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(Warum x 0,5 ) $15 Kündigung: II: Die Kündigungsfrist beträgt für beide Vertragsparteien 4 Monate zum Monatsende.

Einen Einfluß auf seine Kündigung hatte ich nachweislich nicht.

Wie gesagt bleibt die disziplinarische Weisung beim Geschäftsführer (wo ich den aktuellen Vertrag habe) und die fachliche Führung beim externen Matrix Manager - Falls des Arbeitgeber meiner Zustimmung bedarf und ich lehne ab.

Guten Tag, ich führe als Einzelkaufmann ein Unternehmen mit drei Angestellten (mich selbst nicht mitgezählt) und plane die Übernahme eines Wettbewerbers, der derzeit vier Angestellte hat. Alle Angestellten sind vier bis zwanzig Jahre lang in den jeweiligen Arbeitsverhältnissen. Es ist absehbar, daß in der zweiten Jahreshälfte (Schulbeginn und Weihnachtsgeschäft) noch mindestens zwei weitere Angestellte (befristet, aber nicht auf 450€-Basis) benötigt werden - auch durch den Mehraufwand der Anfangsphase nach der Übernahme.

Das wird aber nicht so einfach sein, weil man wohl der Meinung ist, dass eine schriftliche Kündigung nicht erforderlich ist und man den Austritt einvernehmlich abspricht (am 20.06. finden Vorstellungsgespräche statt und wenn ein neuer Kollege gefunden und eingearbeitet wurde, darf ich gehen- wenn nicht, dann nicht.) ... Ich gehe aber nicht davon aus, dass man diesen Vertrag spontan unterschreiben wird, sodass ich mich über die andere Alternative informieren muss) Eigentlich stünde mir bei meiner Kündigung zum 15.07. ja der volle Jahresurlaub von anteilig 12 Tagen zu (36 Tage für Vollzeit, 2 Tage die Woche im Schnitt gearbeitet) zu. Am liebsten würde ich den natürlich direkt mit der Kündigung beantragen und dann „bezahlt" bis zum 15.07. wegbleiben.

Ich bin seit dem 04.07.1995 bei einem Bauunternehmen angestellt. Mein Arbeitsvertrag enthält neben meinen persönlichen Daten folgende Angaben: -Tag der Einstellung: 04.07.1995 -Arbeitsbeginn: 17.07.1995 -Lohngruppe MIV1 -Tariflohn brutto -Vereinbarter Lohn Brutto -Vorgesehene Tätigkeit: Spezial-Tiefbau Ich arbeite dort bis heute ohne Unterbrechungen im Einsatzwechsel auf verschiedenen Baustellen. Nun wurde ich kürzlich zu einer Besprechung eingeladen.

wir hatten einen Pächterwechsel im Oktober 2014. seitdem müssen die Betriebsleiter viele Überstunden machen. Diese wurden zwar teilweise bezahlt aber es ging an die körperliche Substanz. Im Februar bin ich dann zusammen gebrochen.

In einem separaten späteren Vertrag zwischen Kaufleuten wird daneben die "Schließungsprämie" vereinbart. ... Kann ich die Schließungsprämie vertraglich u.a. daran knüpfen, dass der Mitbewerber es schafft, mit allen Mitarbeitern Aufhebungsverträge zu schließen, statt eine Kündigung zu bewirken (letztere ist ja egal von welcher Seite sie kommt wohl stets unwirksam, falls Betriebsübergang angenommen wird)?

Zudem ist zu sagen das mir der Arbeitgeber am 28.01 eine ordentliche Kündigung in der Probezeit postalisch hat zukommen lassen.

Sehr geehrte Damen und Herren, im Zug eines beruflichen Wechsels in eine GmbH in Deutschland wurde mir als künftig leitender Angestellter ein Arbeitsvertrag mit sinngemäß folgender Formulierung vorgeschlagen: - Dienstverhältnis auf unbestimmte Zeit - es kann von beiden Seiten mit einer Frist von 6 Monaten zum Halbjahr gekündigt werden Mir ist bereits bekannt, daß für leitende Angestellte das Kündigungsschutzgesetz gilt, jedoch mit gewissen Einschränkungen und daß eine gerichtliche Klärung in der Regel auf eine Abfindung (also nicht Weiterbeschäfigung) hinausläuft. Insofern bitte ich im wesentlichen um eine kurze Stellungnahme zu zwei Aspekten: 1. ob es in Arbeitsverträgen für leitenden Angestellten üblich ist, dem Unternehmen explizit ein Kündigungsrecht einzuräumen 2. ob, eine solche Vereinbarung die Anwendung des KSchG, insbes. §§ 9, 10 und 14, beinflußen und für mich damit negative Auswirkungen haben könnte Da mir (zunächst) eine kurze Antwort ohne weitreichende Begründung genügt, hoffe ich, daß das Gebot von 40 Euro angemessen ist. Vielen Dank im Voraus für Ihre Bemühungen.

Sehr geehrte Anwälte, ich arbeite seit fast 10 jahren in einer Firma in den Niederlanden. Die ersten 7 Jahre war ich call-center beschäftigt. Danach habe ich eine andere Position als internet Supporter gehabt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin kürzlich gekündigt worden; derzeit läuft die Kündigungsschutzklage mit einer guten Aussicht auf Erfolg. Eigentlich ist es mein Anliegen auch, auf meinen bisherigen Arbeitsplatz zurückzukehren, parallel bewerbe ich mich aber auch bei anderen Arbeitgebern (dies schon deshalb, weil das Arbeitsamt mich dazu aufgefordert hat). Mir ist nicht klar, wie die Rechtslage ist, wenn ich jetzt tatsächlich eine andere Stelle finde und auch antrete, dann aber in der Kündigungsschutzklage Erfolg habe, d.h. auch mein bisheriges Arbeitsverhältnis unbefristet weiter Gültigkeit hat.

Liebe Anwältin, lieber Anwalt, unter http://chng.it/KTX7rF52 habe ich eine Petition veröffentlicht. Nun wurde ich von der Leitung der Einsatzorganisatin, bei der ich ehrenamtlich als Beauftragter für Öffentlichkeitsarbeit mitwirke, aufgefordert, meine Einsatzorganisation "komplett" aus der Petition zu entfernen (Namen habe ich mit <...> ersetzt): „Natürlich steht es Herrn <mich> frei, eine solche Petition zu starten, aber bitte als Privatperson und nicht mit Hinweis auf seine Tätigkeit <in der Einsatzorganisation>." „Herr <ich> kann gerne schreiben dass er im Rahmen seines Ehrenamtes (ohne dies näher zu benennen) mit Herrn <um den die Petition geht> zusammengearbeitet hat, aber <die Einsatzorganisation> sollte aus dieser Aktion im Sinne der Neutralität komplett herausgehgalten werden."

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgendes Problem: Ich möchte gerne meine Arbeitsstelle wechseln, habe 4 Wochen Kündigungsfrist zum Monatsende.Gekündigt ich bereits am 30.01.09.Ein Mitarbeiter der immer unsere Urlaub-und-Krankheitsvertretungen macht, ist mein Nachfolger und muß somit auch nicht mehr eingearbeitet werden.Ich habe die Chance am 16.02. ein neues Arbeitsverhältnis zu beginnen, die Vertragsunterzeichnung soll am 04.02.09 sein.Durch eine Vermittlungsfirma bin ich abgesichert, das dieser Vertag zustande kommen wird.In meiner jetzigen Firma bin ich ab dem 24.02.offiziell freigestellt, durch noch verbleibende Urlaubstage.Ich habe angefragt, ob ich bereits zum 16. freigestellt werden kann, aber meine noch Firma hatte allerdings auf die 4-wöchige Kündigungsfrist bestanden,obwohl ja bereits ein Nachfolger für mich existiert.Es müsse trotzdem noch jemand Zusätzliches eingestellt werden war die Begründung.Ich habe heute nochmal mit meinem Chef gesprochen, nun sagte er mir, er müsse abwarten bis kommenden Mo, den 09.02., wenn da ein Mitarbeiter wieder gesund wäre, dann ginge es zum 16.02.Problem ist aber, das ich aber definitiv am 16.02. in der neuen Firma anfangen muss,ansonsten nehmen Sie mich nicht, da ich für eine Frau komme, die ab 23.02. in den Mutterschutz geht und dieser Termin natürlich nicht verschiebar ist. Ich werde also definitiv am 04. den Vertag unterzeichnen müssen.Falls meine jetzige Firma aber nicht einlenken sollte am Mo, wie stelle ich das dann an?Ich darf ja nicht bei der einen Fa.bis 24. angestellt sein und bei der anderen gleichzeitig auch schon ab 16.eingestellt werden.Muß ich es dann darauf ankomen lassen, ab dem 10. oder 16. einfach nicht mehr zu erscheinen um fristlos gekündigt zu werden?

Meine Situation: Ich, weiblich, 34, bin seit 9 Jahren in einer großen Werbeagentur angestellt. Ich möchte dort nicht länger arbeiten. Seit 2 Jahren bin ich jeden Monat ca 4 Tage krank, letztes Jahr hatte ich mehrere Wochen unbezahlten Urlaub um einen Burnout auszukurieren.

Ich habe eine Frage zum Arbeitsrecht. Als Arbeitgeber haben wir eine Immobilien (Gästehaus) verkauft. Der neue Eigentümer der Immobilie möchte unsere örtlichen Mitarbeiter (Hausmeister, Zimmermädchen etc.), die seit Jahren an dem Standort tätig sind übernehmen.

Ich war als Fahrer bei einem Mietwagenunternehmen zur Personenbeförderung angestellt. Im Arbeitsvertrag steht: "Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 174 Stunden Pro Monat (Vollzeit) ohne Berücksichtigung von Pausen verteilt von Montag bis einschließlich Sonntag inklusive gesetzliche Feiertage." ... "... monatliche Bruttovergütung in Höhe von € 2.800. An Sonn- und Feiertagen zusätzlich eine Vergütung in Höhe von 40% vom Nettotagesumsatz".

Ich habe jedoch außerdem seit Oktober 2007 mit getrennten Vertrag eine geringfügige Beschäftigung von 5,5 h pro Woche.

Sollte einer der beiden Vertragsparteien die Kündigung aussprechen, steht dem AN bis zu dessen Ausscheiden aus dem Unternehmen ein Dienstwagen zur Verfügung, wenn er diesen zur Ausübung der geschäftlichen Tätigkeit benötigt, es sei denn, er ist vom Dienst freigestellt. ... Dem AN ist es nicht gestattet den Wagen an Dritte, ausgenommen Ehegatten zu überlassen oder für den Transport schwerer Lasten zu nutzen. § 5 Schäden insbesondere aus Unfällen, die dem AG durch Nichtbeachtung der Verhaltensnormen des § 4 dieses Vertrages entstehen, hat der AN vollständig zu ersetzen. § 6 Unfälle mit dem Fahrzeug sowie der Verlust der Fahrerlaubanis, auch soweit dies nur droht oder nur vorübergehender Natur ist, sind dem AG unverzüglich mitzuteilen.

Wir haben uns auf einen unbefristeten Vertrag mit 6 Monate Probezeit geeinigt. Dies steht so im Vertrag, den ich jetzt erstmalig zur Durchsicht erhalten habe. ... Vertragsbruch=Fristlose Kündigung?