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Sehr geehrte Rechtsanwältin oder Rechtsanwalt, ich wurde letzte Woche durch unseren Geschäftsführer telefonisch informiert, dass unsere kleine Firma feindlich übernommen wurde. Unsere Firma besteht aus 5 Personen im Innendienst und 6 Personen im Außendienst, ich bin auch im Außendienst beschäftigt, und zwar seit 9 Monaten in einem inzwischen unbefristeten Arbeitsverhältnis in ungekündigter Stellung. Darüber hinaus bin ich 50% unbefristet schwerbehindert, was aber keiner weiß.

Arbeitgeber B hat mir einen Arbeitsvertrag geschickt und möchte mich zum 01.11.2011 einstellen.

Fristwahrung: Auszug Arbeitsvertrag: Alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und solche, die mit dem Arbeitsverhältnis in Verbindung stehen, verfallen, wenn sie nicht innerhalb von drei Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend gemacht werden. Kündigung zum 15.12.2016 Anspruchstellung per persönlichem Einwurf in Briefkasten am 14.03.2017 um 20:00 Uhr Was ist eine "Fälligkeit", wurde die Frist versäumt, nachdem mit einem Zugang erst am 15.03.2017 zu rechnen ist (abends keine Briefkastenleerung)?

Allerdings: Eine schriftliche Kündigung ist nicht erfolgt und auch bis heute nicht zugestellt.

Was ich mit einer außerordentlichen Kündigung tat.

Da sich in letzter Zeit meine gesundheitlichen Probleme häufen, möchte ich so schnell wie möglich wieder auf eine Tagschichtstelle (alle in meiner Stellung haben einen Arbeitsvertrag mit Bereitschaft zur Schichtarbeit).

Die Formulierung im Arbeitsvertrag lautet: Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist 4 Wochen zum Ende eines Quartals.

In meinem Arbeitsvertrag steht explizit, daß sämtlichen Nebentätigkeiten mit dem Ziel des Gelderwerbs durch die Geschäftsleitung genehmigungspflichtig sind.

Wichtig ist zu beachten, dass der Kreisgeschäftsführer keinen Arbeitsvertrag mit dem MdB hatte, nur ich als Arbeitnehmerin.

Ich habe aufgrund einer unangemeldeten Nebentätigkeit habe ich von meinem Arbeitgeber eine Abmahnung erhalten (der Arbeitsvertrag legt fest, das jede Nebentätigkeit genehmigt werden muss).

Ich weiss absolut nicht, wie ich mich verhalten soll, ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag, die Firma hat über 300 Mitarbeiter.

Arbeitsvertrag kümmert sich die Zeitarbeitsfirma um entsprechende Arbeitsstellen.

Sollte ich vor dem offiziellen Ende meines bestehenden Arbeitsverhältnisses eine neue Beschäftigung finden, darf ich dann einen Arbeitsvertrag unterschreiben, der einen Arbeitsbeginn während dieser Zeit des Überstundenausgleiches vorsieht?

Ich habe erfolgreich mein Studium abgeschlossen und seit zwei Jahren wegen späterer Bewerbungen meine Schwerbehinderung, die nicht sofort sichtbar ist und die seit meiner Geburt habe, nicht verlängert. Nun sehe ich, dass von Unternehmen und Ministerien Schwerbehinderte manchmal bevorzugt genommen werden, von anderen wiederum nicht. Nun überlege ich, meinen Schwerbehindertenausweis wieder zu beantragen.

Eine erneute Berufung hätte nicht stattgefunden und da ich nie eine andere Funktion als Vorstand und Geschäftsführer in der Gesellschaft hatte, wäre damit auch mein Arbeitsvertrag aufgelöst.

Angesichts meiner Ertragszahlen muss ich jederzeit damit rechnen, die Kündigung zu erhalten. ... Es ist mein Wunsch, noch im Mai meine Kündigung zu erhalten oder selbst zu kündigen.

Weiter interessiert mich, welche Konsequenzen hätte ich zu befürchten, wenn ich die Kündigungsfrist nicht einhielte und (ob mit oder ohne (An)Kündigung) zum 15.11. einfach nicht mehr zur Verfügung stünde? Riskiere ich außer der dann ja irgendwie gewollten fristlosen Kündigung per 15.11. auch eine Schadenersatzforderung seinerseits?

Die Provisionsvereinbarung steht nicht im Arbeitsvertrag, sondern wurde durch eine Zusatzvereinbarung festgelegt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite in einem Tendenzbetrieb und habe die Aufforderung erhalten, zukünftig Vollzeit zu arbeiten (von 80 auf 100%). Was kann mir passieren, wenn ich ablehne? Mit freundlichen Grüßen

Ich möchte nach meiner Elternzeit nicht mehr in meine alte Firma zurück. Ich würde gern dort so schnell wie möglich kündigen, habe aber außer "guten Chancen" noch keine feste Zusage bei einer anderen Firma. Nehmen wir an, ich kündige zum Ende der Elternzeit und bekomme vielleicht erst 2 Monate später einen neuen Job, bekomme ich dann in diesen 2 Monaten Arbeitslosengeld?