110 Ergebnisse für arbeitgeber tarifvertrag tag feiertagen

Frage: Wie muss der Arbeitsvertrag geändert werden, um zu erreichen, dass 1. die ANin an den vom AG gewünschten und sich ggfls. wechselnden Wochentagen arbeiten muss, dass damit 2. keine Lohnfortzahlung an Feiertagen zu erfolgen hat. ... Wann muss der genaue Arbeitstag genannt werden (4 Tage vorher)?

Im Tarifvertrag steht in §12, dass der Urlaub 30 Tage beträgt und es für AN in Vollkontischicht Zusatzurlaub von 3 Tagen gibt. Ferner steht im TV dass als Urlaubstage grundsätzlich die Arbeitstage mit Ausnahme der Sonntage und der gesetzlichen Feiertage zählen. ... Im Tarifvertrag und soweit mir bekannt ist immer nur von Urlaubstagen die Rede.

Laut § 12 Anstellungsvertrag kommt Tarifvertrag TV-Ärzte RKA zur Anwendung. ... Mein Arbeitgeber gewährt mir nach Tabelle TV-Ärzte RKA Urlaub (habe 28 Tage lt. ... Hier wird eine 5-Tage-Woche zugrunde gelegt.

In einer Dienstvereinbarung steht: Kann ein Arbeitnehmer an allen Wochentagen sowie Feiertagen eingesetzt werden und ist nicht verlässlich prognostizierbar, an wie vielen Tagen in der Woche und an welchen Tagen er arbeiten wird, gilt folgende Formel zur Berechnung des Urlaubsanspruches: Ermittlung der Urlaubstage bei unterstellten 6 Wochen Urlaubsanspruch laut Arbeitsvertrag (dies bedeutet ohne Sonderurlaubsansprüche) und 365 Arbeitstagen pro Jahr: 6 Wochen x 7 Tage = 42 Urlaubstage Vollzeitmitarbeiter haben einen Jahresurlaub in Höhe von 42 Urlaubstagen. ... Der Urlaubsanspruch für eine Urlaubswoche beträgt 7 Tage, somit wird der Urlaubsanspruch auch mit Wochenend- und Feiertagen verrechnet. ... Lastzeiten aufgrund Brückentage, Jahreswechsel usw.) oder Urlaubswünsche anderer MA entgegenstehen. --------- Einen Tarifvertrag gibt es nicht.

Meine Fragen: - Ist der Arbeitgeber verpflichtet , mir eine Auslöse für im Ausland geleisteten Arbeiten zu zahlen (Reisekosten, Übernachtungskosten und teilw. ... - Habe ich Anspruch auf Zuschlag für Überstunden , sowie für Arbeit an Sonn- und Feiertagen ?

Die Geschäftsführung will jedoch, daß zusätzlich an Sonntagen und Feiertagen Mehrarbeit (wg. liegen gebliebener Arbeit aus firmentechnischen Systemwartungsarbeiten) ohne Lohnausgleich aber auf Gleitzeitkonto erbracht wird. Kann der Arbeitgeber in diesem Fall die Mehrarbeit an Sonn- und Feiertagen ohne weiteres von seinen Angestellten verlangen?

Darf ein Tarifvertrag im Punkt Urlaubstage Unterschiede machen im Bereich unterschiedlicher Arbeitszeiten als Beispiel. ... Arbeitnehmer B hat eine 37 h Woche von Montag bis Freitag und arbeitet Täglich 7,4 h und hat 30 Tage Urlaub sowie Feiertage die auf Werktage fallen frei. ... Im Gegensatz dazu 30 Tage Urlaub bei 7,4 h täglich auf Basis einer 37 h Woche. 0,5 Wochenstunden machen damit also einen Unterschied von 6 Tagen Urlaub aus.

Wir müssen zu viert 365 Tage/24 Stunden abdecken. ... Am Wochenende und an Feiertag muss jeweils eine Person zusätzlich zur Regelarbeitszeit von 40 Stunden einen Frühdienst von jeweils 5 Stunden pro Tag im Tierheim ableisten. ... Hat der Arbeitgeber das Recht zu bestimmen, an welchen Tagen ich am Wochenende und an Feiertagen arbeiten muss?

In der Woche hatte ich 2-3 Tage Frei. Auch an den Feiertagen, z.B. ... Muss mein Arbeitgeber mir die Feiertagsarbeit nicht Zuschlagbehaftet vergüten?

Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach dem Tarifvertrag für den öfftl. Dienst (TVÖD) und den diesen ergänzenden, ändernden oder ersetzenden Tarifverträgen in den für den Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände /(VKA) jeweils geltenden Fassung. Außerdem finden die im Bereich des Arbeitgebers jeweils geltenden sonstigen einschlägigen Tarifverträge Anwendung.

Die Stundenzeit pro Arbeitstag variiert zwischen 6 und 8 Stunden und umfasst auch Sonn- und Feiertage, die entsprechend mit Aufschlägen vergütet werden. ... Im Krankheitsfalle werden nun vom Arbeitgeber aber nicht die vorgesehenen Stunden lt. ... Sonn- und Feiertage vorsieht, mit etwa 50% bezahlt.

Die Familie des Behinderten wünscht, dass wir dieses auch an Feiertagen tun. ... `s, der mein Arbeitgeber ist, tun dieses bisher ohne irgendeinen Ausgleich (kein Freizeitausgleich und kein Schichtzuschlag). ... Als ich einen freien Tag mehr wünschte, erklärte mein Chef, ich könne ja ruhig am Tag nach dem Feiertag frei haben - aber einfach nur so, ich arbeite ja eh`nicht an allen Wochentagen!?

Ich muss jeden Tag im Schnitt 3Std. 12Min arbeiten. ... Dieser Tag ist laut meinem Arbeitgeber "normaler Arbeitstag" und ich bekomme keine Zeit-Zuschläge. ... Mein Arbeitgeber versucht mich aber dazu zu zwingen.

Dieser Arbeitgeber möchte mir einen Stundenvertrag geben. ... Feiertage nicht bezahlt werde. ... Ich befürchte, dass dies hier der Arbeitgeber umgehen möchte.

Die Schichtplanung wird immer einige Tage vor Testbeginn erstellt. ... Habe ich u.U. auch an Wochenenden und Feiertagen einen Anspruch auf Vergütung? Kann der Arbeitgeber von mir erwarten in meiner Freizeit telefonisch erreichbar zu sein?

Sie hatte aus 2009 noch 11,5 Tage Resturlaub, sowie div. ... Sie hätte normalerweise 24 Tage Urlaub und nun nur noch 20 Tag. ... Begründung hierfür, Sie hätte keine regelmässigen freie Tag und deshalb könne der freie Tag auch ein Feiertag sein.

Ich habe mich in einer Spielothek als Servicekraft beworben. Der Stundenlohn beträgt 7,50 € brutto wobei Nacht-, Wochenende und Feiertagszuschläge nicht gezahlt werden. Ich habe online gelesen, dass dann diese Zeiten als bezahlten Freizeitausgleich gezahlt werden müssen.

Der Betrieb handhabt das nun so, das bei einem Nachtdienst ab 22:45 Uhr, beginnend an einem Sonntag, 1:25h Sonntagszuschlag und 6h Nachtzuschlag gezahlt werden und andersrum (Nachtdienst in den Feiertag gibt zuerst Nacht- dann nur noch Feiertagszuschlag). Nun ist es aber zu lesen, dass bei Feiertagen der Zuschlag doch auch bis 4 Uhr am Folgetag gezahlt werden muss und der Nachtzuschlag unabhängig vom Sonn- und Feiertagszuschlag gezahlt werden sollte.

Mir wurde am 30.04.2013 am letzten Tag meiner Probezeit (6 Monate) mit folgendem Wortlaut schriftlich gekündigt: "Hiermit kündigen wir das Anstellungsverhältnis mit Ihnen zum 14.05.2013, hilfsweise zum nächstmöglichen Termin. ... Im Freistellungszeitraum sind 2 Feiertage enthalten. Urlaubsanspruch 26 Tage, davon in 2013 0 Tage genommen. ca. 2 Tage Überstunden wurden angesammelt Im Arbeitsvertrag sind keine Klauseln bzgl Abgeltung von Urlaub/ Überstunden bei Kündigung vereinbart. unbefristeter Arbeitsvertrag vom 01.11.2012 Im Arbeitsvertrag ist eine 2 wöchige Kündigungsfrist während der Probezeit vereinbart.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitgeber ist eine Autovermietung an einem internationalen Flughafen in Deutschland. ... Dies wurde nun geändert auf eine 48h-Woche (6 Tage a 8h)mit anschließend 3 Tagen Freizeit und dann wieder 6 Tage a 8h usw.. ... Ein Ausgleich für Feiertage erfolgt nicht mehr, sie sind mit der Freizeit abgegolten Da so im Jahresmittel weniger Stunden gearbeitet werden als man müsste, steht es dem Arbeitgeber zu, den Mitarbeiter bei Bedarf entsprechend seiner "Minustage" zusätzlich einzusetzen.