1.650 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitnehmer zulässig

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitgeber hat seit Februar 09 Kurzarbeit (50 %) für große Teile der Belegschaft angemeldet. ... Auf meine Frage, wieviel Kurzarbeit meine Mitarbeiterin (wir bilden zusammen eine Abteilung) erhält, wollte mein Arbeitgeber nicht antworten. ... Meine Frage: Ist dieses Vorgehen zulässig (Gleichbehandlung)?

Kann denn nun der Arbeitgeber oder die Leute vom Personalbüro ab dem ersten Tag eine Krankenmeldung verlangen?

Hallo erstmal, seid 3 Jahren bin ich bei einer Kunstoff Fabrik(Plastik Verkleidugen für Autos) als Produktionshelfer auf Teilzeit - Basis angestellt( seid einem Jahr in Festeintellung). Meine tätig besteht hauptsächlich darin am Band zu stehen und Kunststoff teile mit einem Rundmesser zu bearbeiten und diese in Behälter zu packen. Kommen wir mal zu Situation : Beim Arbeitsbeginn zog ich meine Schlüssel zum Stempeln aus der Tasche und dabei viel mir ein " Cannabis Stummel" aus der Tasche was der Produktionsleiter leider bemerkte. 2 Tage später ruft der Schichtführer mich ins Büro und wir führten ein 6 Augen gespräch, mit ihm und dem Schichtleiter.

Problem: nach der kündigung bewarb sich der arbeitnehmer bei anderen unternehmen: Frage: 1.) muss der arbeitnehmer die""" kündigung auf bewährung""" bei vorstellungen erwähnen ? ( angeblicher grund war in meinen augen völlig unrelevant - keine verspätungen, keine krankheit, kein betrug, verhalten war einwandfrei)vorstellung erfolgte am 03.04.07 1a)darf der evt. neue arbeitgeber nach den gründen für diese kündigung fragen? ... 3.) wenn die eigene kündigung innerhalb dieser 2 monate durch den arbeitnehmer möglich ist, wie sind die kündigungsfristen ???

Situation: Ein Arbeitgeber (Kfz-Gewerbe) hat für den Oktober Kurzarbeit (KA) angemeldet. Die betroffenen Arbeitnehmer (AN) haben auch in diesem Monat KA geleistet (ca. 4 Tage). Der Arbeitgeber (AG) zahlte eine freiwillige Zulage zum KA-Geld (KUG) (bis zu 100% Lohnausgleich).

Ein Attest von meinen Arzt liegt mir bereits vor ( aus Gesundheitlichen Gründen nicht im Reinraum arbeiten zu können und was noch schlimmer für mich ist, das ich vorallem gemobbt werde,so das ich hoffentlich ohne Sperrzeit, sofort ALG1 erhalten werde. 1. benötige ich ein Bestätigingsschreiben von meinen Arbeitgeber, das er mich im Reinraum bzw. als Produktionshelfer einsetzt? ... Darum bitte ich Sie mir ein Muster- Kündigungsschreiben aufzusetzen, das ich meinen Arbeitgeber und später der Agentur für Arbeit vorlegen kann.

Ist das zulässig ? ... Haftet hier der Arbeitgeber oder kann man eine HAFTUNG WIRKSAM IM ARBEITSVERTRAG AUSSCHLIßEN ... oder ist die Haftung mit Zahlung der KM Pauschale abgegolten?

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, für einen Zeitraum von 2 Jahren nach seinem Ausscheiden beim Arbeitgeber in keiner Weise für ein konkurrierendes Unternehmen tätig zu werden sowie kein solches Unternehmen zu errichten, zu erwerben oder sich daran unmittelbar oder mittelbar zu beteiligen. 2. Der Arbeitnehmer erhält für die Dauer des Wettbewerbsverbots eine Entschädigung von 50% seiner zuletzt bezogenen vertragsmäßigen Leistungen. 3. Der Arbeitgeber kann auf die Einhaltung des Wettbewerbverbots verzichten.

Mein Arbeitgeber hat mir eine Fortbildung von ca. 3200 € finanziert. ... Ist es zulässig den gesamten Betrag zurückzufordern auch wenn bereits z.B. 1 Jahr vergangen ist?

Eine fristlose Kündigung gilt gleichzeitig vorsorglich als fristgemäße Kündigung zum nächst zulässigen Zeitpunkt.

Erst im Mutterschutz wurde mir ein Arbeitsvertrag versprochen, den der Arbeitgeber und ich demnächst besprechen und anfertigen sollten. ... Ausstehend sind bis dato diese Schreiben zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, wo festgelegt wird, wann ich wieder in das Arbeitsverhältnis zurückkehre.

Heute bekam ich von nei em Arbeitgeber eine Handlungsanweisung bzgl Corona Darin steht unter anderem das ich für den Fall das der Verdacht besteht das ich an Corvid 19 erkrankt bin oder zu einem Erkrankten Kontakt hatte verpflichtet sein soll die Liste meiner (privaten) Kontaktpersonen nicht nur dem Gesundheitsamt unverzüglich mitzuteilen sondern auch meinem Arbeitgeber! Falls ich erkrankt bin sei ich außerdem verpflichtet den Arbeitgeber über das Ergebnis der Konsultation des Arztes zu informieren und ich soll den Arbeitgeber über den Verlauf der Erkrankung laufend informieren. Ich soll außerdem verbindlich eine Kontaktperson benennen die diese Auskünfte erteilt falls ich das nicht kann, Ist das zulässig?

Mein Arbeitgeber will mich jetzt in eine 92 km entfernte Filiale versetzen. ... Dies ist dem Arbeitgeber bekannt.

Ich möchte bei einen Arbeitgeber, der ein bundesweites Filialnetz hat und bei dem ich schon einmal unbefristet angestellt war mich neu bewerben.

Etwar ein Monalt später nach Beendigung der Weiterbildung habe ich eine Lohnerhöhung gefordert, darauf hin hat mein Chef mich bis zum 30.September 2012 verpflichtet.Und folgenede Vertragsänderung aufgestzt: 1.Festgehalten wird, dass der Arbeitnehmmer seit dem 1.März. 2009 beim Arbeitgeber als Küchenchef/Alleinkoch beschäftigt ist. 2.MIt Stichtag 1.März.2010 wird der bisherigeArbeitsvertrag hinsichtlich der Entlohnung geändert. Der bisherige Bezug von 2000,- brutto zzgl. 41,36€ Zuschläge wird ab den Stichtag des Monaltsgehalts um 150,- netto angehoben. 3.Der Arbeitgeber verpflichtet sich weiterhin, die für Weiterbildung/AEVO im Januar/Februar 2010 enstandenen Kosten komplett zu übernehmen. 4.Der Arbeitnehmererklährt sich im Gegenzug zu der Lohnerhöhung und zur kostenübernahme der weiterbildung durch den Arbeitgeber dazu bereit, sich den Betrieb fürden Zeitraum bis zum 1.September.2012zu verpflichten. as Arbeitsverhälnis ist während de gesammten Laufzeit durch den Arbeitnehmer unkündbar; des weiteren sind sämtliche Mehr- und Überstunden abgegolten. Einegesonderte Mehr- und Überstundenabgeltung erfolgt nicht. 5.Falls sich es zu einer vorzeitigen Beendung des Arbeitsverhältnis kommt, verpflichte sich der Arbeitnehmer für jeden monaltder vorzeitigen Beendigung 1/24 der Weiterbildung an den Betrieb zurück zu zahlen. nun habe ich mich im Internet belesen das es bestimmte Fausregeln zur kostenübernahme und der dazugehörigen bindungsdauer, von Weiterbildungen gibt. 1 Monalt Weiterbildung= höchstens 6 Monalte Bindungsdauer 2 Monalte Weiterbildung= Höchstens 12 Monalte Bindungsdauer usw.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich versuche zunächst die Situation so einfach wie möglich darzustellen. Ich bin als Außendienstler in der IT-Branche tätig. In meinen Vertrag wurde vereinbart, dass ich ein Festgehalt plus Provision beziehe.

Guten Tag, ich habe von meinem jetzigen Arbeitgeber bin als Altenpfleger in der Heimbeatmung angestellt eine Fortbildung erhalten obwohl ich schon seit Sep 2013 dort arbeite. ... Kündigt der Arbeitnehmer innerhalb von 3 Monaten nach Beendigung der Fortbildmaßnahme ohne hierfür einen wichtigen Grund zu haben, oder wird das Arbeitsverhältnis aus einem vom Arbeitnehmer zu vertretenden Grund vom Arbeitgeber gekündigt, hat der Arbeitnehmer den Betrag der vom Arbeitgeber getragene Fortbildungskosten voll/......% zurückzuzahlen.

Die DE GmbH mit Sitz in Deutschland hat eine 100% Tochtergesellschaft in Rumänien, die RO SRL. Die RO SRL produziert Werkzeuge, die die DE GmbH vertreibt. In den Lagerhallen der DE GmbH befinden sich zur Zeit etwa 200 qm nicht genutzte Büroräume.

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich unwiderruflich, die während der Fort- und Weiterbildungsmaßnahme belassene Vergütung(Bruttogehalt) sowie sämtliche mit der Weiterbildungsmaßnahme verauslagten Kosten (s. ... Der Arbeitnehmer verpflichtet sich weiterhin die anfallenden evtl. ... Wird die Weiterbildungsmaßnahme abgebrochen- ohne aus den Diensten des AG auszuscheiden, sind sämtliche Kosten, wie unter Absatz 1 angegeben, an den Arbeitgeber zurückzuerstatten.

Meine Frage: Sind Fahrten zu meinem Arbeitgeber ( Arbeitsweg Geschäftsstelle, Interne Veranstaltung in einer anderen Stadt) auch Privatfahrten? Sind Sie a) zulässig ( Versicherungsschutz) und b) darf ich die Fahrtkosten bei der Steuer und beim Arbeitgeber als Reisekosten ansetzen?