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Mein Arbeitsverhältnis begann am 13.07.98. ... Frage, kann er mich während der Krankheit kündigen und ist das Arbeitsende richtig? ... Kann sich der Arbeitgeber das behalten?

In meinem Arbeitsvertrag steht folgendes zur Kündigungsfrist: […] Für beide Vetragspartner ist die Kündigung des Vertrages unter Einhaltung einer Frist von 3 Monaten zum Quartalsende möglich. ... Wenn ich auf Arbeitnehmerseite kündige, gilt für mich nun die gesetzliche Frist 4 Monate zum Monatsende? ... Wenn ich im August kündige, wann wäre ich ausgeschieden?

Dies moechte ich nach Moeglichkeit so gestalten, dass das Arbeitsverhaeltnis bei AG 1 wie bisher bestehen bleibt, was vermutlich nur moeglich ist, wenn ich fuer die Zeit nach dem Mutterschutz nahtlos mit der Elternzeit anschliesse. Falls Sie sich fragen, warum ich das Arbeitsverhaeltnis mit AG 1 ueberhaupt aufrecht erhalten moechte: dieser Arbeitsplatz ist in einer anderen Stadt, in die ich evtl. in den naechsten Jahren umziehen werde (dann wuerde ich meinen Vertrag mit AG 2 regulaer kuendigen um die Taetigkeit bei AG 1 wieder aufzunehmen). ... Meine Fragen dazu: a) Bis wann muss spaetestens an welchen Arbeitgeber welche Information erfolgen (z.B.

Hallo, am 23.02.15 habe ich meine Kündigung zum frühstmöglichen Zeitpunkt per Post meinem Arbeitgeber gesendet. Am 25.02.15 erhalte ich einen Brief vom Arbeitgeber datiert am 24.02.2015 mit Betreff: "Kündigung des Arbeitsvertrages innerhalb der Probezeit" und falsche Anrede bzw. ... Daruafhin habe ich meinen Arbeitgeber kontaktiert um diese Punkte zu besprechen.

Eine Vollzeitstelle kommt für mich aufgrund der fehlenden Betreuung meiner 2 Kinder nicht in Frage, dies teilte ich meinem Arbeitgeber in diesem Telefonat mit. ... Nun meine Frage: Wenn ich auf einer Kündigung bestehe, kann mein Arbeitgeber mich doch erst nach Ablauf der Elternzeit kündigen (Kündigungsfrist 3 Monate zum Quartalsende), d. h. zum 30.09.2008, oder? ... Muß ich meinem Arbeitgeber in Vollzeit oder nur in der beantragten Teilzeit zur Verfügung stehen?

Meine Frage: Wie komme ich am besten aus diesem Arbeitsverhältnis heraus? ... Soll ich selber kündigen? ... Was mache ich mit dieser Frist?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem Beruf mit TVöD. ... In ca. 3 Monaten möchte ich ein Vollzeitstudium beginnen und meine Arbeitsstelle kündigen.

August befristeten) Arbeitsvertrag (nach niederländischem Recht) steht: "Eine Kündigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber oder Arbeitnehmer erfolgt zum Ende eines Kalendermonats unter Berücksichtigung der in Buch 7, Art. 672 e.V. des Bürgerlichen Gesetzbuches genannten Frist." Heisst das, ich kann zum Ende eines Monats kündigen und wäre jetzt bspw. bei Kündigung heute (11.6.05) bereits am 1.7.05 für einen neuen Arbeitgeber einsetzbar?

Ich möchte den Arbeitgeber wechseln und war mir laut TVöD (§ 30) ziemlich sicher, dass ich mein befristetes Arbeitsverhältnis mit einer Frist 6 Wochen zum Monatsende kündigen kann, nachdem ich über 1 Jahr angestellt bin. ... Weiterhin steht im Vertrag, dass gemäß § 30 Abs. 1 Satz 2 TVöD zu kündigen ist. ... Mein neuer Arbeitgeber möchte, dass ich zum 01.06.2018 anfange.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit achtzehn Jahren bei meinem derzeitigen Arbeitgeber beschäftigt. ... Ich habe daraufhin mein Arbeitsverhältnis zum 30.04.2008 gekündigt. ... Was passiert wenn ich zum 01.05.2008 einfach zum neuen Arbeitgeber gehe?

Innerhalb der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit einer Frist von 2 Wochen zum Ende des Kalendermonats gekündigt werden". ... Man findet im Internet viele Quellen, die besagen, dass solange eine Kündigung innerhalb der Probezeit beim Arbeitgeber eingeht, das Anstellungsverhältnis 14 Tage später endet.

Hallo, ich arbeite seit etwas über 2 Jahren bei meinem aktuellen Arbeitgeber. ... Ich möchte das Arbeitsverhältnis kündigen und möchte daher meine Kündigungsfrist ermitteln. ... Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer darf keine längere Frist vereinbart werden als für die Kündigung durch den Arbeitgeber.

Hier der Auszug aus dem Schreiben: "Hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis mit einer Frist von vier Wochen zum 30. ... Mein Arbeitgeber wurde bereits mündlich vorab von mir informiert.

Eine außerordentliche / fristlose Kündigung gilt ersatzweise als ordentliche / frist- gerechte Kündigung. 4. ... Wenn möglich will ich aufgrund meiner nicht durch den Arbeitgeber anerkannten Zusatzurlaub \\\\ Schwerbehinderung möglichst schnell eine nach gesetzlicher Kündigungsfrist Regelung erzwingen, also 4 Wochen wenn ich selbst Kündige. Ist das möglich wenn das Arbeitsverhältnis schon 10 Jahre an dauert.

Für den Fall dass die Situation eskaliert und ich gehen muss (was ich für immer wahrscheinlicher halte) möchte ich mich informieren welche Ansprüche ich an meinem Arbeitgeber stellen kann.

Der Anstellungsvertrag verfügt über folgende Klauseln: Kündigung (1) Das Recht zu einer außerordentlichen Kündigung des Vertrages aus wichtigem Grund bleibt unberührt. (2) Der Vertrag kann von beiden Seiten im Rahmen einer außerordentlichen Kündigung mit einer Frist von 4 Wochen gekündigt werden.

Morgen, 02.04.2012 will ich zu meinem Arbeitgeber und schnellstmöglichst kündigen.

Wir müssen dazu eine Einverständniserklärung unterschreiben, dass wir mit den Übergang unsereres Arbeitsverhältnis und unserer Verträge einverstanden sind. ... Meine Frage: Ich bin in der 8 Woche schwanger und habe es meinem Arbeitgeber noch nicht mitgeteilt. ... Bin ich, sobald ich meinem Chef Bescheid gebe unter Kündigungschutz oder gibt es seitens der alten und neuen Firma Möglichkeiten mich trotz Schwangerschaft zu kündigen?

Während der Probezeit können beide Parteien den Anstellungsvertrag mit einer Frist von 2 Wochen kündigen. Nach Ablauf der Probezeit ist eine Kündigung nur unter Einhaltung einer Frist von 3 Monaten zum Quartalsende zulässig. ... Gilt die Kündigungsfrist von drei Monaten zum Quartalsende nur für den Arbeitgeber oder auch für mich?

Betreff: Kündigung / Praktikumsvertrag Guten Tag, folgender Sachverhalt: Am 01.12.2009 habe ich ein Praktikum für eine innerbetriebliche fachübergreifende Weiterbildung (Internship) begonnen. Ich habe diesbezüglich einen Praktikumsvertragder auf 1 Jahr beschränkt ist bei einem Unternehmen unterschrieben. Mir wurde zwischen Tür und Angel am ersten Praktikumstag (1.12.2009 gegen Mittag) der Vetrag zum Unterschreiben vorgelegt, d.h. ich habe ihn zum ersten mal richtig gelesen, nachdem er unterschrieben war und ich bereits meine Stelle angetreten hatte.