54 Ergebnisse für arbeitsplatz kosten pflicht

In einem Stelleninserat wurde ein Arbeitsplatz auf 400EUR-Basis angeboten. ... Nach der Einarbeitung wurde mir der Arbeitsplatz explizit übergeben. ... Beweise AN: Zeugen die mir den Arbeitsplatz übergeben haben und an die ich den Arbeitsplatz übergeben habe (Einzelarbeitsplatz/ Hotelempfang).

Ebenso wurde mir seinerseits telefonisch dieser Arbeitsplatz fest zugesagt.

Mit welchen Kosten sind durch eine Anwaltliche Betreuung bei einem Rechtstreit zu rechnen?

Des weiteren hat er mir für einen Abgebrochenen Autoschlüssel die Kosten in Höhe von 148,45 Euro in Rechnung gestellt und gleich von meinem Gehalt abgezogen.

Um nun Kosten zu sparen, möchte ich dem Gericht schnellstmöglich mitteilen, dass ich mit den Anträgen der Klage einverstanden bin.

Nach sechsmonatiger Tätigkeit ohne den Anflug einer Unzufriedenheit oder gar Beschwerde über seine Tätigkeit und den Arbeitsplatz seinerseits, geschweige denn den Lohn, nahm er den ihm zustehenden Urlaub und kündigte fristlos ohne Angabe von Gründen während der Arbeitszeit am ersten Arbeitstag nach seinem Tauch-Urlaub auf den Malediven.

Die dadurch anfallenden Kosten trägt der Arbeitgeber.

Seitens des Trägers bekam ich in dem Auseinandersetzungsprozess keine Unterstützung und auch keine Informationen über meine Rechte und Pflichten; vieles lief über Versuch und Irrtum.

Mein Arbeitsplatz war in der gleichen Stadt wie mein Wohnort. ... Es dürfte klar sein, dass diese Kosten nicht nur bis zum Zeitpunkt meiner Kündigung anfallen sondern darüber hinaus. Welche Möglichkeit besteht bei diesen Kosten?

Ich verfüge über 3 Berufsausbildungen, Chemikant, Diplomingenieur Kunststofftechnik und Qualitätsmanagement. Wegen schlechter Zukunftsperspektive habe ich meinen letzten Arbeitgeber (Industrieunternehmen) verlassen und ein Jobangebot eines großen technischen Dienstleisters (größerer Konzern) angenommen. Der Stellenanzeige, auf welche ich mich beworben habe war lediglich zu entnehmen, dass Diplomingenieure gesucht werden, die Tätigkeiten vielvältig sind und die Chancen groß.

Können wir eventuell auch die Kosten für das Ferienhaus geltend machen, obwohl wir natürlich lieber fahren würden?

Hierdurch entstehen für AN zunächst Kosten für a) den Selbstbehalt und b) die Höherstufung der SF-Klasse. ... Hierdurch sei dies als Risiko von AN einzustufen und dieser müsse alle Kosten und Konsequenzen selbst tragen. ... - Muss AG für den Schaden bzw. mindestens jedoch für die anfallenden Kosten von AN im Sinne einer Dienstreise mit eingeschränkter Arbeitnehmerhaftung haften?

Ich befinde mich derzeit in Elternzeit. Mit dem Elternzeitantrag habe ich bereits angekündigt, dass ich im zweiten Jahr der Elternzeit mit verringerter Arbeitszeit arbeiten möchte. Die Voraussetzungen für den Anspruch auf Teilzeittätigkeit sind gegeben.

"Wegen dem VERLUST meines Arbeitsplatzes" (auch in der Aufhebung so formuliert) habe ich, gemäß bestehendem Sozialplan eine Aufhebung des Arbeitsvertrages, ohne Berücksichtigung von Kündigungszeiten (6 Wochen zum Quartalsende) ab 1.1.2007 am 6.12.2006 vereinbart, da eine Weiterbeschäftigung für den alten (und neunen AG) unzumutbar ist und für ein Handeln Eile geboten war. ... Darüber hinaus gibt es weitere zahlreiche Gründe für eine sofortige Beendigung des AV wie: fehlende Entwicklungs/Gehaltsperspektiven, extentielle Zahlungsverpflichtungen, unzumutbare Fahrtzeiten und Wege zum möglichen/ungewissen Arbeitsplatz, doppelte und partnerschaftlich auf Dauer angelegte, getrennte Haushaltführung ... .

Ich habe bei einem Tochterunternehmen eines Konzerns einen befristeten Arbeitsvertrag (läuft noch bis Ende nächsten Jahres). Vom Konzern selbst wurde mir dann im Laufe des Spätsommers eine Beschäftigung angeboten, verbunden mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag (und etwas bessere finanzielle Konditionen usw.). Lediglich der Betriebsrat müsse noch seine Zustimmung geben.

Ich hätte gerne eine Auskunft zu folgendem arbeitsrechtlichen Problem: Vom Arbeitgeber werde ich dazu angehalten, an regelmäßigen Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen, die jenseits der regulären Arbeitszeiten liegen. In der Vergangenheit habe ich an derartigen, sporadisch angesetzten Maßnahmen teilgenommen, die an Freitagabenden lagen. Jetzt sollen derartige Seminare die Regel werden, d.h. einmal monatlich stattfinden.

Hallo Herr Kraft, würden Sie mir bei meinem Problem rechtliche Hilfe anbieten ? ich bin bei einem Zeitarbeitsunternehmen beschäftigt. Probleme: 1.

In den letzten 3 Jahren befand ich mich in der Elternzeit, Anfang März 2010 kam ich an meinen alten Arbeitsplatz zurück.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin seit 2001 in einem Unternehmen mit ca. 70 Beschäftigten als Abteilungsleiterin angestellt. Habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Ende 2003 vereinbarte ich mündlich mit meinem Vorgesetzten, dem Geschäftsbereichsleiter, daß ich an 2-3 Tage pro Woche meine Aufgaben in Heimarbeit am ca. 250 km entfernten Wohnort meines Mannes erledigen kann.

Ich habe mal eine Frage Und zwar bin ich in einer Ausbildung zum Steuerfachangestellten und habe einen Vortrag zum Thema Arbeitsrecht zu halten. Folgender Sachverhalt ist unter anderem zu erklären. Pflegedienst schließt mit jemanden zum Folgemonat einen unbefristeten Arbeitsvertrag ab.