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Unterschrieben wurde der Vertrag aber von der Praxisinhaberin. ... Es geht um folgenden Vertrag. ... Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit richtet sich nach den betrieblichen Erfordernissen und werden jeweils von dem Arbeitgeber festgelegt.

Kann ich meinen Arbeitgeber auffordern, dass ich nur eine schriftliche Vereinbarung über die reduzierte Arbeitszeit und entsprechend anteilig reduziertem Gehalt möchte, während alle anderen Anstellungsvereinbarungen unverändert bleiben sollen?

Mein aktueller Arbeitsvertrag entspricht in keinster Weise mehr meinen Aufgaben, Verantwortungen und Arbeitszeiten. Nun steht eine Gehaltsverhandlung an und ich möchte in diesem Zuge meinen Arbeitgeber bitten, den bestehenden vertrag entsprechend anzupassen.

B - Und meine Arbeitszeiten ggf. auch an die lokale Zeitzone anpassen?

Zu meiner aktuellen Situation: Ich bekomme noch bin 05/2015 ALG1 Betreibe einen Nebenerwerb mit weniger als 15 Std./Woche Nun möchten wir eine Gbr Gründen, und darüber einen Onlineshop wiederbeleben welcher bereits sehr erfolgreich war. Da ich aber erst aktiv einsteigen möchte, falls ich bis Mai weiterhin keine Hauptbeschäftigung finde, der Name inkl.

Hallo, Ich bin 22 Jahre alt und beginne am 1.8.09 eine Ausbildung zum Fachmann für Systemgastronomie bei Subway. Ich weiss nicht, ob mein Chef, also der Franchisenehmer meiner Filiale, Mitglied eines Arbeitgeberverbandes ist. Ich hoffe, diese Information ist nicht vonnöten.

Nach der Beendigung meines Vertrages blieben mir auf meinem Stundenkonto -12,19 Stunden. ... Ich weiß das ich das zu viel entrichtet stunden denen zurückzahlen muss aber dass die mir die Stunden von meiner freiberuflichen Arbeitszeit abziehen das kann ich mir nicht vorstellen.

Im Arbeitsvertrag fehlen unter anderem folgende Angaben: - Tägliche bzw. wöchentliche Arbeitszeit. ... Fragen: - welche negativen Folgen kann es für beide Parteien haben, wenn dieser Vertrag trotzdem unterzeichnet wird? ... - könnte der Arbeitgeber den neuen Vertrag theoretisch mit einer Änderungskündigung durchsetzen?

Die Arbeitszeit pro Woche beträgt 38, 5 h. ... Die Arbeitszeiten gestalten sich wie folgt: 38, 5 Stunden / Woche Frage zu Punkt 2.2.: Welche Arbeitszeiten sind hier zulässig?

Die neue Firma hat wenig Erfahrung mit Heimarbeit und möchte das (vermutlich weil es vom Standardprozess abweicht, was bei großen Unternehmen ja häufig Probleme macht) nicht in den Vertrag aufnehmen. ... Umzug) - Einen Homeoffice-Tag in den Vertrag einbringen mit einer Formulierung, die dem Arbeitgeber nicht zu viele Kopfschmerzen bereitet.

Vertrag geregelt sein? ... Die Arbeitnehmerin versichert, über eine gültige Fahrerlaubnis für Pkw zu verfügen und ist bei auswärtiger Arbeitsleistung verpflichtet, den ihr vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellten Dienst-Pkw selbst zu führen. § 2 Arbeitszeit Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt durchschnittlich 39 Stunden. ... Die Lage und Verteilung der Arbeitszeit richtet sich nach den betrieblichen Erfordernissen.

Müssen Probe - und Ausbildungszeiten nicht genauso bezahlt werden, wie die reguläre Arbeitszeit ?

Da diese Arbeitszeit nicht familienfreundlich und aufzehrend ist und die angesammelten Überstunden nur spärlich abgesetzt werden dürfen, sehen wir in der Eltern-Teilzeit die einzige Chance auf ein "normales" Famlienleben und Möglichkeit dass ich meine Tätigkeit wieder aufnehmen kann. ... Dazu noch - es geht uns nicht um den Bezug von Elterngeld, lediglich um den Status Elternzeit zur Durchsetzung einer familienfreundlichen Arbeitszeit. 2.) Ist die Zeit, in der er nur telefonisch zuhause erreichbar (Bereitschaftsdienst) sein muß, als Arbeitszeit zu werten?

Laut meines Arbeitsvertrages besteht ein Anspruch auf Ausgleich von Überstunden und Mehrarbeit nur wenn die Überstunden und Mehrarbeit durch den Arbeitgeber schriftlich angeordnet und vereinbart werden und sie 10% der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit überschreiten. Meine regelmäßige Arbeitszeit beträgt 40 Stunden wöchentlich.

Eine andere Möglichkeit wäre - wenn wir kein Kurzarbeitergeld beziehen dürfen - die Arbeitszeit und gezwungenermaßen das Gehalt vorübergehend zu reduzieren.

Hallo, auf Grund einer angebotenen Umstellung von meinem aktuellen Tarif-Vertrag auf einen AT-Vertrag sind folgende Passagen enthalten, deren Auswirkung ich einschätzen möchte. 1.Tätigkeit: Der Mitarbeiter wird ab xx.xx.xx „weiterbeschäftigt" Frage: Inwieweit hat das Auswirkungen auf meine betrieblichen Besitzstände, z.B. ... 2.Versetzungsmöglichkeiten: Mein derzeitger Vertrag enthält keine Regelung bzgl. ... 3.Arbeitszeit: Im neuen Vertrag steht, dass sich die Arbeitszeit nach den betrieblichen Belangen richtet, im alten, dass deren Ausgestaltung sich nach den gesetzlichen Bestimmungen sowie den jeweils gültigen betrieblichen Regelungen richtet.

.: "Ihre Aufgaben erfordern es, Ihre Arbeitszeit nach den geschäftlichen Erfordernissen eigenverantwortlich auszurichten und Ihre Bereitschaft, über die tarifliche Regelarbeitszeit hinaus tätig zu werden. Arbeitszeit, die über die tarifliche Regelarbeitszeit hinausgeht, wird durch die vergüteten Beträge abgegolten". Darüber hinaus haben wir gleitende Arbeitszeit mit Arbeitszeiterfassung am PC im Rahmen einer "Ampelregelung"; heißt z.B. dass ab 60 Überstunden ich in der Rotphase bin und eigentlich Stunden abbauen muss.

Folgende Eckdaten liegen zugrunde: 1997 Einstellung als Bankangestellte / lt. diesem Vertrag bin ich verpflichtet, in allen Geschäftstellen tätig zu sein, Gehalt TG 5 2000 Weiterqualifikation Bankfachwirt und Vermögensberater nach interner Bewerbung Wechsel zur Geschäftsstellenleiterin / hierzu gab es keinen neuen Vertrag lediglich ein Schreiben über das neu eingestufte Gehalt, Gehalt 2000 TG 6 - dann seit 2001 TG 7 2003 Geburt des 1.Kindes (Elternzeit 3 Jahre) 2006 Geburt des 2.Kindes (Elternzeit 2,5 Jahre) In 2004 gab es einen durch meinen Mann berufsbedingten Wohnortwechsel von Nord- nach Süddeutschland. ... Mein AG antwortet nun, meine beiden Bedingungen können erfüllt werden, als Springerin im Kundenservice in den einzelnen Filialen meines Wunschbereiches 80% Arbeitszeit, allerdings zu Eingruppierung in TG 4. ... Möglichkeit bietet er eine Geschäftstellenleiterposition an 100% Arbeitszeit (Teilzeitstelle sei hier organisatorisch nicht darstellbar) und Eingruppierung in TG 6, allerdings ist diese Stelle weit weg von dem Ort meiner Kinderbetreuungsmöglichkeiten.

Da der Vertrag schriftlich geschlossen wurde müsste, falls er nun verärgert ist, dass ich ihn " erinnern" mußte meinen Mailohn zu überweisen, eine Kündigung seinerseits doch auch schriftlich erfolgen.

Meine Frage ist, ist es wirklich erlaubt, +15% an Mehrarbeitsstunden nicht zu zahlen, wenn sie über meiner im Arbeitsvertrag genannten monatlichen Arbeitszeit liegen?