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Im Arbeitsvertrag ist nichts geregelt zur Fortbildung bzw. einer Rückzahlung.

Mein Problem ist nun, dass der Lohn laut Arbeitsvertrag erst am 15. des Folgemonats gezahlt werden muß.

Ich habe am Mittwoch den 15.07.2015 meinen unbefristeten Arbeitsvertrag fristgerecht zum 31.08.2015 gekündigt.

Hallo, mal wieder eine Fallstudie zum Arbeitsrecht: 1) Details zum Arbeitsvertrag: - Beginn des Angestelltenverhältnisses 12.11.2007; beidseitige Vereinbarung von 6 Monaten Probezeit - Anstellungsvertrag kann von beiden Seiten mit einer Frist von 6 Monaten zum Quartalsende gekündigt werden.

Ich bin mir wegen der Klausel im Vertrag nicht sicher, welche Frist nun gilt: Laut Manteltarifvertrag lauten die Kündigungsfristen: 1 Die Kündigung ist nur zum Vierteljahresschluss zulässig.

Seit einem Jahr habe ich einen Nebenjob. Nun ist es im August vorgekommen das ich über 400 Euro laut stundenzettel verdient habe 486. Der Chef hat mir aber nur 400 überwiesen, mit der begründung er dürte nicht mehr überweisen weil ich eine 400 Euro kraft sei.

Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag, wobei laut Haustarifvertrag die ersten 6 Monate als Probezeit benannt sind.

Ich arbeite seit Mai 2013 in einer Physiotherapiepraxis im Angestelltenverhältnis für 30 Std. die Woche. Da ich aber einfach einen Anfahrtsweg von 17 km habe, hatten wir vereinbart, dass die 30 Std. von MO- Do gearbeitet werden und ich Freitags frei habe. Haben wir aber nicht im Vertrag festgehalten.

Die Kündigung vor Dienstantritt ist ausgeschlossen. Das Recht zur fristlosen Kündigung bleibt unberührt. ... Mein Chef sagte mir nein, da wenn danach nichts weiter passiert, wandelt sich der Vertrag in einen unbefristet Arbeitsvertrag um. 2.

Danach möchte sie für eine begrenzte Zeit weniger arbeiten als bisher im Arbeitsvertrag geregelt war. ... Wenn meine Frau nun weniger Stunden ( 80 ) geht als bisher, wozu der Regionalleiter bereit ist, wie sieht es dann mit dem Kündigungsschutz aus Für diese Zeit soll sie einen Änderungsvertrag bekommen der befristet ist und ihren eigentlichen Arbeitsvertrag nicht außer Kraft setzt.

Sehr geehrte Damen und Herren, seit nunmehr 16 Jahren bin ich bei meinem jetzigen Arbeitgeber beschäftigt. Nach der Babypause habe ich 8 Jahre auf 400-Euro-Basis dort gearbeitet. Seit letztem Jahr ging ich dem Wunsch meines Chefs nach und habe die Stunden aufgestockt und auf Steuerkarte gearbeitet.

In meinem Arbeitsvertrag in der IT-Beratung (meinem Arbeitgeber) finde ich keine Klausel zum Thema Wettbewerbsverbot oder ähnliches.

(im Arbeitsvertrag steht eine Kündigungsfrist von 4 Wochen) "Verspiele" ich den evtl.

In meinem Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 2 Monaten zum Quartalsende vereinbart.

In meinem Arbeitsvertrag vom 01.02.2018 findet sich folgender Abschnitt: (3) Der Vertrag wird nach einjähriger Laufzeit zeitnah nachverhandelt um die Verhältnismäßigkeit der Vertragsbedingungen bezüglich der Bezüge anzupassen.

Sehr geehrter Herr Rechtsanwalt , meine Partnerin hat hat ein Problem bei Ihrem Arbeitgeber ,weil das zu zahlende Urlaubsgeld für 2012 gestrichen wurde .Der Grund :Sie war im laufenden Jahr 14 Tage krank . Sie arbeitet seit 26 Jahren in dem Alten,.u. Pflegeheim , es wurde bisher immer Urlaubsgeld bezahlt.

Ein schriftlicher Arbeitsvertrag existiert nicht. ... Durch Inanspruchnahme der neuen Kurzarbeiterregelung könnte die Kündigung aber vielleicht vermieden werden, wenn sich die Lage bessert. Sobald ich aber die Kündigung ausspreche, kann ich kein Kurzarbeitergeld mehr für den Arbeitnehmer beanspruchen.

In meinem Arbeitsvertrag befindet sich eine Weiterbildungsklausel die besagt, dass ich mich im Anschluss von Fortbildungen und Seminaren für 36 Monate in diesem Unternehmen Verpflichte und für jeden Monat den ich früher aus dem Unternehmen ausscheide 1/36 der Weiterbildungskosten zurückzuzahlen.

Ich entschied mich das Unternehmen aus persönlichen Gründen zu verlassen und hatte bereits einen neuen Arbeitsvertrag unter entsprechender Berücksichtigung der ordentlichen Kündigung mit der o.g. Kündigungsfrist von 6 Monaten, sowie dem Zusatz im neuen Arbeitsvertrag die Stelle auch entsprechend früher bei dem neuen Arbeitgeber antreten zu können. ... Vor kurzem erfuhr ich jetzt das, dass Unternehmen nicht bereit ist mich früher gehen zu lassen und mir zum ZWEITEN Mal ein Gegenangebot unterbreitet welches ich: a) Nicht annehmen will, da ich mich bereits für einen anderen Arbeitgeber entschieden habe. b) Ich es rechtlich gesehen (vermutlich) auch gar nicht annehmen kann, da der Arbeitsvertrag beim neuen Arbeitgeber nicht vor Arbeitsantritt gekündigt werden kann.

In meinem Arbeitsvertrag sind folgende Kündigungsfristen vereinbart: „Der Vertrag kann von beiden Seiten mit einer Frist von 3 Monaten zum Monatsende gekündigt werden. Bei einer Kündigung nach dem 30.