1.650 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitnehmer zulässig

Mein jetziger Arbeitgeber Gerling, wurde von HDI übernommen. ... Da ich zwei Kinder habe, wir in Nähe Köln ein Haus finanziert haben und mein Mann hier Arbeit hat, werde ich natürlich gar keine Möglichkeit haben, weiterhin bei diesem Arbeitgeber tätig zu sein.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe vor meinen aktuellen Arbeitgeber zu verlassen, bei dem ich seit Juni 2012 angestellt bin - dies ist Ihm auch schon bekannt, habe aber noch keine Kündigung abgegeben. ... Mein Arbeitsvertrag enthält dazu folgende Klausel: "Der Arbeitnehmer erhält einerseits eine Ordnungsprämie und andererseits Urlaubs- und Weihnachtsgeld. ... Ist diese Rückzahlungsforderung seitens Arbeitgeber mit der nachträglichen Mitteilung dazu zulässig?

In meinem AT-Vertrag steht eine feste Kündigungsfrist (drei Monate zum Quartalsende) und der Passus, dass wenn für einen Vertragspartner längere gesetzliche oder tarifliche Kündigungsfristen vorgeschrieben sind, diese dann auch für den anderen Vertragspartner gelten. Wie weiss ich nun, welche konkreten Kündigungsfristen für mich gelten (Dipl.Wirtsch.Ing, chemische Industrie in Südwestdeutschland)? Es gibt einen MTV Chemie und - das habe ich heute erst herausgefunden - sogar noch einen für Akademiker mit wohl sehr langen Kündigungsfristen.

Ist das zulässig? ... Was kann A tun gegen den Arbeitnehmer, da dieser Ihn 17,5h hat arbeiten lassen?

.: Welche Arbeitszeiten sind hier zulässig?

Sie soll sich jetzt - vor Abschluß des AV - zu einer Fortbildung anmelden, und sich verpflichten, die Kosten dieser Fortbildung (900,- €) anteilig zu tragen, wenn sie den Arbeitsvertrag vor Ablauf von drei Jahren kündigt, bzw. dieses "aus Gründen, die sie zu vertreten hat" endet. ist das zulässig?

Ich bin im IT Innnendienst angestellt und habe keinen Kundenkontakt, ein Reputationsschaden ist meines Erachtens für meinen Arbeitgeber nicht zu erwarten. ... Reicht es, wenn ich den Arbeitgeber darüber informiere? ... 3) Auswertung Browsing History/Datenschutz: Kann mein Arbeitgeber die Suchhistorie meines Browsers (wird zentral auf dem Server gespeichert) sowie Kopien von Files die auf dem Server liegen auswerten, um zu prüfen ob ich während der Arbeitszeit der Nebentätigkeit nachgegangen bin?

Wie erfolgreich sind die (rechtlichen) Chancen für den Arbeitgeber die o.g.

Guten Tag, in einem Hotel arbeitet eine Hand voll über eine Leihfirma im Tagunsservice. Bislang nutzten wir immer Stundenzettel, die von der Serviceleitung unterschrieben werden mussten. Nun wurde eine Stechuhr eingeführt, allerdings ohne uns zu fragen oder eine Einwilligung von uns holen.

Ich habe vor, den Arbeitgeber zu wechseln. Ich habe erst 2 der 5 Ausbildungsblöcke absolviert, also die Ausbildung noch nicht abgeschlossen. §1 der Vetragsergänzung regelt, dass sich der Arbeitnehmer (AN) für 2 Jahre nach der Ausbildung verpflichtet, für den Arbeitgeber (AG) tätig zu sein: §2: Fortzahlung der Bezüge "Der AN wird während der Fortbildung unter Fortzahlung seiner Bezüge, die sich nach dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst der letzten drei Monate (ohne Mehrarbeitsstunden) vor der Freistellung errechnen, von seiner Arbeit einverständlich freigestellt." §3: Erstattung der Lehrgangskosten "Der AG wird dem AN für die in §1 genannte Fortbildung die nachgewiesenen Lehrgangskosten, d.h. die Unterrichts- und Prüfungsgebühr, die Kosten für Lehr- und Lernmittel sowie für Ausfallzeiten der Teilnehmer und die Verpflegung erstatten. ... Ich habe immerhin den Lehrgang nicht vollständig beendet und damit auch keinen Vorteil bei einem anderen Arbeitgeber.

Mein Mann ist seit nunmehr 7 Jahren bei ein und demselben Arbeitgeber angestellt. ... Leider hat er bis heute keinen neuen Vertrag bekommen, weil der Arbeitgeber meint, das sei nicht notwendig. ... Ist das so zulässig?

Ist diese Art von Vertrag auch ohne Rückzahlungsklausel zulässig? Ist es tatsächlich zulässig einen Angestellten über einen längeren Zeitraum zu binden ohne die Möglichkeit einer Kündigung?

Grundsätzlich hätte ich mit der aktuellen Situation kaum ein Problem, wenn ich nicht zu den Arbeitnehmern und Pendler zählen würde, die täglich etwa gebeutelt durch Stauaufkommen, es zwar wollen, aber kaum schaffen genau pünktlich zum 9 Uhr - Beginn zu erscheinen. ... Mir ist klar, dass mein Arbeitgeber in Form seines Direktionsrechtes (darauf brauchen Sie nicht eingehen, mir ist der Rechtsumstand bekannt), bestimmen kann wann Arbeitsbeginn und -ende ist, jedoch ergeben sich bei mir Zweifel, ob die Art und Weise wie dies bei mir gehandhabt wird, rechtlich zulässig ist. ... Das jedoch lehnt mein Arbeitgeber vollständig ab.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin kurz davor, den Arbeitgeber zu wechseln. ... Für Zeiten, während denen das Arbeitsverhältnis, gleich aus welchem Rechtsgrund – ruht und für die Dauer einer durch den Arbeitnehmer in Anspruch genommenen Elternzeit wird dem Arbeitnehmer keine Sonderzahlung gewährt. ... Sofern letzteres überhaupt zulässig ist, wäre so etwas auch für den Abschnitt im Arbeitsvertrag über die Sonderzahlungen denkbar?

März 2008 mein jetziges Arbeitsverhältnis beenden und anschließend bei einem anderem Arbeitgeber „anheuern“. ... Scheidet der Arbeitnehmer nach dem Auszahlungszeitpunkt, aber vor dem 31. ... Dezember sein Arbeitsverhältnis selbst kündigt oder der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis vor oder zum 31.

Sehr geehrten Damen und Herren, ich bin Arbeitnehmer in einem Montageunternehmen Personalleasing). ... Gestern habe ich die Kündigung von meinen Arbeitgeber erhalten. ... Kann sich der Arbeitgeber das behalten?

Ist es zulässig, dass der AG ein durchschnittliches monatliches Brutto-Gehalt einbehalten kann, wenn der AN sich nicht an die Internetnutzung/Datenträger-Ordnung hält?

Der Wakepark (Arbeitgeber) erstellt Schichten in einer App namens Sling und kann diese flexibel abändern. Die Arbeitnehmer können sich also auf Schichten bewerben wie jeder andere und warten auf eine Genehmigung von den Verantwortlichen oder werden als Festangestellte selbst eingetragen. ... Der Arbeitnehmer stellt sich so auf die Schicht ein und plant seinen Alltag außenherum.

Der Wortlaut der Klausel ist wie folgt: Umgehungsverbot (1) Der Arbeitnehmer ist während seines Beschäftigungsverhältnisses beim Arbeitgeber, sowie einem Zeitraum von vierundzwanzig (24) Monaten nach Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses nicht berechtigt, ohne vorherige schriftliche Zustimmung des Arbeitgebers, direkt oder über Dritte für Kunden, Partner oder andere Unternehmen, mit denen der Arbeitgeber zusammenarbeitet, tätig zu werden; das gleiche gilt auch für mit den Kunden gem. §§15ff AktG verbundene Unternehmen. (2) Verstößt der Arbeitnehmer schuldhaft gegen vorgenannte Ziffer, so ist er zur Zahlung einer vom Arbeitgeber festzusetzenden und angemessenen Vertragsstrafe in Höhe von bis zu 25.000 € an den Arbeitgeber verpflichtet, die im Streitfalle vom zuständigen Gericht der Höhe nach zu überprüfen ist. Etwaige Schadenersatzansprüche vom Arbeitgeber bleiben hiervon unberührt.

Dies habe ich dem Arbeitgeber im März 2006 mitgeteilt (mündlich). ... Bei dem Arbeitgeber bin ich seit 1.9.1992 beschäftigt. ... Ich solle quasi "auf Abruf" bereit stehen und nur in Fällen wie Krankheit oder Urlaub von anderen Arbeitnehmern zur Stelle sein.