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Im ersten Jahr bestand ein befristeter Arbeitsvertrag mit dem Klinikum. Angesichts der Nichtverlängerung des Arbeitsverhältnisses hat meine Frau seit dem 01.07.2007 einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer dem Klinikum als 100%ige Tochter zugehörigen Diensleistungs-GmbH abgeschlossen, verwaltet wir das Arbeitsverhältnis von einer Cleaners GmbH Oberhausen .

(Name geändert), per mündlicher Absprache einen Arbeitsvertrag für eine seiner zwei GmbH's ab. Gemäß dieser Absprache sollte der schriftliche Arbeitsvertrag nachgereicht werden. ... Sowohl schriftlicher Arbeitsvertrag als auch Kündigung habe ich bis zum heutigen Tage nicht erhalten.

Im Arbeitsvertrag wurde mit folgendem Text vereinbart: "In der zuvor genannten Vergütung ist ein evtl.

(Das ist knapp eine Woche extra Lohn!)

Hier möchte ich die Mitarbeiterin dafür verantwortlich machen, und den Schaden vom Lohn abziehen.

Sehr geehrter Herr Anwalt, mein Arbeitgeber hat sich in meinem Arbeitsvertrag vom Januar 2001 verpflichtet, die gesamten Krankenkassenbeiträge für mich zu entrichten (Sprich den Arbeitgeber- und den Arbeitnehmeranteil). ... Elternzeit für mich bezahlen müssen, da er sich im Arbeitsvertrag verpflichtet hat, den gesamten Krankenkassenbeitrag für mich zu bezahlen?

Guten Morgen, zuerst kurze Anhaltspunkte, - seit 08/2000 in der Firma beschäftigt - seit 03/2003 Lohnerhöhung von 7€ auf 8€ - seit 07/2005 Geburt des Kindes somit waren 3 Jahre Erziehungszeit geplant. Folgene Situation, habe meinen Kontakt zur Firma "gepflegt" dadurch bin ich ins Gespräch mit meinem Arbeitgeber gekommen der mir den Vorschlag machte,wenn ich die Möglichkeit habe früher aus der Erziehungszeit zurück zu kommen sollte ich mich bei ihm melden. Geplant war es nicht, da sich aber die Firma vergrößert und Umzieht, habe ich mich entschlossen aus der EZ zu kommen.

Es wurde dann aber ein neuer Arbeitsvertrag gemacht, der aber von beiden Seiten nicht unterschrieben wurde, da ich mit den Konditionen nicht einverstanden war. Im Arbeitsvertrag stand nur Name des Arbeitsgebers, mein Name, mein falsches Geburtsdatum, falsches Gehalt,1 Monat Probezeit, Urlaub (25 Arbeitstage) und das war alles. ... Es ist ein österreichischer Arbeitsvertrag.

Guten Tag. Ich denke, sie können mir weiterhelfen. Ich war vom 11.8.

Mein Arbeitsvertrag umfasst 30 Wochenstunden, verteilt auf 5 Wochentage. ... Ich betonte, dass ich ab September 2008 auch wieder meinen Arbeitsvertrag voll ausfüllen könne (30h), da ich zu diesem Zeitpunkt einen Krippenplatz hätte. ... In meinem Arbeitsvertrag sind die 30h auf 5 Wochentage verteilt.

Wie muss man Arbeitsvertrag gestalten, wenn man einen Bruttolohn summe X verhandelt hat.

Kann ggf. noch Lohn nachgefordert werden und falls ja, mit welcher Begründung?

Ich bin seit nun mehr 14Monaten Krankgeschrieben Aufgrund eines Arbeitsunfalls und habe eine "NEUE" Stelle die ab dem 03.01 beginnt-gem Arbeitsvertrag den ich bereits UNterschrieben habe. ... Was kann nun passieren wegen dem Anderen Arbeitsvertrag?

guten abend, ich hoffe,trotz meines geringen einsatzes eine antwort zu bekommen. ich bin ausgelernte hotelfachfrau und arbeite seit 4 jahren in einem kleinen hotelbetrieb. seit über einem jahr bekomme ich mein gehalt in etappen von meinem chef. jeden monat muß ich muß ich ihn fragen, wann ich mein geld bekomme. worauf er auch schon als antwort gab: weiß nicht. das ganze macht mich ziemlich fertig. gestern war ich wieder beim chef und habe ihn gefragt, ob er schon das geld überwiesen hat. darauf lachte er nur und sagte: nein. habe anschließend gefragt wann er es überweist, da ich miete und andere rechnungen zahlen muß. dann bekam ich nur noch die antwort: muß ich auch rechnungen zahlen. danach hat er gar nichts mehr gesagt und mich stehen lassen. ich war so wütend, daß ich noch während der arbeitszeit nach hause ging. heute bin ich nicht zur arbeit erschienen. meine chefin rief mich dann an, um zu fragen. habe ihr am telefon gesagt, daß ich nicht mehr komme und die kündigung nachreiche. ich halte das nervlich nicht mehr aus. im anschluß habe ich mit meinem vater telefoniert. er meinte, daß mein chef vermutlich schadenersatz klagen kann wegen meiner arbeitsverweigerung. ich weiß jetzt nicht was ich machen soll. kann dort auf keinen fall mehr arbeiten. kann mich mein chef wirklichg verklagen? hätte ich in diesem fall vor gericht eine chance? ich habe durch diesen ständigen zahlungsverzug finanzielle proble bekommen,was natürlich auch an die psyche geht. über einen kurzen rat, wie ich am sinnvoll sten weiter vorgehen soll, wäre ich sehr dankbar. vielen dank im voraus

Ich war bis 02/2011 bei einer Zeitarbeitsfirma als Helfer für 6,80€/h mit o.g. Tarifvertrag unter Vertrag. Eingesetzt wurde ich für 6 Monate in der Pharmaindustrie.

Sehr geehrter Ratgeber, Seit 01.12.2004 hatte ich einen Arbeitsvertrag mit 6 monatiger Probezeit.

Mein Gehalt setzt sich laut diesem Brief nun wie folgt zusammen: 2700€ aus Tarifgruppe V + 100€ übertarifliche Zulage __________ 2800€ Brutto Gesamtlohn Wie klar zu erkennen ist hat sich mein Lohn nicht verringert, ich fühle mich nicht geschädigt o.Ä. ... Ich könnte mir vorstellen, dass mir nun folgender Lohn zusteht: 2700€ aus Tarifgruppe V + 300€ übertarifliche Zulage ________________________ 3000€ Brutto Gesamtlohn Liege ich im Recht und kann die verschwundenen 200€ übertarifliche Zulage einfordern, oder kann der Betrieb diese streichen.

Im Arbeitsvertrag steht auch nichts von Schadensersatz bei Nichterfüllen einer Leistung, zum Beispiel: Briefe diktieren drin. ... Nach meiner Meinung ist das Einbehalten von Lohn ohne vorherige gerichtliche Entscheidung, ob zu recht oder nicht, auf keinen Fall zuässig, da ja auch die Sozialabgaben wie Arbeitslosengeldversicherung, Krankenkassenbeiträge und Einzahlung in die Rentenversicherung vom ehemaligen Arbeitgeber mangelhaft ausgeführt werden und ich diesbezüglich Nachteile erleide.

Hallo, folgende Konstellation / Streitwert 2200€ AN kündigt fristgerecht im Oktober zum 31.12. beim AG seinen AV. AG zahlt lt. Tarifvertrag eine JSZ (85% Entgelt Bemessungszeitraum Juli, August, September )für 1.)

Im Arbeitsvertrag findet sich übrigens kein Hinweis auf den Tarifvertrag. 2. ... Kann der Arbeitnehmer (Gewerkschaftsmitglied) nach seinem Ausscheiden, den zu wenig gezahlten Lohn nach seinem Ausscheiden noch einklagen (Gehaltsansprueche vor dem 1.1.2002 sind ja sowieso verjaehrt). ... Ansonsten hat der Arbeitnehmer nur den -niedrigeren- Gehaltsanspruch aus seinem Arbeitsvertrag.