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Dort wurde mir mitgeteilt, dass Überstunden/Mehrarbeit, aus steuerrechtlichen Gründen, nur mit 80€ PLUS im Monat bezahlt werden könnten. Weiter meint die junge Frau, dass meine Überstunden nicht verloren gehen, vielmehr gesammelt werden und im laufe ausgezahlt werden. ... In meinem Vertrag ist derartiges nicht erwähnt.

Vereinbarung wurde im Feb 2011 geschlossen, Da ich als AT Vertauensarbeitszeit habe und teilweise während der Weiterbildung gearbeitet habe und im Regelfall 30 - 40 Std / Monat unentgeltlich Überstunden leiste (Auch in den Monaten der Fortbildung), kann der AG die Erstattung der Arbeitszeit durchsetzen?

Ich bin seit 01.10.2022 mit einem befristeten Vertrag (Krankheitsvertretung, längstens bis 30.09.2023) beschäftigt. ... Eine weitere interne Bewerbung wurde geprüft und danach wurde mir der Vertrag von der Chefin zugesagt (auch per Mail Anfang Juni). ... Vor einer Woche hat sie mir dann gesagt, dass ich nicht mehr ins Büro kommen brauche, da sie mich für den Rest der Zeit bis Ende September freistellt (allerdings habe ich sowieso noch bis Mitte September Urlaub und Überstunden).

Davon ist in meinem Vertrag allerdings nichts vermerkt.

Überstunden werden bezahlt oder können abgefeiert werden. Bisherige Grundlage waren 173 Stunden, die von der insgesamt geleisteten Arbeitszeit in Abzug gebracht wurden, um die Überstunden zu ermitteln. Künftig soll diese Zahl auf 184 erhöht werden, da wir per Betriebsvereinbarung eine 6-Tage-Woche fahren, die allerdings nicht im Vertrag festgeschrieben ist.

Überstunden bestehen auch noch, will ich natürlich auch bezahlt haben.

Die Software muss mir in der Arbeitszeit und nicht in eventuellen Überstunden geschult werden, oder?

Zum Sachverhalt: Der betreffende 55-jährige Arbeitnehmer (im folgenden AN), ein gelernter Maler und Lackierer, ist bei einem mittelständischem Betrieb (ca. 100 Beschäftigten allein im Produktionsbereich)seit ca. 20 Jahren in der Fertigung eines Türenherstellers beschäftigt. Sein Tätigkeitsbereich umfasst das Verglasen, Schleifen, Lackieren und Verpacken von Türen. Lt.

Ich habe im wesentlichen zwei Fragen bei der ich mir unsicher bin ob ich den Vertrag überschreiben soll/kann Zum einen steht der Satz "Mit der vereinbarten Vergütung ist die gesamte vertragsgemäße Tätigkeit des Arbeitnehmers einschließlich etwaiger Nacht-, Sonn-und Feiertagsarbeit, Reisezeit usw., welche im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere dem Arbeitszeitgesetz, und dabei insbesondere §3 Arbeiszeitgesetz, geleistet wird, vollständig abgegolten. ... Sollte ich diesen Satz aus dem Vertrag rausnehmen lassen ?

Guten Tag, Ich wollte einmal nachfragen, wie lange meine Kündigungsfrist ist, wenn ich schon neun Jahre in einem Unternehmen arbeite und folgendes in meinem Vertrag steht. ... Die Mitarbeiterin erklart sich damit einverstanden, während der Kündigungsfrist von der Firma unter Fortzahlung der Bezuge und unter Anrechnung auf Urlaubs- und Ausgleichsansprüche wegen Mehrarbeit oder Uberstunden beurlaubt zu werden.

Zum Fall: Wir sind insgesamt 3 Fahrer im Pool, wobei 2 die geleisteten Überstunden wahlweise bezahlt bekommen oder abfeiern können. ... Mir ist aber durch die Ungleichbehandlung die Lust Überstunden zu machen vergangen.

Durch den Wegfall von Zuschlägen auf Sonn- und Feiertagsarbeit sowie Urlaubsgeld, einer geringfügigen Stundenlohnreduzierung und einer Umstellung von der Auszahlung der Überstunden auf Freizeitausgleich ( Arbeitszeitkonto) kommt es bei mir zu einer Entgeltkürzung um 10%. Außerdem steht in dem neuen Vertrag: Die Y-GmbH behält sich vor, den Arbeitnehmer an einem anderen Ort oder bei Tochtergesellschaften zu beschäftigen. ... Nun meine Fragen: 1) Welche Möglichkeiten habe ich, wenn die Y-GmbH auf den Vertrag besteht, ich aber nicht einwillige?

In meinem Vertrag habe ich einen Kündigungsfrist von 6 Monaten.

Guten Tag, mein Arbeitgeber weist mich im Dezember an, beginnend am 01.12. täglich von 6:30 Uhr bis 19:30 Uhr bis Weihnachten zu arbeiten. Unbezahlt und ohne Freizeitausgleich, Mittagspause ist bei uns nicht möglich, da die Anweisungen der zu leistenden Arbeit diese unmöglich macht. Ich möchte mich dagegen wehren, und möchte juristischen Beistand und nicht den Tip, zum Betriebsrat zu gehen.

und etwa 100 Überstunden, die laut Vertrag in Freizeit ausgeglichen werden sollen. ... Urlaub und Überstunden mindestens zum 1.2. dort raus sein. ... Beispiel: Ich kündige am 18.1. und der Vertrag endet dann am 18.2. ?

In diesem Vertrag ist Urlaub, Arbeitszeit, Überstundenvergütung, Gehalt etc. explizit geregelt. ... Nun stellt sich nach einem Personalgespräch raus, das dieses Restaurant (eine GmbH) diese Leistungen, welche im Vertrag stehen, nicht bezahlen will. ... Wie ist es mit den Überstunden?

Der neue Vertrag hätte ähnliche Konditionen ist jedoch inhaltlich nicht identisch. ... Der Aufhebungsvertrag ist jedoch zu meinem Nachteil, da ich durch diesen auf noch vorhandenen Urlaubsanspruch, geleistete Überstunden, sowie das bisher (1. ... Kann ich den Aufhebungsvertrag und die Unterzeichnung des neuen Vertrags ablehnen?

Sachstand: Ich arbeite als Angestellte 40 Stunden; diese 40 Stunden sind so aufgeteilt, dass ich Montag bis Freitag mehr als 8 Stunden arbeite und mit den mehr geleisteten Stunden den Freitagnachmittag einarbeite (die Nachmittagsstunden werden also jeweils im Vorhinein abgeleistet). Somit darf ich freitags 12.30 Uhr gehen. Dies ist auch vertraglich so geregelt und wird seit Jahren so praktiziert.

Nun war es die letzten 6 Monate, seit ich in dieser Firma bin so, das meine Überstunden komplett übertragen wurden, also keine 10% abgezogen wurden, ausgezahlt wird bei uns prinzipiell nichts. ... Sprich ich im Monat also 16 Überstunden leisten muss. Ich dachte allerdings das es bedeutet, das mir von meinen geleisteten Überstunden im Monat einfach nur 10% wegfallen (sprich bei 20 Ü-Std. waren 2 im Gehalt mit drin).

Folgende Situation: Ich arbeite seit Juni 2009 festangestellt (vorher 2 befristete Verträge) am Empfang/Telefonzentrale eines familiengeführten Medienhauses. ... Überstunden werden anschließend mit Freizeit ausgeglichen." ... Lehrjahr) wäre noch nicht an der Zentrale eingearbeitet und meine Kollegin solle keine Vertretung machen, da sie sonst Überstunden anhäufen würde.