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Der Vertrag geht jedoch erst am 3.8.2007 (fiktiv) ein (gesetzlich noch in der Frist), enthält jedoch Inhalte die mündlich nicht vereinbart wurden. Neben geringerer Sonderzahlungen auch die genaue Bezifferung der zurückzuzahlenden Fortbildungskosten bei Kündigung innerhalb der Bindefrist von 2 Jahren. ... Ich werde diesen Vertrag nicht unterschreiben, da er nicht meiner Willenserklärung vom Übernahmegespräch entspricht (bzgl.

sehr geehrte damen und herren, am 29.09.2008 meldetet mein damaliger arbeitgeber insolvenz an. ich habe noch 28 tage urlaub und offene positinen aus reisekosten inhöhe von 2000euro. da ich eine variable vergütung durch erträge aus umsätzen erhielt und meine fixvergütung nur 1800euro brutto ausmachte und alle geschäfte und somit auch umsätze zum 29.09 eingestellt wurden reichte ich eine fristlose kündigung zum 30.09.2008 ein um einen neuen job zu beginnen welcher mein wettbewerbsrecht in meinem bestehenden vertrag mit dem insolventen unternehmen gebrochen hätte. bis dato habe ich innerhalb von 3 jahren niemals mehr als 10 tage am stück urlaub nehmen können, da immer etwas extrem wichtiges für die firma dazwischen kam. im jahre 2005 nahm ich 22 tage urlaub mit ins jahr 2006 welche laut vertrag im märz 2006 verfielen. im 2006 nahm ich 15 tage mit ins jahr 2007 welche laut vertrag im märz 2008 verfielen. nun frage ich mich fehle summe ich in die unterlagen welche ich dem insolvenzverwalter bis zum 27.01 übergeben muß um meine forderungen gelten zu machen eintragen soll. mein schnittverdienst betrug 2200euro netto. also im schnitt 400euro brutto monatlich. gibt es hier einen richtwert welchen ich inkl. zinsen und nicht genommenem urlaub einbringen kann. in anderen ausführungen konnte ich lesen, dass mein arbeitgeber dazu verpflichtet war mir 14tage urlaub im jahr am stück zur verfügung zu stellen. welches recht tritt ein, wenn dies nicht umgesetzt wurde?

Ich, als dummer, kleiner Berufskraftfahrer habe von meinem Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag aus dem Jahr 1989, welcher zwar zweimal an die jeweilige persönlicher Situation (Verlust & Wiedererlangung des Führerscheins) angepasst wurde, aber wohl immer noch gültig ist (Änderung, keine Kündigung!). Dieser Arbeitsvertrag beinhaltet eine Arbeitszeit von 38,5 Stunden (Vertrag auf Dauer), welcher unter anderem auch auf Grund des damals gültigen „Manteltarifvertrags für Arbeiter und Arbeitnehmer im Güterverkehrsgewerbe NRW“ und Lohnvertrag der jeweilig gültigen Fassung vereinbart wurde. ... Ich suche also hier, einen RA (bitte NUR passendes Rechtsgebiet & rechtlich belegbar), (a) welcher sich einmal meinen „alten“ Vertrag ansehen möchte, (b) mir vielleicht erklärt, ob dieser alte Vertrag noch gültig ist, (c) mir vielleicht erklären kann, warum für mich ein Tarifvertrag noch bestehen mag, (d) warum ich verpflichtet sein soll, 15-17 Stunden am Stück für meinen Chef zu arbeiten.

Mai 2010 bei Chef Herrn Y unter Vertrag, aber gleiche Firma. ... In meiner Kündigung steht ein Monat Kündigungsfrist. Ich war über 5 Jahre bei der gleichen Firma unter Vertrag, aber einmal bei Chefin Frau X und bis zuletzt bei Chef Y.

In meinem vertrag steht: 2.) Der Vertrag wird befristet auf 12 Monate geschlossen. ... Gilt in der Probezeit nicht eine verkürzte Kündigungsfrist oder hätte das explizit im Vertrag stehen müssen?

Folgender Sachverhalt : Ich war ab 14.02.2005 bei der Firma xxxxx Gebäudedienste xxxxx xxxxxx e.K. beschäftigt.Mit Aufhebungsvertrag vom 25.09.2006 wurde der Vertrag aufgehoben .Unterschrieben hat der Ehemann von Frau xxxxx ( i.V. xxxxx xxxxxx ) Mit Vertrag vom 25.09.2006 wurde ich von xxxxx xxxxxx bei der Firma xxxxx Immobilienservice GmbH eingestellt .Geschäftsführer xxxxx xxxxxx . Mit Vergleich vom 10.09.2007 wurde der Vertrag mit xxxxx Immobilienservice beendet .

Darf Person X, die die Praxis übernimmt, die mündlichen Verträge von Y bzw. die Gehälter und Stunden aus der Übersicht nun schriftlich mit den Mitarbeitern vereinbaren oder müssen die alten schriftlichen Verträge beibehalten werden? Muss Person X neue Arbeitsverträge schriftlich vereinbaren oder darf Person X einfach die mündlichen angepassten Verträge von Y übernehmen.

A verpflichtet sich in dem Vertrag zur Zahlung einer Abfindung und darauf, keine negative Äusserung über den B zu tätigen. ... Kann der B nun von dem Vertrag zurücktreten ?

Dieser Vertrag ist dann bis zum 1.11.04 verlängert worden. Da ich in der zwischenzeit Schwanger geworden war und die Mutterschutzfrist dann begann wurde dieser Vertrag nicht verlängert.

Die Einarbeitung findet aber in der Firma 2 Stunden entfernt statt die nirgends als Arbeitsort im Vertrag genannt ist.Unter der Woche ist man in einer von der Firma bereitgestellten Wohnung untergebracht und nächtigt dort bis Ende der Woche. ... Der genaue Wortlaut im Vertrag ist wie folgt: Arbeitsort ist während der Probezeit * Wohnadresse Arbeitnehmer(Ich)*.

Da ich nicht beabsichtige, dies zu erlauben wird es auf eine Kündigung hinaus laufen. ... Ich soll damit zum "Aufgeben" (Kündigung bzw.

guten tag, bin bankangestellte, seit 01.04.99 im jetztigen unternehmen. seit 04-2007 laufen bemühungen der bank das arbeitsverhältnis aufzulösen. habe anwalt genommen und bin seit mai erkrankt. mein bruttogehalt beträgt ca. 3150,00 euro. beziehe zur zeit krankengeld. habe am freitag ein aufhebungsangebot erhalten, soll montag 17.12.07 unterschreiben. bruttoabfindung 40000,00 zum 31.12.08 beendigung des arbeitsverhältnisses. für mich stellt sich nach einem langen leidensweg nicht mehr die frage ob ich annehme, das muß ich meiner gesundheit zuliebe tun. nach unterschrift erfolgt meine freistellung und ich beziehe wieder gehalt. ich möchte aber über etwaige finanzielle verluste aufgrund von sperren, ruhezeit etc.informiert werden. die bank unterschreitet mit dem angebot ihre für mich geltende tarifliche kündigungsfrist( 4 monate zum quartal)bleibt aber innerhalb der für mich geltenden gesetzlichen frist (3 monate zum monatsende). würde die bank mich also zum jetzigen zeitpunkt regulär kündigen wäre dies gem. tarifl. frist erst zum 30.06.08 möglich, da wäre nix mit gesetzl.frist und das verwirrt mich. das ich eventuell eine sperre aufgrund eines aufhebungsvertrages bekomme ist mir klar, könnte aber auch anders kommen, zumindest besteht die chance. fakt ist aber das ich bei nichteinhaltung von kündigungsfristen definitiv eine sperre bekomme. also muß ich alles zur kündigngsfrist wissen. lesen sie bitte was mein anwalt schreibt: Da die Bank in keinem Fall eine schriftliche Kündigung aussprechen möchte, bleibt auch nach den von mir eingefügten Veränderungen in Ziffer 1 ein Risiko bei der Bundesanstalt für Arbeit, eine Sperrfrist beim ALG I zu bekommen, da der Vertrag eine Aufhebungsvereinbarung ist.

Ich habe folgendes Problem: Ich bin mit einem unbefristeten Vertrag und 33 Wochenstunden in einem Krankenhaus mit 600 Mitarbeitern beschäftigt, befinde mich zur Zeit noch in Elternzeit für mein erstes Kind (geb. 29.06.2008), diese Elternzeit ist genehmigt bis 04.09.2010.

In meinem Vertrag ist ferner bestimmt, dass dieser Bonus p.r.t. für das jeweilige Geschäftsjahr zu zahlen ist.

Kann mein Arbeitgeber (Hotel) mich von der Buchhaltung zur Rezeption oder dem Veranstaltungsverkauf mit Schichtdienst versetzen, weil mein Arbeitsplatz besetzt ist?

Sehr geehrte Anwälte, Mein Mann ist seit 01.10.2007 als Dipl. Pädagoge beschäftigt. Er hat einen, auf 1 Jahr befristeten Arbeitsvertrag mit einer zusätzlichen Probezeit von 6 Monaten unterschrieben.

Guten Tag, ich beschäftige eine Kosmetikerin auf 401€ Basis. Am Donnerstag, 21.04.2011 hat sie sich Krank gemeldet wegen Fieber ,per Telefon bei einer Mitarbeiterin, ohne die Abgabe einer ärztlichen Krankmeldung. Am 26.04.2011 kam sie wieder zur Arbeit.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine Frage zu einem am 29.09.2005 geschlossenen Gesellschaftvertrags und möchte nur wissen, zu welchem Datum dieser ab dem heutigen Datum ordentlich gekündigt werden könnte. Weitere Recherchen sind nicht notwendig: §3 Dauer der Gesellschaft 1) Der Gesellschaftsvertrag ist auf unbestimmte Zeit geschlossen 2) Der Gesellschaftsvertrag ist mit einer Frist von einem Jahr zum Ende eines Geschäftsjahres kündbar, erstmals zum 31.Dezember 2010. Wird die Gesellschaft zu diesem Zeitpunkt nicht fristgerecht gekündigt, so verlängert sie sich jeweils um drei weitere Jahre, wenn sie nicht mit einjähriger Kündigungsfrist zum Ende eines solchen Zeitraumes gekündigt wird.

Sehr geehrte Anwälte, ich möchte mich bei meinem aktuellen Betrieb kündigen und habe dazu eine Frage. Im idealerweise würde ich mich zu ende Oktober kündigen. Ich habe den Zuschuss im Sommersaison bekommen und habe ein Paar Voraussetzungen, die ich berücksichtigen muss um die Premie zu bekommen.

Ich war drei Jahre bei einem MdB im Wahlkreis beschäftigt und wurde vom Bundestag bezahlt. Es war ein Gemeinschaftsbüro mit der Partei und dem Mdl. Die Partei hat einen Kreisgeschäftsführer der von der Partei bezahlt wird.