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Weil ich jedoch krankenversichert sein musste, gab man mir einen Vertrag mit 3 jähriger Befristung, der als Übergang für den nächsten Monat dienen sollte. ... Frage 1: Ist es gesetzlich in Ordnung, dass nach fast 10 jähriger Betriebszugehörigkeit ein befristeter Vertrag vorgelegt wird?

Auszug aus dem Vertrag: "Vorbehaltlich eines jederzeitigen Widerrufs darf das Fahrzeug vom Mitarbeiter auch für Privatfahrten genutzt werden, aus steuerlichen Gründen jedoch nur im üblichen und angemessenen Rahmen.

Im November stand in dem neuen Vertrag: Wer unter 55% des erwarteten Umsatzes (der Top Produkte) macht, bekommt nur 50% Provision! ... Egal: Agentur P lies deshalb die 55% Zahlen etwas anheben: Statt 500.- jetzt 520.- Was sie aber nicht in den Vertrag schrieben und uns nicht darüber informierten, war, dass sie mich von C – wo ich seit 6 Monate bin – auf A gestuft haben! Sprich: Täglich müsste ich 1000.- Umsatz machen um vollen Lohn zu erhalten. (= 5000.- wöchentlich: So viel Ware haben wir gar nicht!)

(Was der tarifliche Lohn ist, weiß von uns auch Keiner) Wir wollten nun auf die Lohnerhöhung verzichten und alles beim Alten belassen, doch die Firma besteht nun auf ihren Vorschlag mit der Lohnerhöhung und vor allem auf der Urlaubskürzung.

Wenn wir als Mitarbeiter das Kennzeichen nicht aufschreiben von dem jeweiligen Fahrzeug wird der Betrag von unserem Lohn abgezogen.

Zu meinen Fragen: Besteht durch meine (mündlich und per E-Mail) getroffene Zusage an Firma A bereits ein Arbeitsvertrag, oder kommt dieser Vertrag erst durch Unterschreiben des vorliegenden schriftlichen Vertrages zu Stande? Angenommen, der Vertrag ist bereits zu Stande gekommen: In dem schriftlichen Vertrag ist für die Probezeit eine Kündigungsfrist von einem Monat zum Monatsende vorgesehen. ... Der schriftliche Vertrag enthält keine Klausel, die eine vorzeitige Kündigung verbietet.

Wie kann ich Ihr helfen, der übergeordnete Chef hat geäußert, "ja dann wird sie umgesetzt und im Lohn angepasst, geht das eigentlich so ohne weiteres?

Zudem hatte man im März den Vertrag nach der Probezeit ja gerade erst ins unbefristete Arbeitsverhältnis abgeändert. Jetzt is meine Frage, da ich ja wenn ich den Vertrag unterschreibe eine Sperre beim Arbeitsamt haben werde, ob ich mich mit den 3 Gehältern abfinden soll?

Ich bin bei einem großen Dienstleister im Gesundheitswesen (Behindertenhilfe) beschäftigt (unbefristeter Vertrag) und werde nach BAT-KVR vergütet.

Wir reden hier über einen Friseur, der übriggebliebene Lohn beläuft sich auf ca.300 Euro, die Kosten für die Weiterbildungsmaßnahme auf 600 Euro... ... Wir reden hier über einen Friseur, der übriggebliebene Lohn beläuft sich auf ca.300 Euro, die Kosten für die Weiterbildungsmaßnahme auf 600 Euro...

Sehr geehrte Anwälte, In Artikel 4 der Europäischen Sozialcharta ist ja geschrieben, dass in der EU ein Lohn herrschen muss, wobei eine Familie davon leben kann. ... Da der Bundesrat ein Recht auf eine Normenkontrollklage hat, die sich ja jetzt offenbar auch auf EU Recht bezieht.: http://www.frag-einen-anwalt.de/Kann-der-Bundesrat-gegen-den-Bundestag-Gesetze-durchdrücken--__f73101.html hätte ich daher gerne gewisst, ob hier BverGE Richter, der Präsident, der Bundesrat oder die EU Kommission, die Deutsche Bundesregierung wegen der Verletzung diverser Verträge und Gesetze dazu zwingen kann, hier einen Mindestlohn flächendecken und auch für die Leiharbeiter einzuführen. <!

In meinem Arbeitsvertrag ist folgende Klausel gelistet: "Für den Fall, dass dem Mitarbeiter für den durch Krankheit bedingten Verdienstausfall Schadenersatzansprüche gegen Dritte zustehen sollten, tritt er solche Ansprüche schon heute für diejenigen Zeiträume an den Arbeitgeber ab, für die ihm Ansprüche auf Gehalt zur Zahlung nach der vorstehenden Bestimmung zustehen. Die zur Durchsetzung der Schadensersatzansprüche notwendigen Informationen stellt der Mitarbeiter dem Arbeitgeber ohne schuldhaftes Zögern zur Verfügung." Mir erscheint das nicht Rechtens.

Folgender Sachverhalt: Ich habe am 03.02.2015 bei meinem momentanen Arbeitgeber (Personaldienstleister) fristgerecht zum 31.03.2015 gekündigt. Aufgrund meiner neuen Tätigkeit (Wettbewerb) werde ich wahrscheinlich ab nächster Woche freigestellt. Mit der Gehaltsabrechnung für Januar 2015 wurden mir am 30.01.2014, zusätzlich zum Gehalt, eine Einmalzahlung i.H.v. 8.000 EUR (entspricht ca. 2,85 Monatsgehältern) ausbezahlt; tituliert wurde diese Zahlung auf der Gehaltsabrechnung als "Provision 2014".

Ich arbeite seit 6 Jahren in einem Unternehmen und möchte aufgrund schlechter Bezahlung und Ungleichbehandlung den Arbeitgeber wechseln. Ich habe bereits ein gutes, neues Angebot vorliegen. Um die 3-monatige Kündigungsfrist zu verkürzen, möchte ich einen Aufhebungsvertrag machen.

Hallo, hat man bei langer Betriebszugehörigkeit oder ab einer bestimmten Altersgrenze Anspruch auf Gehaltssicherung? Bei uns im Unternehmen stehen wegen wirtschaftlich schlechter Lage Umstrukturierungsmaßnahmen und Entlassungen bevor. Mit einer Entlassung rechne ich wegen meiner langen Betriebszugehörigkeit (über 35 Jahre) nicht, es könnte aber aufgrund der Umstrukturierung mein jetziger Arbeitsplatz wegfallen.

Lieber "Helfer", liebe "Helferin", ich habe zum 1. August gekündigt und wurde gefragt ob ich bis zum 15. verlängern könnte um die Nachfolgerin anzulernen. Das tat ich, die Abrechnung für mich wurde indes von der Steuerberatung erstellt und ging den Postweg.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgende Fragen in puncto Arbeitsrecht und hoffe Sie können mir die fehlenden Informationen übermitteln. Seit September 2006 habe ich als selbständige Arbeitnehmerin für einen Telekommunikationsanbieter gearbeitet. Der Arbeitnehmer für den ich tätig war, verweigerte mir einen schriftlichen Arbeitsvertrag, sodass mein Arbeitsverhältnis nur auf mündlichen Vereinbarungen basiert.

Ich bin für ein amerikanisches Unternehmen in Deutschland beschäftigt unter einem GmbH vertag, bisher konnten die dort beschäftigten Arbeitnehmer pro Woche 1.5 stunden zur wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Stunden mehr leisten um fehlstunden durch amerikanische Feiertage auszugleichen. Seit letztem Jahr unterbietet der Arbeitgeber die Möglichkeit der Mehrarbeit stunden, meine Frage, kann der Arbeitgeber die Arbeiter ohne Bezahlung zuhause lassen? habe ich Anspruch auf Nachzahlung dieser feiertags stunden wenn er rechtswidrig gehandelt hat?

ich habe gegoogelt und dort ist zu lesen das auch einsatzfreie Zeiten gezahlt werden müssen. wenn es rechtswiedrig sein sollte bitte schreiben sie mir einen § . mein std lohn beträgt 7,89 und ich habe knapp 670 euro nur erhalten!!!!

Mein Steuerberater sagte mir ich soll mir keine Gedanken machen es gibt zwei Möglichkeiten ich könnte kündigen für die nächsten Monat d.h. also jetzt im März für Ende April oder ich lass die Anzahl an Patienten austrocknen d.h. er hat einfach keine Patienten mehr und somit wird sich die Arbeit für ihn auch nicht mehr lohnen. ... Entweder ihm jetzt zu kündigen im März für Ende April dann muss ich diese zwei Monate weiterhin bezahlen und zwar den Lohn Durchschnitt der letzten drei oder sechs Monate?