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Hallo, ich habe meine Lohnabrechnung im Firmenwagen vergessen. Als ich zur Arbeit kam sagte mir mein Vorgesetzter das jemand ein Foto von meiner Lohnabrechnung gemacht hat und Weitergeleitet wurde an andere. Mein Vorgesetzter vermutet das es passiert ist als das Auto in der Werkstatt war.

Guten Morgen! Welche Konsequenzen kann es haben, wenn man als Arbeitnehmer ein per Email zugesagtes Jobangebot, zu dem noch kein schriftlicher Vertrag vorliegt, einige Tage später (wg. eines anderen/besseren Angebots) ablehnt? Können sich daraus Konsequenzen für den eingeplanten Arbeitnehmer ergeben, weil der Arbeitgeber jetzt erneut einen Bewerber auswählen muss?

Sehr geehrte Damen und Herren. Mein Lebensgefährte hat einen Job als Küchenmonteur. Lt.

Hallo, Ich habe bereits bei AG-1 unterschrieben. Die Stelle müsste ich am 01.11.2016 antreten. Im Vertrag ist eine Kündigungsfrist von 2 Wochen während der Probezeit vorgesehen.

In meinem Arbeitsvertrag steht drin, dass ich in Bremen, Bremerhaven und Hamburg einsetzbar bin. jedoch wurde ich für die Niederlassung in Bremen eingestellt. 2005 habe ich meinen ersten Sohn bekommen. ... Natürlich war die Kündigung ungerechtfertigt und mein Arbeitgeber musste mich wieder einstellen.

habezum 31.5 meinen job verloren habe jeden monat fast 40 überstunden gearbeitet und sind bis april auch abgerechnet worden.im mai behauptet mein chef das geld hätte mir in den letzten 6 monaten garnicht zugestanden und fordert das gled zurücklaut vertrag beträgt die arbeitszeit 80 std pro monat a 4 std. pro tag.das fixum,grundgehalt beträgt 600 euro.in den abrechnungen wurden jeden monat die stunden aufgelistet die ich tatsächlich gearbeitet habe und davon getrennt die urlaubstage,krankheit,und feiertage wobei die gesamtstundenzahl dann 80 stunden waren nur die überstunden sind extra aufgeführt.nun behauptet er die überstunden wären mit dem grundgehalt abgegolten.fürmai keine überstunden und den rest urlaub nicht bezahlt bekommen .sind noch 10 tage stehen die mir auch noch zu?

Hallo, ich habe heute eine Kündigung erhalten. Diese ist laut Text fristgerecht zum 31.10.2008 gekündigt und ich erhalte meine Bezüge bis dahin weiter, soll aber nicht mehr zur Arbeit kommen. Ich habe die Kündiung mit Unterschrift und Datum vom 26.09.2008 entgegengenommen und bestätigt.

Ich beschäftige zwei fest angestellte Arbeitnehmer (Vollzeit) sowie vier Aushilfen (400 EUR Basis) in einem metallverarbeitenden Betrieb. Einer der fest angestellten Arbeitnehmer ist jetzt auf nicht absehbare Zeit 'krank geschrieben' und es besteht die Vermutung, dass er kein Interesse hat, die Arbeit wieder aufzunehmen. Zwei Vollzeitkräfte sind in der Produktion jedoch unbedingt erforderlich; einen dritten Arbeitnehmer einzustellen ist nicht möglich.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite in Teilzeit als Bürokauffrau seit fast 8 Jahren in einer Baufirma. Seit dem 01.04.08 bin ich aufgrund Tinnitus krank geschrieben und beziehe seit dem 16.05.08 Krankengeld. Da mein jetziger Arbeitsplatz sehr anstrengend und laut ist, habe ich mit meinem Arzt entschieden, diesen Arbeitsplatz zu kündigen, da der Stress dort mir gesundheitlich sehr schadet.

Zudem steht in meinem alten Arbeitsvertrag eine Klausel, dass ich es eigentlich zuerst genehmigen lassen muss, wenn ich einer weiteren Beschäftigung nachgehe.

Frage: Sind die Maßnahmen unserer bisherigen Geschäftsführung rechtens bzw. besteht die Möglichkeit einer fristlosen Kündigung unsererseits?

Meine Mitarbeiter wissen bescheid und erhalten noch in diesem Monat die schriftliche Kündigung für Juni 2010.

Zudem es das persönliche Gespräch gab, mit möglichen betriebbedingten Kündigungen im nächsten Jahr gewarnt wird und hier ggf.

Mein Arbeitsvertrag ist unbefristet.

Habe ich - rechtlich korrekte - Repressalien zu befürchten, wie Abmahnung oder Kündigung?

Da im Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist von 3 Monaten vereinbart ist, habe ich Ende Mai gekündigt, wirksam wird die Kündigung am 31. ... Auch findet sich in meinem Arbeitsvertrag kein Bezug zu den Regelungen des Tarifvertrages, gerade der Punkt jährliche Sonderzahlung bzw. 13. ... Sollte ich diesen Punkt vor Auslaufen meines gekündigten Arbeitsvertrages beim Arbeitgeber ansprechen oder erst einmal abwarten, was von seiner Seite kommt?

Mittlerweile habe ich den Arbeitsvertrag entsprechend gekündigt. ... Aufgrund meiner Kündigung und sehr komplexer interner Prozesse konnte ich mir das im Nachgang nicht mehr freigeben lassen.

3)Kann der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer, der über Monate oder Jahre in einer höher gruppierten Lohngruppe beschäftigt war, beim Wegfall dieser Position durch Kündigung des Kunden, wieder auf eine niedrigere Lohngruppe setzten, ohne einen Ausgleich zu zahlen? Wobei der Arbeitnehmer laut Arbeitsvertrag nicht explizit für die höhere Lohngruppe eingestellt wurde.

Laut Arbeitsvertrag stehen mir pro Kalenderjahr 28 Tage Urlaub zu. ... Endet das Arbeitsverhältnis durch fristlose Kündigung des Arbeitgebers, reduziert sich der Urlaubsanspruch auf das gesetzliche Mindestmaß.

Bekomm ich mit der zweiten Abmahnung eine fristlose Kündigung? ... Wir weisen Sie darauf hin, dass ein erneuter Pflichtverstoß eine Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses zu Folge haben kann. ... Eine Teilkopie vom Arbeitsvertrag: Die Firma behält sich vor, dem Mitarbeiter im Bedarfsfall auch andere seiner Vorbildung und seinen Fähigkeiten entsprechende Arbeiten zu übertragen und ihn an einen anderen gleichwertigen Arbeitsplatz zu versetzen.