69 Ergebnisse für arbeitsvertrag mitarbeiter arbeitsleistung bezahlt

Im Arbeitsvertrag heißt es: Grundsätzlich gilt die betriebsübliche Arbeitszeit (40 Stunden/ Woche). Der Mitarbeiter verpflichtet sich aber, soweit erforderlich und zumutbar ohne zusätzliche Vergütung über die betriebliche Arbeitszeit hinaus tätig zu werden. -------- -Ich befinde mich zurzeit in den Vertragsverhandlungen.

Es wurde kein schriftlicher Arbeitsvertrag geschlossen. ... Jetzt habe ich aber Angst, dass mein Chef mich bald kündigen wird, weil er einen der zwei Läden schließen wird und nicht mehr so viele Mitarbeiter brauchen wird. ... Eine Freundin hat aber gesagt, ich habe keinen Arbeitsvertrag sondern nur einen Dienstvertrag und da kann ich bis zum 15ten bis zum Monatsende gekündigt werden, wenn ich monatlich bezahlt werde und vielleicht sogar von einem Tag auf den anderen...

Sofern der Mitarbeiter vor seinem Ausscheiden aus dem Unternehmen durch den Arbeitgeber freigestellt wird, wird dem Arbeitnehmer ab dem Freistellungsdatum kein Zuschuss mehr gewehrt. ... Ist dieser § im Arbeitsvertrag rechtens ? ... Im Arbeitsvertrag sind 26 Tage Urlaub vereinbart - es gibt keinen Tarifvertrag.

Ich hatte meinen Arbeitgeber angeboten, die mir zustehenden Urlaubstage zu arbeiten, um neue Mitarbeiter einzuarbeiten,was sie dankend annahmen.Bei der letzten Gehaltsüberweisung musste ich festellen, daß die mir das Geld dieser Urlaubstage nicht überwiesen wurde.

-Personalverwaltung: Pflege von Personalakten, Zeiterfassungskontrolle, Koordination von Urlaubs- und Einsatzplänen, Ansprechpartnerin für Mitarbeiter bei administrativen Fragen. ... Muss die Arbeitnehmerin aufgrund der Betreuung eigener Kinder oder im selben Haushalt lebender pflegebedürftiger Angehöriger kurzfristig der Arbeit fernbleiben, so hat dies Vorrang vor der Arbeitsleistung. 2. ... Die Abwesenheit gilt als bezahlte Freistellung, sofern sie den gesetzlich zulässigen Rahmen nach §616 BGB nicht überschreitet. 4.

Mir wäre es Recht eine Freistellung nach 2 Monaten zu haben + 2 Monate bezahlt und die letzte 2 Monate schenke ich dem Unternehmen.

Darf der Arbeitgeber die erforderliche Reisezeit zwischen Hotel und Baustelle als unbezahlte Wegezeit betrachten, obwohl dies weder im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder in Betriebsvereinbarungen so geregelt ist? ... Muss der Mitarbeiter das Osterwochenende am Tätigkeitsort verbringen ohne weitere Vergütungen zu erhalten (Hotel und Verpflegungspauschale werden bezahlt)? ... Darf der Mitarbeiter am Donnerstag vor Karfreitag während seiner Arbeitszeit eine bezahlte Heimreise mit dem Mietwagen antreten mit Rückreise am Dienstag nach Ostermontag?

Entsprechend dem, werde ich nun die einzelnen Punkte skizzieren: - Bewertung und Abmahnung der Mitarbeiter über Überwachungskameras. - Ständig Testkunden im Haus. - Weit mehr als 300 Mitarbeiter und kein Betriebsrat. - Täglich ändernde Schichten, teilweise zwischen Schichtende und -Anfang weniger als 9 Stunden. - Arbeitszeiten prinzipiell ohne Pausen. - Es werden täglich 15 Minuten Arbeitszeit zur regulären Arbeitszeit ohne Bezahlung gefordert. ... Da ich dem Druck der hier vorherrscht sowohl psychisch als auch physisch nicht mehr lange Stand halten kann, steht eine Weiterbeschäftigung nach dem Auslaufen meines Arbeitsvertrages außer Frage. ... Entsprechend gering wird auch die Wahrscheinlichkeit sein noch beschäftigte Mitarbeiter als Zeugen verwenden zu können.

Die entsprechende Vergütungsregelung inklusive Zielvorgaben wird mit einer Anlage zu diesem Arbeitsvertrag geregelt, welche erstmals zum erstellt wird. ... Dazu gehören auch die persönlichen Verhältnisse der Mitarbeiter und der Inhalt dieses Vertrages. ... Ansprüche des Arbeitnehmers auf bezahlte Freistellung gem.

In der Praxis hieß das neun Stunden Arbeit, aber acht davon bezahlt. Alle anderen angefallenen Überstunden wurden wie im Arbeitsvertrag geregelt, ausbezahlt.

Liebe Anwältin, lieber Anwalt, folgende Situation: Mitarbeiter A ist seit 2020 in einem Arbeitsvertrag. (Unter 5 Jahre Betriebszugehörigkeit) Im Arbeitsvertrag §7 steht: Das Arbeitsverhältnis kann beiderseits ordentlich mit einer Frist von 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende gekündigt werden. ... - Welche Konsequenten hat der Arbeitnehmer zu erwarten, wenn er trotzdem am 16.04. beim neuen AG anfängt (Unbezahlt=Probearbeit, Praktikum oder Bezahlt), da er beim jetzigem AG nach Eingang der Kündigung bis Ende April freigestellt wurde und sowieso nicht mehr eine Leistung abgerufen wird.?

Die Mitarbeiter sollen im Hotel wohnen. Meine Frage ist nun: Kann der Arbeitgeber das von den Mitarbeitern verlangen? ... Man kann nicht in das bezahlte Sportstudio gehen etc.

Mitarbeitern). ... Ich mußte allerdings feststellen, das in den Arbeitsverträgen gar keine Verpflichtung zur Arbeitsleistung an Sonn- und Feiertagen enthalten ist (tarifliche oder sonstige Vereinbarungen gibt es nicht). 2. ... Meine Mitarbeiter leisten Bereitschaftsdienst.

Vorausgesetzt steht im Arbeitsvertrag der Satz, dass die Überstunden mit diesem Gehalt abgegolten sind. ... Der Mitarbeiter hat aber in der Periode vom Januar bis September etwa 400 Überstunden gemacht.Die meisten davon waren am Wochenende.

Sie hat einen Arbeitsvertrag, ich habe keinen schriftlichen Arbeitsvertrag.

Es gibt keine Mitarbeiter mehr. ... Was mache ich, wenn ich meinen Arbeitsvertrag verlange und sie dann reinschreibt "... bis 10 Stunden/Woche ..."?

Von September 2010 bis Februar 2011 arbeitete ich als freier Mitarbeiter in einem kleinen Baubetrieb (ca. 13 Mitarbeiter) für Abrechnung und Aufmaß (Dienstleistung). Aus diesem Zeitraum sind die Rechnungen November + Dezember 2010 sowie Januar 2011 noch nicht bezahlt, trotz mehrmaliger mündlicher Erinnerung. ... Das erste Gehalt für März kam fast pünktlich wie im Arbeitsvertrag festgeschrieben zu Mitte des Folgemonates.

Wir haben nicht mit allen Mitarbeitern (Vollzeitkraefte 8 Std - Teilzeitkräfte 4 Std) geschrieben - sondern nur jeweils 2 Mitarbeiter mit den Stunden die angefallen wären. Durch Ihre Beantwortung ist damit geklärt, dass -Aschermittwoch -Gründonnerstag -Karfreitag -Buss- und Bettag bezahlt werden müssen. ... In unserem Arbeitsvertrag steht: Die tägliche Öffnungszeit in der jeweiligen Spielothek ist momentan Montag - Samstag von 9 bis 3 Uhr sowie Sonn- und Feiertags von 11 bis 3 uhr, wobei die Arbeitsleistung auf Weisung des Arbeitgebers von Montag bis Samstag sowie an Sonn - und Feiertagen zu erbringen ist.

Über eine Entsendung möchte ich diese Mitarbeiter für ein deutsches Unternehmen arbeiten lassen. Ich würde gerne einzelne Mitarbeiter an diese deutsche Firma "verkaufen". ... Meine Mitarbeiter sind, wie oben genannt, alle selbstständig.

Dieser Mitarbeiter arbeitet dann regulär im Bauhof der Gemeinde und soll dem Badverein für die Zeit des Badebetriebes überlassen werden. Der Mitarbeiter wird in dieser Zeit weiter von der Gemeinde bezahlt und die Gemeinde bleibt dem Mitarbeiter gegenüber weisungsberechtigt. ... Ist diese Überlassung genehmigungspflichtig oder einfach im Arbeitsvertrag festzhalten?