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Kann ich ab Abfindung Klagen?

Eine finale Aussage dazu hat der Arbeitgeber aber noch nicht ausgesprochen. ... Diese Aussage würde auf Nachfrage durch den Arbeitgeber der Mitarbeiter Y auch bestätigen. Aus Sicht des Arbeitgeber liegt hier ein schwerer Vertrauensbruch vor.

Ich leide unter einer chronischen Krankheit und habe auch einen Schwerbehindertengrad von 20%, welches meinem Arbeitgeber bei Einstellung bewusst war.

Lieber Anwalt, meine verheiratete Bekannte, geboren 7/49 möchte möglichst unter Ausnutzung von ALGI ihr seit über 20 Jahren bestehendes Arbeitsverhältnis beenden und im Anschluss an die Bezugszeit Rente beantragen. Die Kündigungsfrist ist gesetzlich (7 Monate) und der Chef wäre zu jeder Kooperation bereit. Ebenso wäre sicherlich ein Arzt zu finden, der die hohe Belastung durch die aktuelle Tätigkeit attestieren könnte.

Für mich sieht es so aus, dass mich die Firma ohne Kündigung und Abfindung loswerden will.

Guten Tag, ich möchte gerne meinen Arbeitsvertrag kündigen. Meine vertragliche Kündigungsfrist lautet "Dieses Vertragsverhältnis kann mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende gekündigt werden". Frage heute am 03.01.: Kann ich noch am 03.01. zum 31.01. kündigen?

Ob es 60% Kurzarbeitsgeld oder 60% Arbeitslosengeld gibt ist kein großer Unterschied.

Ferner wurden uns Abfindungen in Aussicht gestellt und uns nach Unterschrift des Abwicklungs- und Aufhebungsvertrages ordentlich gekündigt, mit dem Hinweis uns unverzüglich beim Arbeitsamt als arbeitssuchend zu melden. Eine Abfindung erhielt ich nicht, ich schrieb stattdessen eine Rechnung für Vorleistungen zu einem n.f. genannten Projekt. ... Und wann sollte ich meinen Arbeitgeber oder das Arbeitsamt darüber informieren.

Zusätzlich bekomme ich noch ein 1 Monat Abfindung bekommen, wenn ich bis zum 31. ... Mai und könnte dann schon Arbeitslosengeld ab 1. ... Bis Ende Juli bekomme ich ja das Gehalt von meinem Arbeitgeber und ein bischen Auszeit bräuchte ich jetzt auch.

Guten Tag, ich werde aufgrund eines Aufhebungsvertrag zum 31.12.2021 meinen Arbeitsplatz aufgeben. Ich bin 59 Jahre alt und war dann 33 Jahr in dem Konzern beschäftigt. Ich würde gerne aufgrund der drohenden Sperr und Ruhe Zeiten ein Dispositionsjahr einlegen.

Sehr geehrte Anwälte, im Dezember 2009 hab ich eine neue Arbeitsstelle angetreten und bin dafür gut 400 km umgezogen. Die ausgeschriebene Stelle lautete auf "Leiter technischer Einkauf" und sollte auch die Weisungs- und disziplinarischen Befugnisse über die Mitarbeiter im Einkauf beinhalten. Weiterhin war in den Bewerbungsgesprächen immer von einer strategischen Ausrichtung des Einkaufs die Rede.

In der Arbeitsbescheinigung steht bei der Frage War die ordentliche Kündigung vertraglich nur bei einer Abfindung, Entschädigung oder ähnlichen Leistung zulässig = Nein Dem Arbeitsamt habe ich schon im Dezember 2006 den Tatbestand mitgeteilt, aber nur den Hinweis bekommen im März wieder zu kommen.

Der Arbeitgeber geht davon aus, dass die Arbeitnehmer ihr Arbeitsverhältnis selbst kündigen! ... - Würde bei Annahme des "Aufhebungsvertrages" die 3-monatige Sperre des Arbeitslosengeldes zum Tragen kommen?

was passiert wenn Arbeitnehmer gegen Klausel im Aufhebungsvertrag verstoßen hat? (Anmeldung in outlook über web weil unsicher wegen privater mail)

Zu einen schlechteren Zeitpuntk hätte der Fehler nicht auftreten können, da ich gerade überr eine Abfindung verhandel. -- Einsatz geändert am 14.06.2014 15:08:08 -- Einsatz geändert am 14.06.2014 15:11:00

Meinen Job, den ich überwiegend remote ausübe, kann ich nicht mitnehmen, da mein Arbeitgeber damit nicht einverstanden ist.

Einen Auflösungsvertrag mit Abfindung finde ich auch attraktiv, da man sich in dieses Betriebsklima ungern begibt.

Wie verhält es sich, falls ein weiterer Grund für eine Sperre aus einem neuen Arbeitsverhältnis (z.B. eigene Kündigung während der Probezeit)sich ergeben könnte - bekäme ich dann für ein komplettes Jahr kein Arbeitslosengeld (Löschung des gesamten Leistungsanspruches)?

Des weiteren wäre in meinem Fall zu berücksichtigen, daß mein Arbeitsverhältnis mit einvernehmlicher vorzeitiger Beendigung (mit Abfindungs-Zahlung) geendet hatte, sowie daß meine Arbeitslosen-Meldung erst mit einem Jahr Verspätung erfolgte. ... Einfluß der Freistellung auf die Berechnungs-Höhe des ALG_I wurden mir vom Arbeitgeber NICHT gegeben ! ... Dies war letztlich auch zu der Fall: Die Arbeitgeber-Zahlungen an mich sowie SÄMTLICHE SOZIAL-ABGABEN wurden zu 100 % weiter getätigt !

Beim Arbeitsgericht habe ich erfahren, dass ich keinen Rechtanspruch auf eine Begründung der Kündigung besteht und damit kein Anspruch auf eine Anfechtung der Kündigung oder eine Abfindung, da wir nur 8 Angestellte im Betrieb waren. ... Damit würde ich zwar nur ein halbes Monatsgehalt mehr bezahlt bekommen, dafür wäre ich aber 12 Monate ununterbrochen beschäftigt gewesen und hätte Anspruch auf Arbeitslosengeld.