2.154 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitszeit

Einen neuen Arbeitsvertrag für nach der Elternzeit mit der geänderten Stundenzahl habe ich noch nicht, da ich mich gegen diese Auffassung gewehrt habe - die Unterlagen liegen der Gleichstellungsbeauftragten und dem Personalrat noch vor. Ich arbeite seit 03.01.2010 ohne geänderten Arbeitsvertrag. ... Lebt daraus dann nicht auch der alte Arbeitsvertrag mit dem alten Entgelt wieder auf?

Nun habe ich den Arbeitsvertrag erhalten und bei einigen Punkten, bin ich am zweifeln ob das alles so seine Richtigkeit hat. ... Nimmt der Mitarbeiter seine Tätigkeit schuldhaft nicht auf oder beendet er das Arbeitsverhältniss vertragswidrig, hat der MA an den AG eine Vertragsstrafe in Höhe der gesamten Bruttobezüge unter Zugrundelegung einer mtl. geleisteten Arbeitszeit von 190 Std. zu bezahlen, auf die der MA bei ordnungsgemäßem Austritt oder Fortsetzung des Arbeitsverhälltnisses bis zum nächst zulässigen Kündigungstermin Anspruch gehabt hätte.

Sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, sehr geehrte Frau Rechtsanwaeltin, ich bin Bilanzbuchalterin und habe z.Zt. einen Minijob (400 EUR) mit einem Arbeitsvertrag, der unter dem Paragraph Arbeitszeit folgendes regelt: "Die Arbeitszeit richtet sich nach der betriebsueblichen Zeit und betraegt derzeit woechentlich 8 bis 10 Stunden, derzeit 1 Tag pro Woche ohne Beruecksichtigung von Pausenzeiten. ... Wie muss ich den Satz aus dem Arbeitsvertrag "woechentlich 8-10 Stunden" interpretieren?

Sehr geehrte Damen & Herren, für einen Arbeitsvertrag benötige ich rechtlich korrekte Angaben, wie ich die Stunden pro Woche aufführen kann, wenn pro Monat die Arbeitszeit variiert?

In meinem unbefristeten Arbeitsvertrag steht, dass die gesetzlichen Kündigungsfristen nach der Probezeit gelten.

seit 1.10.2008 bin ich angestellt bei meinem Ex-Lebensgefährten. Wir sind getrennt (es laäuft eine strafrechtliche Anzeige wegen Körperverletzung, emotionaler Erpressung, übergesetzlichem Notstand, etc.; Vorladung für ihn ist unterwegs). ich bin seit 26.10.2016 im Krankenstand & werde auch am 7.12.2016 bis zum 4.1.2017 in eine psychosomatische Klinik /mit Akuteinweisung) gehen. Am 7.11.2016 erhielt ich zuerst eine nachricht auf Stundenreduzierung von 28 auf 20 Stunden mit verbleibendem Stundensatz gemäss §4 von Euro25; die Anpassung soll zum 1.12.2016 in Kraft treten.

Zu meiner Frage: -->Ist es rechtlich möglich mir meinen Arbeitsvertrag (Angestelltenverhältnis), der 100% Beschäftigung beinhaltet , "einfach" auf eine niedrigere Prozentzahl zu senken oder mich in einen anderen Bereich umzusetzen, wo meine Arbeitsplatzbeschreibung nicht passt??

Der neue Arbeitgeber legt mir einen neuen Arbeitsvertrag vor. ... Beginn des Arbeitsverhältnisses ALT: Das Arbeitsverhältnis ist unbefristet und beginnt am xx.xx.2002 NEU: Der vorliegende Arbeitsvertrag ersetzt den am xx.xx.2002 geschlossenen Arbeitsvertrag und tritt zum XX. ... Auswirkungen auf Anreise/Abreisezeiten als Arbeitszeit – sowie Spesen/Übernachtungskostenzahlungen des AG?

Den Arbeitsvertrag habe ich mit Zähneknirschen am 15.03.2012 unterschrieben: aus dem zugesicherten unbefristeten Vertrag wurde ein befristeter.

Habe diesbezüglich am 04.07.16 einen Arbeitsvertrag unterschrieben ab dem 01.08.16 und habe gestern ein besseres Angebot bekommen,was ich auch annehmen möchte, wie komme ich da jetzt aus dem unterschriebenen Arbeitsvertrag raus? ... Im Falle einer schuldhafter Nichtaufnahme oder vertragswidrigen Beendigung der Tätigkeitist dem Arbeitgeber verpflichtet eine Konventtionalsrafe zu zahlen in Höhe eines Monatsgehaltes brutto Stundenlohn 9,00 Euro die Arbeitszeit wurde auf 6,5 Std. am Tag 6 Tage in der Woche fest gesetzt. Kann ich jetzt den Arbeitsvertrag aufgrund meiner Kranheit kündigen?

Pflegestufe 2: 5,25 Std Arbeitszeit und 4 Std. ... Arbeitszeit + Rest ist Bereitschaftsdienst.

Meine normale Arbeitszeit war immer Mittwoch und Freitag am Nachmittag ca. 4 - 5 Stunden, muß ich weiterhin so ableisten ?

Alle anderen angefallenen Überstunden wurden wie im Arbeitsvertrag geregelt, ausbezahlt.

Sehr geehrte Damen und Herren , ich wende mich an Sie, um einige Fragen in Bezug auf meinen Arbeitsvertrag zu klären, insbesondere in Bezug auf meine Urlaubsansprüche und die Streichung meiner Schichten im letzten Monat meiner Anstellung. Ich war vier Jahre lang bei meinem Arbeitgeber beschäftigt und habe letzten Monat meinen Arbeitsvertrag gekündigt.

Bei Firma A wurde am 1.10.2006 ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Stunden-Woche geschlossen. Ab November 2008 wurde das Gehalt von Firma B überwiesen (Beide Firmen arbeiten im selben Gebäude, stellen das selbe her, sind quasi nur auf dem Papier separat) Auch wurde im laufe der Zeit die wöchentliche Arbeitszeit von 30 auf 20 Stunden reduziert,dies alles ohne schriftliche oder mündliche Vereinbarungen.

Eine gesonderte Vergütung wurde im Arbeitsvertrag nicht vereinbart, jedoch der AN 15,-- EUR in der Zeit von 21.30 Uhr bis 6.00 Uhr pauschal und steuerfrei zugesichert. ... Rufbereitschaft gilt nicht als Arbeitszeit.

Ausgangslage: Arbeitsvertrag mit Zusatzvereinbarung zu Telearbeit/Homeoffice. In meinem Arbeitsvertrag findet sich folgender Absatz: " § 1 Aufgabengebiet und Arbeitsort (1) Der Arbeitnehmer wird als Mitarbeiter im Bereich XXXXXXXXXXXXX mit dem Titel XXXXXXXXXXXXXX eingestellt. ... Ca. 3-4 Tage pro Monat verbringe ich am Ort der Betriebsstätte meines Arbeitgebers, für die ich die Hotelübernachtungen privat bezahle, die restliche Arbeitszeit verbringe ich an meinem Wohnort im Homeoffice.

Mein aktueller Arbeitsvertrag entspricht in keinster Weise mehr meinen Aufgaben, Verantwortungen und Arbeitszeiten.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich benötige mal Hilfe, wenn möglich sogar mit Paragraphen und Gesetzestexten, da ich nur gefunden habe, dass die Arbeitszeit erfasst werden muss. ... Der Arbeitsvertrag lautet: 40 h Arbeitswoche von Montag bis Freitag.

In meinem Arbeitsvertrag steht: §3 Arbeitszeit - Die Arbeitszeit in (Arbeitsbereich 1) ist abhängig von der (Bewilligung der Stunden) durch die XXXXXämter. Derzeit beträgt die wöchentliche Arbeitszeit in diesem Bereich 26 Stunden. - Die Arbeitszeit in (Arbeitsbereich 2) beträgt ab dem .... wöchentlich 6,5 Stunden. ... Ist durch den Zusatz im Arbeitsvertrag: "Die Arbeitszeit ist abhängig von der Bewilligung durch die Jugendämter" die gesetzliche Kündigungsfrist ausgehebelt?