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Ich habe das Anstellungsverhältnis zum 31.07.2017 gekündigt, nun habe ich für den Juli keinerlei Gehalt ausgezahlt bekommen. ... Urlaub und wollte eigentlich am 31.07. noch arbeiten, wurde aber dann für diesen einen Tag freigestellt. ... Steht mir für die Nichtnutzung ein Schadenanspruch zu bzw. ein erhöhtes Gehalt da das Kfz Gehaltsbestandteil ist.

Es wurde mündlich ausgehandelt, dass ich den Service übernehme und 200 € des Gehaltes für den Verzehr im Lokal einbehalten wird. ... Änderungen so zu verfügen, wie es dem Arbeitgeber gerade in den Sinn kommt??

Mein Gehalt variierte während der Zeit öfters da ich mich ständig weiter entwickelt habe. Nun habe ich am 25.10.2008 mein Kind geboren und müßte am 26.10.2010 meines erachtens nach wieder arbeiten gehen. ... Ist mein Arbeitgeber überhaupt dazu verpflichtet mich mit gekürzter Arbeitszeit wieder einzustellen ?

(ordentliche Kündigung - fristgerecht ) Kann ich die nicht gezahlten Gehälter der vergangenen Jahre einklagen?

Ich arbeite seit 5 Jahren in meiner Firma in Vollzeit. ... Ich habe gesagt nein, das passt nicht in meine Planung und dafür verzichte ich auch nicht auf Gehalt. ... Kann man verlangen, dass ich auch am Nachmittag arbeite?

Er möchte dabei auch die Arbeitskonditionen ändern: Schichtarbeit und ein neues Vergütungsmodell: ein Fixum, dass 25% niedriger als mein derzeitiges Fixum ist, dazu Leistungsbezogene Boni, die, wenn ich alle Boni erhalte, ein Gehalt ergibt, das 10% höher wäre als mein derzeitiges Maximum Gehalt. Mein Arbeitgeber droht, dass wer den neuen Vertrag nicht unterschreibt gleich arbeitslos wird. ... 3, 6 Monate Gehalt?

Mein Arbeitgeber bietet an, das Arbeitsverhältniss zum 31.12.2005 aufzulösen, bei sofortiger Freistellung ab dem 1. ... Das heißt, ich bekäme im Jahr 2005 noch Gehalt von meinem Arbeitgeber und dann im Anschluß evt. ... Alternativ bietet der Arbeitgeber an, eine Abfindung zu zahlen.

Mein Arbeitgeber hat Mitte August Insolvenz angemeldet und ein vorläufiges Insolvenzverfahren (unter Eigenverwaltung) eingetreten. ... Zusätzlich der Arbeitgeber noch freiwillig die Differenz zum vollen Gehalt.

Seit August 2008 ist sie in Elternzeit und wollte nun bald wieder arbeiten gehen. ... Aus diesem Grunde wollte sie zwar wieder arbeiten, allerdings nur für 12 Std.... Jetzt möchte man sie jedoch dazu zwingen eine Änderung des Arbeitsvertrages zu unterschreiben d.h sie soll auf ihren jetzigen Vertrag verzichten der auch ein höheres Gehalt beinhaltet, dieser soll für alle Zeiten fest auf 12 Std.

Aber es steht auch: Der Arbeitgeber hat das Recht, dem Arbeitnehmer eine Tätigkeit in einer anderen Filiale oder Betriebsstätte zuzuweisen und ihn dorthin umzusetzen. ... In der kommenden Woche soll er aber (wieder mal) 3 Tage in der Zentrale A (Fahrstrecke 52 km einfach) arbeiten, 1 Tag in Filiale B (Fahrstrecke 38 km einfach) und 1 Tag in Filiale C (Fahrstrecke 26 km einfach). ... Wenn ja, kann er die Fahrtkosten zu Zentrale A gegenüber dem Arbeitgeber abrechnen und gilt die Fahrzeit dann schon als Arbeitszeit?

Das Grundgehalt wurde von meinem Arbeitgeber auf 40% des alten Gehalts angepasst. Die Prämie wurde Ersatzlos gestrichen, dafür das Gehalt um 40% der alten Vorausprämie erhöht. ... Das erscheint mir zuwenig, schließlich gehe ich vier Tage die Woche arbeiten...

Der Fall, wann das Ergebnis so schlecht ist, wurde geregelt: Der Arbeitgeber ist berechtigt, die Zulage gemäß Ziffer 2.2 für die Zukunft zu widerrufen, wenn das Konzernergebnis der gewöhnlichen Geschäftstätigkeit in zwei aufeinander folgenden Wirtschaftsjahren unter 5 % vom Konzernumsatz liegt oder wenn das Konzernergebnis der gewöhnlichen Geschäftstätigkeit des abgelaufenen Wirtschaftsjahres negativ ausfällt. ... -Sollte ich auf einmal mehr Stunden arbeiten, habe ich keinen Anspruch auf eine entsprechende Erhöhung der freiwilliger Zulage, richtig?

Guten Tag, ich benötige eine Auskunft über folgenden Sachverhalt: Ich befinde mich seit 01.01.2012 in EZ und möchte ab dem 01.01.2013 wieder in TZ bei meinem alten AG arbeiten. ... Mein Arbeitsvertrag besagt hierzu: -die Anstellung erfolgt als Gartencenterleiterin -Frau XY ist verpflichtet auch andere ihr zumutbare ihren Fähigkeiten entsprechende Aufgaben nach näherer Weisung der Geschäftsleitung zu übernehmen - Frau XY stellt ihre ganze Arbeitskraft in den Dienst der Firma YZ und ist bereit bei Erforderlichkeit auch über die betriebliche Arbeitszeit hinaus zu arbeiten Ein Gespräch zu meinem neuen Aufgabenfeld und zu der wöchentlichen Stundenzahl steht noch aus. 1.)In wie weit muss ich mich nun zB mit einem Verkäufergehalt von 1700€ Brutto bei Vollzeit oder einer Kassentätigkeit auf 400 € Basis abspeisen lassen?

Aus familiären Gründen (Unterstützung des kranken Vaters) habe ich meinen Arbeitgeber im Dezember 2010 um eine Stundenreduktion auf 20 Wochenstunden gebeten. ... Ich bin nicht sicher, ob ich bei diesem Arbeitgeber nach Ablauf des neuen Vertrages weiter arbeiten möchte bzw. der Arbeitgeber mir die Möglichkeit dazu bietet. 1.Frage: Habe ich nach Beendigung des neuen Vertrags sofort Anspruch auf Arbeitslosengeld oder muss ich mit einer Sperrzeit rechnen und wie lang wird diese wahrscheinlich sein (12 Wochen oder weniger)? ... 3.Frage: Falls ich ein neues Arbeitsverhältnis bei einem anderen Arbeitgeber eingehe (nach Kündigung oder Auslaufen des neuen Vertrages), wie lang muss dieses sein, um einer Sperrzeit zu entgehen?

Dummerweise habe ich ihr bei der Einstellung einen zweiwöchigen Urlaub zugesagt und einen weiteren Urlaubstag auf Grund einer Beerdigung gegeben, so dass meine MA auf 11 UT kommt obwohl sie Anspruch auf 6 gehabt hätte. ... Am 05.07.müsste sie eigentlich wieder bis zum Dienstaustritt arbeiten.

. - Die monatliche Auszahlung des Gehalts (aus diesen Provisionen errechnet) wird ausgelöst durch die Rechnungsstellung bei Warenauslieferung des jeweiligen Vormonats, welche sich auf meinen Vertragsabschlüssen begründen (Warenauslieferung März erzeugt = >Gehalt Ende April. Warenauslieferung April erzeugt => Gehalt Ende Mai usw.). - Im Falle der Abwesenheit des Verkäufers (Krankheit, Urlaub, Messe, Schulung, etc.) wird die Provision dennoch erzeugt und dem Gehalt zugerechnet, sobald die Warenauslieferung samt Rechnungsstellung erfolgt. ... Zur eigentlichen Frage: Auf Grund der angespannten Situation wurde mir angeboten unbezahlten Urlaub zu nehmen (eine Freistellung ist vom Arbeitgeber ausdrücklich nicht gewünscht).

In den vergangen Jahren konnte ich mein Gehalt durch Lohnerhöhungen ständig erhöhen.

Obwohl mir mitgeteilt wurde, dass es nicht genügend Arbeit gäbe um eine weitere Anstellung meiner Person zu rechtfertigen, wurde und wird in anderen Abteilung nach studentischen Mitarbeitern gesucht wobei meine bisherigen Tätigkeiten eben diesen Arbeitsfeldern in sehr grossen Maße entsprechen. Meine Frage richtet sich nun nach dem Anspruch einer Abfindung. ... Als Hoffnungsschimmer wurde die Möglichkeit offen gehalten, dass es im Frühjahr zu einer Wiederaufnahme der Beschäftigung kommen könnte.

Aktuell befinde ich mich in Kurzarbeit durch meinen Arbeitgeber bei 25% Arbeitsleistung. ... Muss mein AG jetzt mein Gehalt wie es vor der Kurzarbeit war weiterzahlen bis zum 30.09.2020?

Ich arbeite momentan während der Elternzeit in Elternteilzeit mit 17 Wochenstunden im Innendienst bei meinem Arbeitgeber. Hierüber haben wir eine separate, bis zum Ende meiner Elternzeit im Sommer 2009 befristete, Vergütungsregelung getroffen, die sehr weit entfernt von meinem "normalen" Gehalt ist. Bereits im Nov. 07 habe ich meinem Chef angekündigt, dass ich nach Ablauf der Elternzeit in Teilzeit mit max. 30 Wochenstunden in meinem alten Job (Vertrieb Außendienst) oder vergleichbar arbeiten möchte.