5.118 Ergebnisse für arbeitsvertrag arbeitnehmer

Ich bin als Hausleiter in einem Hotel einer deutschen Kette beschäftigt. Am vergangenen Donnerstag hat man mir offenbart, das man mich in o. g. Position nicht mehr sieht.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe ein kleines Einzelhandelsgeschäft mit 2 Vollzeitkräften die 18 bzw. 6 Jahre bei mir beschäftigt sind. Das Geschäft erziehlt jedoch seid Jahren Verluste und ich werde mich zum Juni 2010 von dem Geschäft trennen. Den Mietvertrag habe ich im Juni diesen Jahres für Ende Juni 2010 gekündigt.

hallo! ich arbeite bei einer zeitarbeitsfirma.ich bin eingesetzt bei einem chemiewerk in leverkusen.jeder der dort arbeitet erhält zulagen und zwar:waschzulage,maskenzulage,schmutzzulage macht im monat ca 140 euro. ich erhalte das nicht!!!!!!ich habe gerade die zeitarbeitsfirma gefragt warum ich diese zulagen nicht erhalte.sie antworteten:die firma in der ich arbeite würde für mich keine zulagen zahlen.ich glaube ich werde veräppelt.ich arbeite viel und hart ich möchte gerne wissen ob meine vermutung richtig ist. steht mir die zulage zu?

Ich bin fristerecht gekündigt, betriebliche Gründe, zum 31.12.2009 (10jährige Betriebzugehöhigkeit). dank HIER weiß ich, das ich einen Anspruch auf Lohnfortzahlung bis zum Ende des Beschäftigungsverhätlnisses habe. was ist aber mit meinem Resturlaub? Kann der da angerechnet werden oder bleibt der Bestehen? Sprich, muss mir mein Urlaubsansruch am Ende des Arbeitsverhätnisses aubezahlt werden?

Ein Mitarbeiter von mir hat am 15.10 .18 seine Probezeit von 3 Monaten um.ein Tag später ging er zum artzt und ist nun schon die zweite Woche krank am feiern.die dritte Woche nimmt er auch...kann ich ihm kündigen in der krankenzeit oder muss ich warten bis er wieder arbeiten kommt mit welcher frist.vielen Dank

Sehr geerte Damen und Herren, Ich war bis zur Geburt meines zweiten Kindes stellvertr. Teamleitung in einem Textildiscounter an meinem Wohnort tätig. Meine Elternzeit endet am 23.09.2009.

Ich bin Krankenschwester in einer Uniklinik. Im November wurde ich für 10 Tage (bis zu einem Sonntag)krank geschrieben. Da ich bereits am Donnerstag wieder gesund war, habe ich mich abends für den Freitag bei der Nachtschwester gesund gemeldet.Am Freitag und dem Wochenende hätte ich regulär frei gehabt,und bin am Freitag meinem angemeldeten Zweitjob nachgegangen.

Um keine Abmahnung zu riskieren, muß ich bei meinem Arbeitgeber einen Nebenjob (1 Std. wöchentl.) in einem völlig anderen Aufgabengebiet anmelden? Ich bin bei einer deutschen Großbank Vollzeit-Angestellter seit mehr als 10 Jahren, tätig im Vertrieb. Der Nebenjob wäre Reitunterricht erteilen.

Ich bin bei meinem AG seit 08/19 angestellt. 11/20 wechselte ich von der Werkstudententätigkeit (20h/Woche) in die Vollbeschäftigung und wurde mit Tarifvertrag KFZ Gewerbe Hamburg eingestellt. Die Betriebszugehörigkeit hat Einfluss auf die Tarifgruppe die das Entgelt bestimmt und auf die Sonderzahlungen Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Die Zeit als Werkstudent hat die Personalabteilung nicht als Betriebszugehörigkeit gewertet, während der Betriebsrat der Auffassung ist, dass ich als Werkstudent arbeitsrechtlich wie eine Teilzeitkraft einzustufen bin und keine Gründe erkennbar seien, warum diese Zeit nicht berücksichtig werden sollte.

Hallo, ich arbeite seit 06.08.2010 auf 30-Stunde-Basis in einem Unternehmen. Auf Grund schlechter Organisation und Mangel an Arbeitskräften mache ich derzeit in der Woche ca. 10-20 Überstunden. Dazu kommt das bisher keine Gehaltzahlung pünktlich zum im Vertrag vereinbarten Termin eingegangen ist, kommt meist so 1,5 Wochen später und erst auf Nachfrage.

Sehr geehrte Damen und Herren, hier einige Unklarheiten zur Wiedereinstellung nach Erziehungsurlaub. Mein Erziehungsurlaub endet am 29.06.08 war dann 3 Jahre zu Hause , habe seit 1996 in einer ärztlichen Praxis gearbeitet.Hatte eine Vollzeitstelle(40 Std.)und möchte jetzt wieder einsteigen allerdings nur noch 3-5 vormittage, dieses wurde mündlich mit meinem Arbeitgeber besprochen, er wollte sich melden da er mir noch nicht sagen konnte ob es klappt!Wusste nicht das es auch schriflich eingereicht werden musste, (3 Monate vorher, habe ich durch ne Bekannte erfahren).Habe ich insofern erst jetzt gemacht(April).

Hallo, ich arbeite seit 1 Jahr als Haushaltshilfe in Teilzeit mit ständig wechselnden Kundeneinsätzen. Ich erhalte für meine im Durchschnitt geleisteten 40 -45 Arbeitsstunden den vereinbarten Std-Lohn, sowie Kilometergeld in Höhe von 0,30 EURO pro Doppelkilometer. Meine Fahrzeit vom Betrieb zum Einsatzort wird mir nicht als Arbeitszeit anerkannt.

Sehr geehrte Damen und Herren, während meines Bachelorstudiums wurden die Studiengebühren von meinem Arbeitgeber übernommen. Dabei wurde eine Rückzahlungsverpflichtung vereinbart, so dass ich drei Jahre nach Abschuss des Bachelorstudiums bei ihm tätig sein sollte. Nach Abschluss des Bachelorstudiums habe ich ein Masterstudium aufgenommen und haben einen Vertrag für die Laufzeit des Masterstudiums von 2 Jahren abgeschlossen.

Und als zweites Betrieb C hat das ohne Ankündigung gegenüber den Arbeitnehmern gemacht, hätte man die nicht vorher Informieren müssen, um Ihnen die Wahl zulassen, weiter an der Essenversorgung teilzunehmen oder in Zukunft darauf zu verzichten.

Ich habe mit einem befristeten Arbeitsvertrag in einem zwei Mann Betrieb gearbeitet.

Eine im Arbeitsvertrag, oder sonst wo schriftlich geregelte Urlaubssperre für diesen Zeitraum besteht nicht.

Darauf hin schaute ich in meinen Arbeitsvertrag.

Alle Mitarbeiter werden in die neue Firma übernommen und können ihre alten Arbeitsverträge soweit behalten, es bestehen also keine Nachteile für die Mitarbeiter.

Guten Abend, ich arbeite seit 2008 in einem Architekturbüro im Lohnverhältnis (tatsächlich geleistete Stunden) und habe lediglich einen mündlichen Arbeitsvertrag, in dem nur der Stundenlohn geregelt wurde.

Weiterhin heisst es im Vertrag: §2 Abs. 5 "Dem Arbeitnehmer ist die Mitnahme Dritter in dem Fahrzeug nicht gestattet, es sei denn, dass hierfür ein geschäftliches Interesse besteht. ... In unserem Vertrag haben wir den Widerruf der privaten Nutzung vereinbart: §9 Abs. 2 ff "Der Arbeitgeber ist berechtigt, das Recht zur privaten Nutzung des Dienstwagens nach den vorstehenden Regelungen für die Zukunft aus sachlichen Gründen, insbesondere in der Person des Arbeitnehmers liegender Gründe, der Leistung oder des Verhaltens des Arbeitnehmers, auch schon früher zu widerrufen und die Herausgabe des Dienstwagens zu verlangen, sofern dies dem Arbeitnehmer zumutbar ist.