeit und in meinem Arbeitsvertrag ist eine schriftliche Kündigung gem.

Laut Arbeitsvertrag ist eine wöchentliche Arbeitszeit von 38,5 h vereinbart.

Unter anderem ist in meinem Arbeitsvertrag ein "Firmenwagen zur Privatnutzung" enthalten (ohne weiteren Zusatz). ... Ich gehe davon aus, daß dies nicht möglich ist, weil keine Kilometerbegrenzung im Arbeitsvertrag enthalten ist.

Ich kann die Angestellte derzeit aufgrund Ihrer Qualifizierung nicht mehr finanzieren und möchte Sie kündigen oder Ihr zumindest einen befristeten Arbeitsvertrag geben.

Auf Grund des zu geringen Endgeldes haben sich meine Frau und der Arbeitgeber auf eine gestaffelte Lohnerhöhung geeinigt und diese in dem Arbeitsvertrag schriftlich festgehalten. ... Stattdessen wurde der normale Lohn ohne Gehaltserhöhung überwiesen.

Guten Tag, mein letztes Arbeitsverhältnis gestaltete sich folgendermaßen: 01.07.2008 - 23.07.2008 Arbeitsverhältnis mit Arbeitsvertrag 24.07.2008 - 02.09.2008 Unterbrechung des AV, kein Gehalt 03.09.2008 - 28.02.2009 Arbeitsverhältnis, wie in der ersten Periode, kein neuer Arbeitsvertrag, daher gilt es nicht als neues AV, sondern die zweite Periode ist eine Unterbrechung (wurde mir hier so mitgeteilt). Folgende Frage: Der Wortlaut in meinem Arbeitsvertrag lautet: "Das Jahresgehalt besteht aus 12 Monatsgehältern und 2 x je 50 % eines Monatsgehaltes (Urlaubs- bzw.

Diese 4 Tage möchte Sie nun als minustage für dieses Jahr ausweisen.damit bin ich nicht einverstanden. ich bin weder verheiratet noch habe ich kinder. mein bruttogehalt beläuft sich auf 1360 Euro brutto,wochenstunden 38-40,urlaubstage 25.neben dem gehalt bekomme ich noch 200 euro fahrkosten pro monat von meiner chefin ausbezahlt. in meinem arbeitsvertrag steht nichts besonderes. es handelt sich um den üblichen vordruck.