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18h arbeiten legal?


18.11.2017 00:35 |
Preis: 35,00 € |

Arbeitsrecht


Beantwortet von


in unter 2 Stunden

Zusammenfassung: Nach § 3 Arbeitszeitgesetz (AZG) darf die werktägliche Arbeitszeit höchstens zehn Stunden betragen.

Der Arbeitnehmer muss nach Beendigung der täglichen Arbeitszeit eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden haben (§ 5 Absatz 1 AZG).


Hallo,



bin sehr neu hier und würde um eure Hilfe bitten:



(A) arbeitet als Controller bei einem Firma die Produkte für den Einzelhandel produziert und hat Inventur am Freitag.

Sie arbeitet 6:30 bis 00:00 Uhr um fertig zu werden. Am nächsten Tag soll A um ~7 Uhr wieder bei der Arbeit sein.



Wenn ich mich nicht verrechnet habe, ist A von 6:30-24:30 Uhr, also 17,5h bei der Arbeit (30 min Pause).



Ist das zulässig? Darf (A) 17,5h Stunden arbeiten? Was ist maximal erlaubt?

Muss A um 7 Uhr am Nächsten Tag, also mit ca. 6,5h Pause dazwischen erscheinen?

Was kann A tun gegen den Arbeitnehmer, da dieser Ihn 17,5h hat arbeiten lassen?



Vielen Dank für eure Hilfe

18.11.2017 | 01:19

Antwort

von


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Sehr geehrter Fragesteller,

Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:

Nach § 3 Arbeitszeitgesetz (AZG) darf die werktägliche Arbeitszeit höchstens zehn Stunden betragen.

Der Arbetnehmer muss nach Beendigung der täglichen Arbeitszeit eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden haben (§ 5 Absatz 1 AZG).

A kann die Verletzung der Vorschriften des Arbeitszeitgesetzes bei der Aufsichtsbehörde anzeigen, Diese kann nach § 17 Abs. 2 AZG die erforderlichen Maßnahmen anordnen, die der Arbeitgeber zur Erfüllung der sich aus dem AZG ergebenden Pflichten zu treffen hat.

Unter dem nachfolgenden Link

http://www.gaa.baden-wuerttemberg.de/servlet/is/20597/Adressen_Gewerbeaufsicht_Baden-Wuerttemberg.pdf?command=downloadContent&filename=Adressen_Gewerbeaufsicht_Baden-Wuerttemberg.pdf

können Sie entnehmen, welche Behörde (Anschrift) für den Arbeitgeber von A als Aufsichtsbehörde in Baden-Württemberg örtlich und sachlich zuständig ist. (Zum Beispiel für Amstetten im Alb-Donau-Kreis ist dies der Fachdienst 32 Umwelt- und Arbeitsschutz, Schillerstraße 30, 89077 Ulm.)

A kann gegen ihren Arbeitgeber auch eine Anzeige erstatten. Die Verletzung der §§ 3, 5 Abs. 1 AZG ist eine Ordnungswidrigkeit (§ 22 Abs. 1 Nrn. 1, 3 AZG), die mit einem Bußgeld bis 15.000,- € bewehrt ist (§ 22 Abs. 2 AZG).

Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.

Mit freundlichen Grüßen


Rechtsanwalt Carsten Neumann

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