3.072 Ergebnisse für vertrag arbeitsverhältnis

Hallo ich habe eine Rechts frage also so ich habe ein ArbeitVertrag auf 3 Monate bekommen aber den Vertrag habe ich nur ein Kopie bekommen von den original was ich Unterschrieben habe also ich habe die Unterschrift wo der Chef Unterschrieben hat die Kopie bekommen.

Der Leasing-Vertrag läuft über drei Jahre. Was passiert, wenn ich mein Arbeitsverhältnis kündige. Muss ich den Leasing-Vertrag dann übernehmen?

Ich stehe in einem befristeten Arbeitsverhältnis (Neueinstellung, Schwangerschaftsvertretung), das zunächst auf 9 Monate vereinbart und dann einmal verlängert wurde (um weitere 4 Monate). Danach wurde der Vertrag nochmal um 11 Monate verlängert (jetzt bis zum 30.6.2007), allerdings unter geänderten Bedingungen: 1. ... Ist die neue Befristung rechtens oder hat der Arbeitgeber mit den neuen Vereinbarungen ungewollt einen unbefristeten Vertrag mit mir abgeschlossen?

Hallo, ich habe heute mein Arbeitsverhältnis gekündigt und werde ab 01.03.2025 woanders anfangen zu arbeiten. Da ich im Vertrieb bin konnte ich mir durch einen Halbjahrwettbewerb (01.07.2024-31.12.2024) eine Bonuszahlung (Durch Abschluss bestimmter Verträge) verdienen. ... In der Betriebsvereinbaring steht: Die Bonuszahlung wird dem Mitarbeiter nicht ausgezahlt, wenn dieser in einem gekündigten Arbeitsverhältnis steht.

AN1 besteht darauf, dass in dem neuen Arbeitsvertrag steht, dass das bisherige Arbeitsverhältnis fortbesteht. AG1 fügt daraufhin vor (zeitlich wie räumlich) Unterschrift Satz ein, dass das Arbeitsverhältnis, was seit Eintritt (vor vier Jahren, Datum genannt) mit der alten Firma bestehe, fortgesetzt werde, wonach beide Vertragsparteien unterzeichnen. ... AG1 beschied AN1 nach Unterzeichnung des neuen Vertrages mündlich, AG2 nicht mehr anzurufen (was auf einen Streit zwischen AG1 und AG2 als Grund für den neuen Vertrag hindeutet).

Guten Tag, ich bin seit über 3 Jahren in einem befristeten Arbeitsverhältnis nach TVÖD(Bund) und TzBfG beschäftigt.

In diesem Vertrag steht unter §2, dass das Arbeitsverhältnis mit dem Beginn des Monats endet, in dem der Anspruch auf eine Erwerbsminderungs- oder eine anderen Rente der gesetzlichen Rentenversicherung besteht bzw. nach den gültigen gesetzlichen Bestimmungen. ... Darin schreibt er, dass er davon ausgeht, dass kein Arbeitsverhältnis mehr besteht, da ich ja seit Juli 2024 Erwerbsminderungsrente beziehe und er dennoch den Vertrag vorsorglich kündigt, wie in der Mail vorab mitgeteilt. ... Frage: Zu welchem Datum ist jetzt der Vertrag gekündigt?

Die ausgewählte freie Mitarbeiterin (selbstständig, Vertrag über freie Mitarbeit, Vertrag von beiden Seiten mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende kündbar) erwies sich als ungeimpft. ... Wir haben den Vertrag am 29.11. widerrufen und mitgeteilt, dass wir die freie Mitarbeiterin nicht bei uns einsetzen können.

Dieser Vertrag läuft also zum 01.02.2007 aus. ... Ich erhalte nun aber vorerst keinen neuen Vertrag, sondern nur einen Vertragszusatz, indem folgendes festgehalten wird: dass ich von meiner derzeitigen Abteilung in die andere Abteilung wechseln werde, dass aber alle übrigen Vertragsbestandteile meines Vertrages weiterhin bestehen bleiben werden. ... Zum 01.02. 2007 nach meiner Einarbeitungszeit in der neuen Abteilung möchte man mir dann einen neuen, unbefristeten Vertrag ausstellen.

Ich möchte mein Vertrag zum 31.10.2020 kündigen. In meinem Vertrag steht Kündigungsfrist 3 Monate.

Ruht das Arbeitsverhältnis während des Bezugszeitraums durch Gesetz oder Vereinbarung (wie z.B. ... Eine Kürzung findet nicht statt, wenn die Gratifikation € 100,00 nicht übersteigt. (3) Der Anspruch auf eine Gratifikation setzt voraus, dass das Arbeitsverhältnis zum Auszahlungszeitpunkt ungekündigt besteht und auch kein Aufhebungsvertrag geschlossen wurde. ... Die Gratifikation wird nach erfolgreichem Abschluss der Probezeit nachvergütet. (4) Die Gratifikation ist zurückzuzahlen, wenn der Arbeitnehmer sich am 31.03. des Folgejahres nicht mehr in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befindet.

In ihrem Vertrag steht, dass die Kündigungsfrist laut §622 BGB berechnet wird. Jetzt stellt sich uns die Frage, welche Betriebszugehörigkeitsdauer bei ihr zutrifft: Eintritt 01.01.2013 als Mini-Jobberin 01.11.2013 Wechsel des Arbeitsverhältnisses zur "Studentischen Aushilfskraft" 10.11.2014 Wechsel des Arbeitsverhältnis zu regulärem Angestelltverhältnis in Vollzeit Für eine zweimonatige Kündigungsfrist laut §622 BGB bedarf es einer Betrieszugehörigkeit von 5 Jahren - zählt dabei das Verhältnis als Mini-Jobberin bzw. und das Verhältnis als Studentische Aushilfskraft auch mit rein?

Der Vertrag ist noch nicht unterschrieben, jedoch sind bereits alle Details der Anstellung u.a. per Mail verabredet. ... Da der alte, befristete Vertrag meiner Freundin zum 31.05. ausläuft, besteht nun die Angst, die Stelle nicht zu erhalten und arbeitslos zu werden.

Der Vertrag trifft über die Kündigungsfrist innerhalb der Probezeit keine Aussage. Jetzt hat er bei einem anderen Arbeitgeber einen günstigeren Vertrag unterschrieben und bei dem derzeitigem Arbeitgeber gekündigt. Wann kann er frühestens aus dem Vertrag?

Einen angepassten Vertrag habe ich bislang nicht bekommen, obwohl ich dies bereits mehrfach eingefordert habe. ... Ich bitte um Einschätzung, in wie weit durch den AG ein höheres Karrierelevel einforderbar ist, ohne eine Vertrags-/Gehaltanpassung durchzuführen.

Sehr geehrte Damen und Herren, - Ist eine Festanstellung (2-Jahres Vertrag) bei einem Unternehmen möglich, während man bei einem anderen Unternehmen weiterhin fest angestellt ist (unbefristet), dieses Arbeitsverhältnis aber ruhen läßt? - gibt es unterschiedliche Formen des Ruhens des Arbeitsverhältnis, gibt es Dinge auf die man achten muß? ... Hintergrund: - derzeitige Tätigkeit im Consulting, mit der Bitte seitens des Unternehmen dieses zu verlassen (unbesfristeter Vertrag) - Angebot eines neuen Arbeitgebers mit einem 2-Jahresvertrag ab Anfang Oktober.

Oder kann man mich zwingen, den Vertrag zu erfüllen? ... Das Arbeitsverhältnis hat eine Dauer von 5,5 Monaten. ... Der Vertrag enthält weder eine Probezeit noch eine Vertragsstrafe.

Mein Vertrag war zuerst auf 3 Jahre befristet. ... Kind bekommen hat, wurde mein Vertrag um weitere 3 Jahre verlängert. Der Vertrag endet am 08.10.08.

Im Vertrag steht : Es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen.

Bei Beginn des Arbeitsverhältnisses im LAufe eines Urlaubsjahres ergeht im Vertrag lediglich der Hinweis, dass der Anspruch 1/12 für jeden vollen Kalendermonat beträgt und das der gesetzl.