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Der Arbeitsvertrag wurde jedoch nicht am 16.7.2021 sondern am 10.8.2021 abgeschlossen. Der Arbeitsvertrag enthält ausser dem Unterzeichnungsdatum auch keine anderen Kalenderdaten. Meine Fragen: - Ist die Kündigung trotzdem gültig?

Hallo, mein neuer Arbeitgeber hat mir einen unbefristeten Vertrag ohne Probezeit gegeben. Ist das überhaupt möglich oder gibt es irgendein Gesetz daß es ihm doch noch erlaubt mir innerhalb von ein paar Monaten plötzlich zu kündigen? Vielen Dank!

Soweit so gut und ab jetzt blicke ich nicht mehr durch ab wann mein Arbeitsverhältnis zwecks Kündigung besteht.. 2. ... Es gab keinen neuen Arbeitsvertrag! ... Es gab keinen neuen Arbeitsvertrag!

Mein Zeit-Arbeitsvertrag wurde bisher 3-mal verlängert. ... Eine Kündigung ist ebenfalls weder schriftlich noch mündlich erfolgt. ... Geht ein befristeter Arbeitsvertrag automatisch in einen unbefristigten Vertrag über, wenn keine Kündigung erfolgt?

Am 31.01.2008 erhielt ich dann meine Kündigung zum 30.04.2008 per Post. ... Arbeitsvertrag müssen in diesem Fall auch meine Interessen berücksichtigt werden.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich hatte einen unbefristeten Arbeitsvertrag geschlossen (Firma 13Beschäftigte) mit Wirkung zum 2.7.07 und 6 Monate Probezeit. ... Folgendes steht in meiner Kündigung: hiermit sprechen wir Ihnen innerhalb der Probezeit die ordentliche fristgerechte Kündigung zum 18.12 aus. ... Und dies steht in meinem Arbeitsvertrag nach § 3 Vertragsdauer und Probezeit: 1.Das Beschäftigungsverhältnis wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.

Als Kündigungsfrist im neuen, unbefristeten Arbeitsvertrag werden 6 Monate zum Quartalsende, beginnend mit dem 15.2.2009, vereinbart. Eine Kündigung vor dem 15.2.2009 wird explizit ausgeschlossenen. ... Gefährdet der Arbeitnehmer bei vorfristiger Kündigung auch mögliche Ansprüche aus dem alten, befristeten Arbeitsvertrag, wie Weihnachtsgeld, Einmalzahlungen, wenn er diesen ansonsten erfüllt hat?

/Woche) mit einem befristeten Arbeitsvertrag (Befristung bis 30.06.06). ... In meinem Arbeitsvertrag ist zu einer ordentlichen Kündigung und Kündigungsfrist nichts vermerkt, es werden nur die Bedingungen des Tarifvertrags des Bayerischen Möbel-Fachhandels als Vertragsbestandteil erklärt.

Ich möchte meinen Arbeitsvertrag als Angestellter kündigen und bei meinem neuen Arbeitgeber zum 1.1.2023 anfangen. ... Ist meine aktuelle Formulierung mit einer Kündigung zum 31.12.22 korrekt? ... Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt dieser Kündigung und das Beendigungsdatum schriftlich."

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einen Arbeitsvertrag unterschrieben, möchte die Stelle aber nicht antreten. Der Arbeitsvertrag beginnt mit Wirkung zum 01. ... Der Arbeitsvertrag enthält _keinen_ Passus, dass eine Kündigung vor Arbeitsantritt nicht möglich ist, jedoch am Ende, dass bei etwaigen Lücken im Vertrag das angenommen würde, was beide Parteien gewollt hätten.

Der Arbeitsvertrag(30 Std.... Kann dies eine wirksame Kündigung sein? ... Insgesamt stehen mir laut Arbeitsvertrag 25 Tage/Kalenderjahr zu.

Jetzt zu meiner Frage: Wie kommt sie ohne Probleme aus diesem Arbeitsvertrag raus und was muss sie bei der Formulierung des Kündigungsschreibens beachten?

Grüß Gott, ich habe meinen Arbeitsvertrag ordentlich in der Probezeit zum 31. 01.2009 gekündigt. ... In meiner Kündigung habe ich mich darauf bezogen und möchte meine Überstunden in Freizeit ausgeglichen haben. Dies wird aber abgelehnt mit der Begründung das dies nicht bei einer so kurzfristigen Kündigung gilt.

Hallo, ich habe meinen Arbeitsvertrag zum 31.12.2014 gekündigt. 1. ... Frage Habe ich das Recht, alle angelaufenen Überstunden zu nehmen bzw. mir diese auszahlen zu lassen (hierzu heißt es in meinem Arbeitsvertrag: Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 20 Wochenstunden. ... Frage Bin ich verpflichtet, nach erfolgter Aussprache der Kündigung weitere Überstunden zu leisten?

Guten Tag, ich habe eine Frage zwecks Kündigungsfrist in meinem Arbeitsvertrag. ... Ich zitiere aus meinen Arbeitsvertrag "(1) Herr .... tritt am 01. 09. 2018 in die Dienste der Firma. ... Meine Frage Gilt der Arbeitsvertrag oder gilt die Gesetzliche Kündigungsfrist?

Die genauen Details entnehmen Sie bitte Ihrem Arbeitsvertrag, der Ihnen in den nächsten Tagen zugehen wird. ... Jetzt zu meiner Frage: # Ist diese e-mail für den neuen Arbeitgeber bindend und kann ich daraufhin meinen bestehenden Arbeitsvertrag ohne Bedenken kündigen, oder raten Sie mir noch auf den richtigen Arbeitsvetrag zu warten??

Hallo, ich habe Ende Juli meinen Arbeitsvertrag zum 31.10 gekündigt, da ich ausging, eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zu haben. ... Daher habe ich in der letzten Woche nochmals eine Kündigung verschickt, mit dem 30.09 als Austrittstermin. Nun schreibt mein Chef, dies ginge nicht, da "Rechtlich ist eine Kündigung ist eine einseitige empfangsbedürftige Willenserklärung und kann nicht nach Zugang einseitig nach Belieben abgeändert werden."

Ich arbeite als Kaufmann im Einzelhandel und habe einen befristeten Arbeitsvertrag(AV). ... Eine Kündigung von Meiner Seite aus, wäre nur möglich, aus einem trifftigen Grund ( zB Arbeitnehmer zahlt mir kein Geld mehr ) oder in gegenseitigen Einverständnis mit einem Aufhebungsvertrag durch den Arbeitgeber.

Ein neuer Arbeitsvertrag wurde nicht abgeschlossen. ... Befristung - Kündigung „Der Arbeitsvertrag ist auf unbestimmte Zeit geschlossen und kann mit den gesetzlichen Fristen gekündigt werden. ... Habe ich die Frist bei der Kündigung eingehalten?

Sehr geehrte Damen und Herren, zum 31.11.2020 habe ich eine fristgerechte Kündigung des Arbeistvertarges erhalten. In dieser Kündigung und einer anschließenden Anweisung gibt es Widersprüche zur Ausbezahlung von geleisteten Überstunden wie folgt: Im erster Absatz des Kündigungsschreibens vom 30.11.2020 wird wie folgt ausgeführt: …. angefallene Überstunden werden bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses abgegolten. ... Im Arbeitsvertrag vom 31.01.2018 - § 5 Vergütung - ist wie folgt vereinbart: (5) …..