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Die Gehaltszahlung für die Zeiträume wurde eingestellt (gemäß Arbeitsvertrag und Tarifvertrag keine Entgeltvorzahlung) und die Krankenkasse zahlte Krankengeld bzw. wird zahlen. ... Ich will mich nicht selbst krankschreiben lassen - der Arbeitgeber bereitet wohl schon eine Kündigung wegen meiner häufiger Erkrankungen vor und hat mich zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) eingeladen.

Mein Mann vereinbarte mit seinem Chef einen 12,00 Stundenlohn (mündlich), mein Mann bemerkte aber, dass im Arbeitsvertrag (unbefristet) 11,00 € Stundenlohn stand.

Betriebsrat und SB Vertrauensmann haben der Kündigung zugestimmt.

Ich bin zur Zeit in Elternzeit und würde gerne wieder in meine Heimat ziehen, die ca. 650km von meinem jetzigen Wohnort und Arbeitsort entfernt ist. Da ich schon in der Schwangerschaft von meinem Arbeitgeber erfolglos gekündigt wurde gehe ich davon aus, dass dieser mich nach der Elternzeit sowieso kündigen wird. Wenn ich meinen Wohnort wechsele, kann er mich dann noch während der Eltenzeit kündigen?

Zu diesem Zweck haben wir einen von ihm unterzeichneten Arbeitsvertrag, der direkt nach seiner Ausbildung beginnen wird (1.Oktober 2025). ... Eine Kündigung liegt uns und inzwischen vor.

Hallo, Juli 2017 kündigte ich meinen Arbeitsvertrag fristgerecht und innerhalb der Probezeit(6 Monate) und verlangte vom Arbeitgeber die Auszahlung der Urlaubstage. ... 2) Stimmt das was die Direktorin behauptet, dass mir wegen der Kündigung in der Probezeit keine Abgeltung des Urlaubs zusteht.

Im Arbeitsvertrag ist nichts davon vermerkt. ... Diese regelt, dass bei einer Kündigung kein Anspruch auf Auszahlung der Prämie besteht.

Ich bin seit 22 Jahren im öffentlichen Dienst als Arbeiter (Arbeitsvertrag als Hausmeister) angestellt.

Die Restlaufzeit des Arbeitsvertrages ist noch 2,5 Jahre.

"Nur" eine Kündigung oder evtl. irgendwelche Ansprüche?

Ich bin im TVöD Angestellt und in unserem Betrieb als Bereichsleiter eingesetzt und entsprechend bezahlt. Nun möchte man mich im nächsten Jahr (März) vom Bereichsleiter zum Gruppenleiter herunterstufen, also soll ich in der Hierachie eine Stufe heruntergesetzt werden. Nun habe ich gesagt bekommen, dass ich das Gehalt welches ich als Bereichsleiter verdient habe auch weiterhin erhalten würde, da ich einen Bestandsschutz hätte.

Nachdem mein Arbeitsvertrag aufgrund der gescheiterten Entfristung/verlängerten befristeten Beschäftigung ausgelaufen ist, habe ich eine Befristungskontrollklage beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht, denn mir war schon bei der zuletzt erfolgten befristeten Verlängerung meines Arbeitsvertrages relativ klar, dass die Befristung einer gerichtlichen Überprüfung vermutlich nicht standhalten würde und somit unwirksam ist. So kam es dann auch im September diesen Jahres: Das Arbeitsgericht stellte fest, dass die zuletzt erfolgte Befristung meines Arbeitsvertrages unwirksam war und das Arbeitsverhältnis daher nicht zum vereinbarten Befristungsdatum geendet hat. ... Hat der Arbeitgeber dann ggf. eine Möglichkeit, das Arbeitsverhältnis aufzulösen (z.B. eine Kündigung aus personenbedingten Gründen auszusprechen)?

Im Arbeitsvertrag ist eine Vertragsstrafe für die Verletzung der vertragliche Verschwiegenheitspflicht vorgesehen (siehe unten). Deshalb meine zweite Frage: Ist dieser Teil des Arbeitsvertrages, Strafe von 3 Monatsgehältern, rechtens und hätte dieser vor einem Arbeitsgericht bestand, wenn mein Sohn gegen das Verbot, nicht über seinen Lohn zu sprechen, verstoßen würde? Auszug Arbeitsvertrag: § 5 Arbeitszeit, Mehrarbeit (Überstunden) Es gilt die Wochenarbeitzeit von 40 Stunden, verteilt auf die Wochentage Montag bis Freitag.

Ich habe eine 3 Monatige Kündigungs frist vereinbahrt.

Einen Arbeitsvertrag auf den Namen bd. ... Welche Rechte habe ich in Hinsicht darauf das ich keinen schriftlichen Arbeitsvertrag habe?

Zudem wurde versucht, mich in eine Aussage zu zwingen, die durchaus eine fristlose Kündigung rechtfertigen könnte.

Ich bin in der 18 SSW. Bein Arbeitgeber (WEG- Verwaltung ung Treuhänder) bei dem ich auf Euro 200,00 seit Now 2003 angemeldet bin ist am 02.07.04 verstorben aber die Firma besteht mit einer neuen Geschäftführerin weiter.Ich habe bis zum heutigen Datum eine Freistellung. Bei einen zufälligen Treffen mit einem Kunden wurde ich gefragt was los ist und ich sagte einfach und simpel die Wahrheit, daß ich freigestellt bin und bis Datum noch nicht mein ausstehendes Gehalt habe und wahrscheinlich beim Arbeitsamt ein Konkurzverfahren wegen Lohnfortzahlung einleiten muß.Von diesem Gespräch erfuhr mein Arbeitgeber und will auf Grund meiner Aussage beim Kunden jetzt natürlich erst recht nichts mehr zahlen.

In meinem Arbeitsvertrag wird auf die Vorschriften eines Tarifvertrags des öffentl.

Guten Tag, im Zusammenhang mit meinem Arbeitsvertrag habe ich die untenstehende Firmenwagenregelung unterschrieben.

Heute kam dann die fristlose Kündigung wegen arglistiger Täuschung.